い、それを決定した中間管理職にしつこく訴えたら、困った中間管理職が、何故か始末書を書いたらしく、これで許してくれないかと謝ってきたらしいです。 社員はそんな事をされても自分の減らされた給料は返ってこないと言っていました。でも清々した顔でした。 中間管理職は次の給料は減給になるらしいですが、ちゃんと始末書書いたら減給になる事を言わなかったからだそうです。 この件は一体誰が悪いのでしょうか? ご意見をお願いします。
解決済み
。 病院で確認済みで2月下旬に心拍確認する予定です。 人事発表は3月上旬にあり、年数的に私が筆頭候補になります。 高齢妊娠にあたるため流産の心配があること。(できれば9週ごろ言いたい) 今の職場は長く新たな職場に行きたいこと。 でも早めに言ったほうが会社にはいいかなぁと。 色々とグルグルと考えてしまいます。 夫は今の職場であまり私が子育ての配慮されていない実情があるため(通常は時短者にはそれなりに配慮される会社です)、黙って発表後に言えば良いと言っています。 異動前、後でどちらがよいでしょうか。
回答終了
たが店舗の異動を言い渡されました。 こちらに関しては業務命令である為拒否はしてません。 最近また上司から異動について面談があり 話をしていくと 異動した際に今の給与から1万円〜3万円の減給があると言われました。 人事評価を受け降格と言われたわけでもなく不祥事を起こしたわけでもありません。 経営が悪化しているわけでもないです。 異動先の店長も減給を言い渡されてます。 しかしその他の店舗の店長達は特に減給と言われている訳でもないです。 理由も分からないまま納得もできず 今はモヤモヤしている状態です。 自分にとって理不尽にしか思えないです。 これは正当な減給なのか違法な減給なのか 分かる方教えて下さい。
移動となりました。 職種としては福祉系の仕事です。 転勤の内示が出る前の面談にて、今年度転勤希望者がいないし、経験者で人手不足の部署からの依頼がありあなたに話をしたと言われました。しかし転勤後に分かったのですが、転勤希望者がいたこと、移動先の職員数も足りている、経験者希望とあったが未経験者が複数人配属となっていました。 これは権利濫用となりませんか? 詳しい方に教えていただきたいです。
出店するので、そこの店長になって欲しいとの事。 一応出世になりますが、非常に悩んでいます。 理由としては ①当方今年で48歳。新天地での仕事は体力的に厳しいのは明らかなので心配。 ※前職は体調不良で退職している。もう転職はしたくない ②盆暮など長期休暇が取れなくなる。 ※前職が休みが取れない仕事だったのですが、今の仕事は普通に休めるので非常に助かっている。しかし新天地ではそうはいかなくなる。 ③企画立案など苦手。新天地ではかなりの確率で要求される。 ※その辺が自分はとても苦手。 社長にかなりプッシュされていて断りにくい状況です。しかし自分の希望も小出し小出しに伝えてはいますが微妙な感じです。 新天地で頑張るべきでしょうか。それとも自分の希望をハッキリ伝えるべきでしょうか。 ご意見頂けたら幸いです。
のですが、自分に自信がない事や 職場恋愛のリスクを考えた所、行動に移せませんでした。しかし今年にはいって女性の方からラインを聞いてきてくれたり、休日に出掛ける約束も彼女の方から言ってくれました。 そんな関係が半年くらい経ち好意も感じていたので告白したのですが結果は保留。 そこから1ヵ月が経ち未だに返事がもらえないと言う事は駄目だったのだと思いますし ここ最近明らかに他の男と仲良くなっており ・時間合わせて一緒に帰る ・一緒に外回りする それを見ていると嫉妬や怒り悲しみを含んだ複雑な気分になります。 そんな中、ピンポイントなタイミングでの本社異動を社長から打診され2択に心が揺れています。 ①こんな状況でもまだ彼女の事が諦められないので、もう一度告白して駄目なら本社へ 住む所や給与がどう変わるか等一切不明 また本社の雰囲気があまりよろしくないらしい・・・ ➁それとも現状に耐え彼女とその男と同じ視点で働き続けるか 彼女がその男と幸せそうしてる姿を毎日みるのが辛い。 もし結婚して子供が出来ました報告を聞いたら立ち直れないかもしれない 皆様はどう思われますか?
の部署でもう少しやってみたいという理由で断りました。 今の部署では5年勤務しています。 昨年も異動の打診があったのですが断っており、次は異動してもらうと言われていました。 でも、新しい業務が始まったりと忙しいこともありますし、新しい業務についてまだ学びたいです。 何度か話し合いをしましたが私の意思は変わりません。 結果、他の人が異動することになりました。 その人はまだ1年半くらいですが「自分より長い人が異動だと思ってた。でも 、異動は命令だから断れないから了承した」とのことでした。 ほとんどの人が異動は命令だから断れないよなぁ…という意見だったのですが、そういうものなのでしょうか?
家庭の事情を優先させすぎる人を、見せしめのようにわざと異動させずに同じ部署に無期限のように塩漬けにする事はあるのでしょうか? この行為は「この社員は引き取り手がないほどやばい人ですよ」と当事者に対してネガティブキャンペーンをするのと同じになってしまう場合があるはずです。
で示談交渉をしています。 中途入社でそろそろ2年経過します。 4ヶ月の休職を経て、最近復帰したところです。 あっという間に人事異動発令が出て、私は他チームに異動となりました。 そこで気になったのですが、、やはり上司の贔屓等も加味されて決まるものなのでしょうか。 部署の規模としては、第1〜第5センターまであり、 各センター30人ずつくらいの構成です。 人数を分散させる方針で、 来年度から新たに第6チームが誕生します。 そこの第6チームに、今私の所属している第4チームから13人ほど異動になります。 私の今の上司も新たな第6センターに異動です。 (仕事内容は全く一緒です。要はクラス替えみたいなものです) 私は基本的に歪んだ考えをしているので、 上司のお気に入りを連れていったのでは? としか思えません。 それに対して私は、今のチームから1人だけ、 全く誰も知らないチームに放り込まれます。 そもそも復職したばかりなのに、嫌がらせとしか思えません。せめてもう1人くらいいても良いじゃん?と。。 今のチームは皆良い人ですが特別仲良い人がいないので、 こういうモヤモヤを吐き出せる人もいません。 それに対してもイライラします。 もちろん新たに配属されるチームも皆良い人なので、 そこは安心なのですが。。 どうも、モヤモヤしてしまいます。。 今年の異動は総入替、大シャッフルとのことで、 確かに半数以上はチーム異動します。 新卒一年目、中途関係なくシャッフルです。 わかっていても、なんだか私は今のチームに不要と思われて飛ばされた気がしてしまうのです。 母親と友達からは、気のせい、マイナスに考えすぎ。 なんなら同じメンバーなんてマンネリするだけだし誰1人知らないチームとか新鮮で良いじゃん!と言われました。。
に本社に来ないかという話を頂きました。(小さな会社です) 僕の事を評価して下さったのは大変有難い話なのですが やはり今いる職場が気に入ってますし 地位もある程度約束されている場所を投げ出してまで、また0から築いていくのが面倒だと思ってしまいました。 しかし少し人生にマンネリを感じていたのもあり揺れています。 もちろん行けば必ずプラスになると言う保証はなく、どちらかと言うと本社の評判はあまり良くないです。 今いる心地の良い場所を捨てて新天地で一旗上げるべきなのでしょうか それとも安全を取って今のままの方がいいのでしょうか? 異動を決断した方たちは何故、行こうと思ったのでしょうか? そして異動して結果的にはプラスになったのでしょうか?
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