の方より動画が送られてくるようになりました。 最初、履歴書なのかと思い、開いたら礼拝動画でした。 間違いなのかと無視をしましたが、連日届いているようです。応募者は牧師になった？とかで、その教会には幼稚園もあり、最近できたものでもないようなのですが、 気持ちが悪くて、送ってきて欲しくないと個人的に感じています。 過去の応募者相手に我慢するしかないのでしょうか。社内の者はそのメールのことを触れないので、話題にもできません。
解決済み
やりがいと大変なこと大雑把でも良いのでぜひ聞かせてください！ また、月当たりの平均残業時間や土日出勤等の頻度についても教えてください。 転職の軸が給料よりもやりがいなので、そちらよりの回答は嬉しいです。 ちなみに将来的には人事職を目指してます。
高学歴、高度人材だけに限定して、許可制にする。 庶民は、面接能力と才能で、企業と向き合う~~~~~ 外国人を入れる奴隷制度のような事も辞めたらよい。
すると1時間くらいしてから電話がかかり口頭で初期登録を行った後、担当者とのオンライン面接を勧められました。 電話を切ってから口コミを色々見ていたのですが、オンライン面接に関するものがなかったのでこれは一般的な流れなのでしょうか？ 初めての経験で少し不安になっただけなので、自分もオンライン面接をしたよという方がいらっしゃれば教えていただけると幸いです。 もしも私が見落としていて、このことに関して守秘義務などがあればその場合も教えてほしいです…
そちらで就職が決まったクチではあるのですが、ちょっと調べたら手数料がとんでもなく高い事に気が付きました。 数社見ただけですが、就職者の「想定年収」の80〜100%勿論早期退職等は返金があるようですが、1年たったら返金無し。 えっ無茶苦茶じゃないですか？ボロ儲けやん… これ企業側からしたら給料出したく無くなりますよね。却って就職者が不利になるような気がするのですが、どうなんでしょうか？
決まるまでの間1ヶ月ほど待機期間が生まれてしまい、その後他で正社員採用が決まり、退職することになりました。 入社直後の待機期間は最低限のお給料が支払われていたのですが今回の待機期間は明細を確認したところ無給になっていました。 入社直後と同じ対応がなされないのはおかしいと思うのですが会社に連絡して良いものでしょうか…？
したところ、もう定員数に達成して、募集は締め切りました言われました。しかしその後ずっとindeedで募集がかかっていました。 それで再度募集がかかったのかと思い再度人材紹介会社で問い合わせましたが、定員数に達しましたと言われました。しかも友達と応募OKとか書いてあるので、大量募集かと思いましたが違うようでした。 では、なぜ求人広告も消さないのか？誇大広告過ぎるし消えないのかが不思議です。どういった理由が考えられますか？ その広告を釣りにして人材集めだと思うのですが、その求人に募集したかった私はやるせないです。 ちなみに今もその求人はindeedに掲載されたままです。
のでしょうか？ アデコ・パソナ・リクルートこの三社は大手だと思うのですが、潰れますか？？
、テンプスタッフ等一部の大手が強い印象でしたが、 最近では「看護師」「エンジニア」「保育士」等、職種を絞った世間的には名前の知られていない派遣会社が数多く上場しています。 これだけ乱立していて今後もこれらの会社は儲かるのでしょうか。 段々と淘汰されていくものでしょうか。
応募し就業先との面接もしてきました。仕事の熟練度で３ヶ月もしくは半年後に就業先、紹介会社、私の３者が合意すれば正社員になれます。しかし今雇用保険の給付制限中でハローワークの相談員に話すと紹介会社に元いたことがあってオススメしないけどと言われました。
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