の正式な賞とは違うものを勝手に作りました。貰う方も嫌なのですが、この人はずれていませんか?
回答終了
みです。 事務長には何も権限はなく、年間スケジュールもすべて理事三役で決めるような会社なのですが、この場合退職の申し出は事務長と理事長どちらにするものでしょうか。 まずは事務長、そのあとは事務長に委ねるものですか? 今まで大きな組織でしか勤めたことがなく、勝手がわからずに質問させていただきます。
解決済み
その件について事務長に相談しました(人事権は事務長なので)。 所属長なのだからそれは当たり前。休日出勤した時は、賃金は発生しません。と言われました。 それってパワハラですよね? 監督署に報告する事はできるのでしょうか?
いた先輩たちは契約を切られてしまい 今月から私より2週間前に入った先輩と2人になりました。 事務長もいますが、人数が減ってしまったのに人に仕事を押しつけて5連休の休暇をとり、普段から「あれやれこれやれ」と指図ばかりで、私も先輩も限界がきてました。 先輩とは秋までの短期で分からないことだらけだし、雑用に追われて特に先輩なんかメインの経理の仕事が進まなくて、お互いに時々愚痴って消化してましたが、先週は毎日残業してました。 先輩にいたっては6月から毎日3.4時間残業しており、そんな中で事務長は絶対定時で連休もとって、イライラしてました。 上司も何も言わないし、教育者もいないのに重要メールなど、(お金のことなど)簡単に転送してきて、「処理、対応よろしくお願いします」という感じです。 建物が完成するまでの現場事務という特殊な仕事で、現場の人も県外の本社や地方から完成するまで宿舎など借りて生活してます。 なので、その解約や契約、自転車や車も貸し出してるので保険や手続きしたり、居なくなったらガスなど停止したりと、そういうことまで行ってます。 私たちをなんだと思ってるか知りませんが、洗剤を配ったりして皆が見るところに周知しても無反応で、ゴミ出しやコーヒーを作ったり掃除したり毎日しててもお礼すらないです。 今日なんて朝から体調が悪かったのですが、事務長がいなくて仕事をお願いされてたので、目眩、吐き気などする中、出勤して仕事してました。 何軒か宿舎のガスの立ち会いがあると電話があり、現場の人に「希望日ありますか?」と聞いたら、「自分は今月末で居なくなるので事務の人たちで対応してもらえないんですか?」と言われました。 みんな立ち会いたくないのか嫌々そうな返事で、こちらからしたら自分たちが住んでる家なんだから、当たり前でしょって感じで体調も悪かったので、余計にイライラしてしまいました。 夕方くらいには寒気までしてきて、関節もだるくて、頭痛もあって、仕事が溜まってるので残業したかったですが、頭が回らなくて定時少し過ぎに帰ってきてしまいました。 家に帰ると38度あって、明日も上司から頼まれてることがあり、事務長は来ると思いますが、もう1人の先輩に連絡して託してしまいました。 先輩も大変な時なので本当に申し訳なさすぎて、治っても復帰するのが怖く顔向けできなそうです…。 以前、先輩もインフルになった時に毎日電話しなかったことに事務長が文句を言ってたのですが、出勤停止なのに毎日電話しなくてはならないのでしょうか? 明日病院に行かないとどうなるか分かりませんが、文句を言われるんだろうなと本気で嫌です。 先週はパソコンが壊れて事務長に「仕事のしすぎだよ」と言われましたが、今週は自分が壊れました。 そんな風に言うなら、せめて自分の仕事は自分でやってほしいですが、、、 とにかく先輩が心配なので、なるべく早く復帰したいですが、派遣会社にも辞めようか悩んでる発言をしてしまっての現状なので、迷惑もかけたし秋まで我慢して頑張るしかないのでしょうか? 客観的ご意見アドバイスお願いします。
での事務長なら下っ端ですが
小さい会社です。 私はパートで入りまだ半年程ですが色々と基準が事務長で年配のためか今どき…と思うような事が多々あります。 更に気分屋で事務長の気分で左右されます。 先日GWのに挟まれた平日は暇なので休みたければ有給取ってくださいと皆に通知があり、それぞれ被らないように休みました。 そして連休明け、またいつものように機嫌が悪く皆に当り散らしてました。 私も当たられ自分がコピー中に紙切れになったのに「紙がない!ちゃんと補充して!」と…自分でやればいいのに。 皆もう我慢の限界で社員の方達は全員で反撃に出て少し大人しくなりました。 (一時的だと思いますが) 1人の社員の方から聞いた話ですが、「あの日なんで皆に当たったか知ってる?あれ、GWの休みのお礼言わなかったからみたい。俺以外誰もお礼に来ない!って言われたよ」と。 そんなことで!?とびっくりしました。 もちろん急な休みや業務を代わりにやってもらったとかはお礼は言います。 そうではなく休みを取らせてもらったお礼を事務長にしなさいと言う事らしいです。
強要をされました。 結局、退職をせざるを得ませんでした。 裁判で訴える前に、教頭とは示談をして、謝罪と示談金をもらって済ませようと思うですが、どんなアプローチが良いでしょうか。
回答受付中
。 新しく同窓会の団体を作ろうとしています。 事務局長と幹事長を決めるのにそれぞれどんな役割で どちらの方が偉いですか?
でしょうか。 私の知っている範囲は、医療行為以外の一切、会社で言えば、総務・人事・営業の分野、管 理責任もあり、経営の要である、というところです。 もっと具体的なことを知りたいのです。例えば、会計の知識はどのくらい必要か、職場の雰囲気など。そこそこで違うとは思いますが、現場の方や詳しい方からの情報を希望します。どんな些細なことでも結構です。よろしくお願いいたします。
給与はどんな感じなんでしょうか? 私の大まかなスペックとしては30代前半、大卒、理系、採用関連の仕事に5年程度です。 最近、病院の 事務長という仕事に興味を持ち転職を考えております。 現在医療機関の方々の採用に関する仕事をしており、事務長さんと接する機会が多く興味を持っています。 この先の将来を考えると、キャリアアップの選択肢として憧れます。 多岐にわたる業務と苦悩もあるかと思いますが、やりがいを感じるように思います。 求人は看護師の転職サイト?ハロワ?どちらにありますでしょうか? よろしくお願いいたします。
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