万以上上がります。 人間関係もうまくいかなく、仕事もできません。 そんな私がうまくやっていけるかとても不安です。
回答受付中
もらえてません。（その前までは5日分でした） なので抗議しました。20日分くれと… そうしたら相手の言い分が、 ・20日分貰えるのは大企業だけ ・20日分あったとしてもコロナの時はたりてなかった（けどちゃんと給料あげただろ）→厳密に言うと年に5日とか10日しか有給もらえてなかったので本来の日数＋繰越分含めたら余裕で足りてたけど減らされた ・あなたのタイミングで増やせない、もっと長く働いてる人がいるからその人のことも考えると今は増やせない とのことでした。 なんかいろいろおかしいと思うのは自分だけですかね？ 一応増やす方向で話は進んでるらしいので、バンバン有給取るつもりではいますが… 自分の主張間違ってましたかね？7年もいたら20日分もらえますよね？使うかどうかは別としてもらえますよね？権利ですよね？
解決済み
し勉強しています。 現在、日本マンパワーの通信講座を受講しているのですがテキストの内容がまるで頭に入ってきません。 わからなくてもテキストを増やしたりせず、とりあえず通読→過去問→テキストに振り返るの繰り返しと、マンパワーの添削で一次試験対策をしようかなと思っていたのですが、不安になってきました。 合格した皆さまや受験したことのある皆さまは、どのような勉強をされていましたか？ (補足)企業経営と財務会計は別資格を取得した際に勉強していたので、馴染みがあるのですが、それ以外の科目がなじみが無さすぎて勉強していて苦しいです…
は私の意見です。 結論からいうと、中小企業診断士は活躍の幅が広く、独占業務がないことから100人いたら100通りの稼ぎ方があるからだと思います。 まず、日本全国の中小企業診断士の約半数が該当する企業内診断士ですが、この人たちは、除外させてもらいます。 今回の議題では、独立診断士について話をすすめていきます。よく中小企業診断士は独占業務がないから食えないとか稼げないとか言われますが、そんなことはないと思います。 稼げるか稼げないかは人それぞれ感じ方がありますが、食えるレベルまでは到達できるのではないでしょうか。他の士業は、独占業務があるがゆえに仕事の奪い合いが始まったりしてしまう。一方、中小企業診断士は独占業務がなく、それぞれが専門分野をもっており、稼ぎ方が自由で、１００人いたら１００通りの稼ぎ方があると思います。 専門分野というと、工場の生産管理や金融、ITなどがイメージされますが、例えばサービス業（小売り、飲食、宿泊）のような一見、専門分野とは見なされにくい業種でも、長く勤務されて現場をよく知っており、管理職も経験しているなら、それは専門分野になると思います。むしろ、サービス業出身の診断士は少ないみたいなので、特色が出せると思います。 結局、中小企業診断士も労働集約型なので、1人でたくさんの案件を抱え込むことはできないので、他の診断士に仕事が振る必要が出てくるだろうし。生産管理が専門の人に販売管理の案件は担当できないだろうから、それを専門に持つ診断士に仕事を振るなど。 これらの時代、みんながそれぞれれのフィールドで輝ける時代になっているし、診断士はその時代のニーズに合っているのかなと思います。サラリーマンを続けても４５歳で出世コースから外されれば、リストラの対象とされるみたいだし。 みなさんの意見をお聞かせください。
回答終了
分は新卒から大企業の営業職を6年していました。 何もしなくても大手企業の取引先が数百件あり、年間で商談が自動でセッティングされ、営業売上も数千万は安定で、プラス数百万上乗せできたらラッキーぐらいでした。 商談も最近どうですかー？や、何かあればフォローしますねーというものでした。 半年前、社員数15人の中小企業に営業職で転職したところ、さぁ！商談やろう！！と思ったら、まずはアポ取りと言われました ターゲット決め、メルマガ、電話、パーティー参加などで1万件の企業にアプローチして取れたアポは1件のみです。 営業部署の同僚達はみんなこんな感じで、どんどん辞めていきます。 転職してから、永遠にアポ取り！アポ活動！と、商談は月1回か2回だけで、ほぼアポ獲得だけやってます。 こんなのが営業なら、自分は営業職辞めたいです。 自分は商談や提案書作成などがしたいんです。 こんな感じで大企業と中小企業・ベンチャーの営業って全く別物なんでしょうか？？ それともうちの会社だけでしょうか？ これが普通なら、中小企業やベンチャーの営業職ってドM気質な方ばかりな気がしてしまいます・・・それぐらい謎にキツいし、さっさと上場させればいいのに（知名度上げる為）と思ってしまいます。
務所を設立。 廃業したとき、今思えば失礼な話ですが…私の所属長が 「自分の会社を診断したほうが良いね」と言っていました。 ただ本当の気持ち的には、会社も満足に経営できない士業に会社は相談するだろうか？そもそも資格にどんな強みがあるのだろうか？私も気にはなりました。 難易度が高いわりに、社会保険労務士と比べると、、、なんて思うのですが、 中小企業診断士の資格に詳しい方の回答をお願いします。
ンスのないワードの組み合わせで長い) ・独占業務がない割に試験科目多いし、簡単ではない ・広範な知識は身につくかも知れないが、結局のところ、その道の専門家に引き継がないといけない (だけど) ・受験者数は毎年伸びており、相対的にも人気が高い資格 このギャップはどこから来るのだろうか？ 企業がビジネス知識として奨励していることは知っているが、働きながら取るには、ハードルは低いとはいえない資格。 とは言え、取ってどうすんの？的な雰囲気も社内には根強い。 宅建とか行政書士くらいなら、まあ取ってもいいかという空気が強く、有資格者も多い。 中小企業診断士の人気の理由って何なんですかね？
む資格は途中で教材を買い替えるのですか？ 今年は仕事で必要な管理業務主任者に挑むのですが、合格出来たら来年は中小企業診断士か行政書士を考えています。宅建は数年かかってなんとか合格できましたが民法が苦手で、どちらを選んでも数年かかる試験だとは思います。 しかもどちらを先に挑むのかすら決めきれていません。 この場合、入門編の問題集を買って学習したほうが良いのでしょうか？
がその下より一回り上なので上司にして係長にしてました。 最近一番年下の社員から話があると言われ話をした所、自分は売り上げを一番上げていて他企業の偉い方とお付き合いする機会が多々あるので平社員で付き合ってられないという事でした。 しかもいつの間にかいろんな資格を取っていたようで（行政書士や社労士など）、ここの部署で上にいけないなら総務にでも移動して上にあげてくださいと言われました。 うちの総務はそんな資格を持ってる人はいないのでレベルが違うのですが・・ こう言う場合どうするのがいいんでしょうか？ その部署で圧倒的に売り上げを上げているのも事実で自己開拓して来たので年功序列でやってきたこちらも悪いんですが、いきなり上司を飛ばして上にあげるわけにもと言う感じで。 かと言って今まで静かだった子なので、無下にすればやめるんじゃないかという思いもあります。 どうしたらいいんでしょうか？
つもりですが、スタディングのみ、異様に安いです。 スタディングで事足りるものなら、スタディングで進めたいのですが、経験者の方、スタディングがどんなもんか教えて頂けないでしょうか。
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