、または弊社に登録をしてない方の公開された職務経歴書や履歴書を無許可で拝借(名前や住所などは黒塗りしてあります)して企業様への新規営業の際に、あたかも即時ご案内できる求職者と偽って提出しております。 管理職としてこの部署に配属されたのはこの4月からで、コンプライアンス的、または法的に問題があるのではないかと上席に伝えたところ、部署のやり方に意見があるなら貴方のポジションはないと言われ退職推奨を受けております。 役員陣もこのやり方に賛同しており、自分のキャリアとしてもこちらで継続して勤めて行く気は現状ないのですが、この状況に何もせず退職させられることに憤りを感じています。 ・このような営業手法は何らかの犯罪に当たらないのでしょうか。 ・自主退職はしないと伝えたところ追い出し用のポジションを新たに設定し、段階的に給与を下げていくと言われています。 これに対して有効な対応はございますでしょうか。 2点ご質問となります。 よろしくお願いします。
回答終了
方が給料面での条件が良いのが多いのでしょうか? (間に人材紹介会社と派遣会社が絡むのでマージンの取り分が2重に発生する為) 極端な話、人材紹介会社を介さずにそのまま派遣会社から働いた場合、人材紹介会社って利益を産みにくいのではないでしょうか? そもそも人材紹介会社は派遣会社のグループ会社みたいな物で派遣会社の利益が人材紹介会社に流れるシステムかもしれませんが。 似た様なものでハロワ→派遣会社みたいなパターンもありますが・・
応募し就業先との面接もしてきました。仕事の熟練度で3ヶ月もしくは半年後に就業先、紹介会社、私の3者が合意すれば正社員になれます。しかし今雇用保険の給付制限中でハローワークの相談員に話すと紹介会社に元いたことがあってオススメしないけどと言われました。
解決済み
いると 突然、夫の社用携帯に求職者から電話が来ました。 すぐに折り返し話を聞くと『入社日までにネイルが落とせないからそのまま入社していいか?』という電話内容でした。 1週間ほど前から 求職者『明日電話ってできますか?』→ 夫『いつでも大丈夫です!ご都合よろしい時にご連絡ください』 みたいなやりとりが続いていたらしく 2日くらい返信来なかったりなど めちゃくちゃレスポンス悪い人みたいなのですが いつでも大丈夫とはいえ、まさかこんな時間に電話してくるなんて…と。 なんかもう、色々とびっくりです。 その方は現在無職で、内定は決まってるらしいのですが流石に電話の時間は考えて欲しいです、、、 とはいえそれを伝えてしまうと求職者は離れていきますよね?( ; ; )
見せてくれと迫られてます。 面接前に書類を確認しないといけないと定められていると言われてます。 見せたくないのですが、 見せないとダメでしょうか?
人材紹介会社ではなくハローワークから来て欲しいと言われました。 履歴書も貰って面接は終わっているので、後はハローワークから紹介状をもらってやって欲しい。人材紹介会社の方に上手いこと言って人材紹介会社を使わずにハローワークからにして欲しい と言われました。 どのように人材紹介会社に伝えればいいのでしょうか?
をしたり、休みの日には良好な関係を築くために釣りに行ったりなどそういうもんなのでしょうか?
大変でストレスになりますか? (面接に行った時に脅されたのですが私はストレスに感じないと思いました。これは、遠回しに向いてないって言われたのですかね… アドバイザーではなく取り扱っている求人を勧められましたw)
最低な資格しか持ってなくて異様な実務経験年数、最初はキツい質問から始まり、キツい仕事内容とか色々、それに対して全てクリアし、質問したらうちはそんな違法労働させませんよ、そのうち仕事の話から世間話で約1時間かかりました。 面接官三人共にニコニコしてて、当日の持ち物と担当部署を伝えらえて、ロッカーの鍵渡されそうになり、本社の承認あるのではと質問したら、面接官の人事課三人共に我に返り、 そうでしたね。 お互いにこんな楽しい面接ありがとうございましたと言ってました。 これってもう合格ですよね? 人材紹介会社に報告したらこの会社人気で狭き門、そんな内容の面接だったんですか! 初めての事例、もう採用確実と言われましたが、 これって採用ですよね?
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