「人事コンサルタント」を含む質問（2ページ目）

組織・人事コンサルタントになるには？ こんにちは。現在、社労士事務所に勤めている専門卒20代前半男性です。 保険関係の手続き代行、給与計算の代行、助成金申請

専門卒20代前半男性です。 保険関係の手続き代行、給与計算の代行、助成金申請を主に業務として行ってい ます。 この度業務の一環で評価制度の構築・導入を支援する機会があり、より深く組織・人事コンサル業務を学びそれを主体とした仕事を行っていきたいと思いました。 ここで表題についてなのですが、 現在の状況から組織・人事コンサルタントとして活躍するためには どのようなキャリアプランが考えられるでしょうか？ また、組織・人事コンサルタントを目指すにあたり、社労士を取得するメリットはあるでしょうか？ 皆さんのご意見をいただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ※単なる批判などは御遠慮願います。

人事コンサルは仕事として将来性はあるでしょうか？ また、コンサル業務で将来性があるのはどのようなものでしょうか？

るのはどのようなものでしょうか？

人事コンサル、特に外資系に勤めていらっしゃる方に質問です。 クライアントとのミーティングが夜中までかかる(終電を逃してまで)、また土日にミーティングが入ること

ティングが夜中までかかる(終電を逃してまで)、また土日にミーティングが入ることはよくあるのでしょうか？ 彼氏が外資系コンサル、ヘッドハンティングを行う会社で働いており、疑問に思いました…

人事コンサルは、必要ですか？

人事コンサルタントとしてのキャリアプラン 現時点(下記記載)から人事コンサルタントになるためのキャリアプランは、どのようなものが最適でしょうか？ ・20代

トになるためのキャリアプランは、どのようなものが最適でしょうか？ ・20代前半 男性 専門卒 ・社労士 事務所 勤務 ２年目 ・社労士 勉強中 ・業務の一環で人事制度等の設計導入に携わり、人事コンサルタントを目指す また、キャリアプランを含め、必要となる知識、資格、経験等がございましたらご教授いただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ※単なる批判等は御遠慮願います。

人事系コンサルで、副業は可能ですか？

人事コンサルタント、人材マネジメントについて 私は将来、『人材のそれぞれの能力を客観的に見極め、適材適所に配置し、チームの目標達成へ導く』仕事をしたいので...

客観的に見極め、適材適所に配置し、チームの目標達成へ導く』仕事をしたいのですが、これは人事コンサルか人材マネジメントのどちらですかね？ 調べたのですが、いまいち人材マネジメントと人事コンサルの違いが見えてきません。 ご教授下さい。

人材コンサルから組織人事コンサルへのキャリアアップって可能だと思いますか？ 例えばエグゼクティブ人材に特化した人材コンサルなら組織人事コンサルに近いスキルも得

ばエグゼクティブ人材に特化した人材コンサルなら組織人事コンサルに近いスキルも得られませんか？

経営戦略コンサルタント、組織人事コンサルタントの仕事について詳しく書かれた本を探しています。 何かおすすめの本などありましたら是非教えてください。よろしく

しています。 何かおすすめの本などありましたら是非教えてください。よろしくお願いします。 （私は就活中の大学３年生です）

人事コンサルタントってどんな仕事ですか？？？