「人材会社」を含む質問（2ページ目）

人材紹介会社で働いてる方、詳しい人に質問です。 indeedで見つけた求人に募集したところ、もう定員数に達成して、募集は締め切りました言われました。しかし...

したところ、もう定員数に達成して、募集は締め切りました言われました。しかしその後ずっとindeedで募集がかかっていました。 それで再度募集がかかったのかと思い再度人材紹介会社で問い合わせましたが、定員数に達しましたと言われました。しかも友達と応募OKとか書いてあるので、大量募集かと思いましたが違うようでした。 では、なぜ求人広告も消さないのか？誇大広告過ぎるし消えないのかが不思議です。どういった理由が考えられますか？ その広告を釣りにして人材集めだと思うのですが、その求人に募集したかった私はやるせないです。 ちなみに今もその求人はindeedに掲載されたままです。

人材会社に勤めております。 過去の応募者から会社のアドレス(共有アドレス)宛にその方より動画が送られてくるようになりました。 最初、履歴書なのかと思い、開い

の方より動画が送られてくるようになりました。 最初、履歴書なのかと思い、開いたら礼拝動画でした。 間違いなのかと無視をしましたが、連日届いているようです。応募者は牧師になった？とかで、その教会には幼稚園もあり、最近できたものでもないようなのですが、 気持ちが悪くて、送ってきて欲しくないと個人的に感じています。 過去の応募者相手に我慢するしかないのでしょうか。社内の者はそのメールのことを触れないので、話題にもできません。

人材派遣会社に無期雇用派遣で働いているのですが、派遣先切り替えの際に次の派遣先が決まるまでの間1ヶ月ほど待機期間が生まれてしまい、その後他で正社員採用が決まり

決まるまでの間1ヶ月ほど待機期間が生まれてしまい、その後他で正社員採用が決まり、退職することになりました。 入社直後の待機期間は最低限のお給料が支払われていたのですが今回の待機期間は明細を確認したところ無給になっていました。 入社直後と同じ対応がなされないのはおかしいと思うのですが会社に連絡して良いものでしょうか…？

人材派遣会社を禁止にする事はできませんか? 人材派遣は医師とか、大学教授クラスの高学歴、高度人材だけに限定して、許可制にする。 庶民は、面接能力と才能で、

高学歴、高度人材だけに限定して、許可制にする。 庶民は、面接能力と才能で、企業と向き合う~~~~~ 外国人を入れる奴隷制度のような事も辞めたらよい。

人材紹介会社を通し、転職先へ応募するにあたって正式に応募するとなった場合 履歴書や職務経歴書などはどれぐらいの期間で 人材紹介会社に提出するものなのでしょ

や職務経歴書などはどれぐらいの期間で 人材紹介会社に提出するものなのでしょうか。 応募企業の分析や職務経歴をまとめるなど 時間を要するかとおもいますが皆様はどんな感じなのかと思い、質問させて頂きました。 目安などあれば教えてください

人材会社に働いてる人に質問です。 仕事が決まり、引っ越しが決まっており、説明会では引越しサービスも利用可能と仰いましたが、僕の担当の人は出来るだけスーツケース

は引越しサービスも利用可能と仰いましたが、僕の担当の人は出来るだけスーツケースで持って行くように諭されています。 どうせなら利用できるものはしたいので、引っ越しサービス利用したいのです。 もし僕が引っ越しサービスを使うと、担当の人が僕が入社した事によるインセンティブのお金の量が減るのでしょうか？ そこらへん詳しい人教えてください

人材派遣会社が最近よく倒産したと聞くのですが、やはり人材派遣会社は今後厳しくなるのでしょうか？ アデコ・パソナ・リクルートこの三社は大手だと思うのですが、潰れ

のでしょうか？ アデコ・パソナ・リクルートこの三社は大手だと思うのですが、潰れますか？？

人材派遣会社について 派遣会社と言うと、一昔前はスタッフサービス、アデコ、パソナ、テンプスタッフ等一部の大手が強い印象でしたが、 最近では「看護師」「エ...

、テンプスタッフ等一部の大手が強い印象でしたが、 最近では「看護師」「エンジニア」「保育士」等、職種を絞った世間的には名前の知られていない派遣会社が数多く上場しています。 これだけ乱立していて今後もこれらの会社は儲かるのでしょうか。 段々と淘汰されていくものでしょうか。

人材紹介会社と派遣会社を見分ける方法はありますか？

内定をもらった会社から直接電話があり、人材会社への紹介手数料の相談を受けました。 紹介手数料は契約した年収に応じた割合で支払わなければならず、面接時に提示...

紹介手数料は契約した年収に応じた割合で支払わなければならず、面接時に提示した年収だと稟議が通らないとのこと。 そのため、採用された僕と人材会社に見せる書類には低い年収を記載しておいて、実際には面接で提示した通りの年収を支払うので、人材会社にはこの電話があった事も今言った事も黙っていてほしいと言われました。 すごく引っかかる上に、電話の中で 「月25万って言いましたよね？」と言われたのですが「いえ、30万でした」と僕が言い返すと、「その30万を、人材会社には25万と伝えようかと…」と、上手くかわされた感じがしました。 それから、以前に人材会社から僕には、「夏の入社になり半年満たないけど、今年の年末のボーナスは月割で計算した額で確実にもらえます」と聞いていました。 ところが、この電話で僕がボーナスの事を聞くと「入社して半年満たないので年末のボーナスはありません」との事。 「ないんですか？」と聞き返すと、「正確には半年満たないので優先順位が低いという事です。会社の業績が上がっていれば、月割でもらえる可能性はあります」と言われ、これまた、上手くかわされたなあと思いました。 人材会社から内定を聞いた時は嬉しかったのですが、今はこの会社に入社すべきか不安になってきました。 上記の事は、人材会社を挟む場合に「よくある話し」で済む範囲だったり、気にしなくて良い程度の話なのかどうかが知りたいです。