すが、面倒くさくないですか? 企業の魅力懸念を400字以内で書け→たくさん書かないと意欲が伝わらないそうです。 一回一回書いてられません。 そんな選考結果が変わるものですか?
回答終了
して、再度入会すると、運営側にはバレるのでしょうか？ 転職活動をする27歳です。 今まで内定を数社いただいたのですが、それらの会社を好きになれず、今まで辞退してきました。 (選考途中で辞退することを考えたのですが、リクルーターから最後まで受けることを勧められ、内定までいただいています) これを繰り返していることが、面接する企業に申し訳なく、また、そのリクルーターの成果にも繋がらず申し訳なく思っています。 そういった気持ちから、リクルーターを変えてもらうことも検討しましたが、それよりも一度退会して新たにやり直したらどうかとも思うようになりました。 そういった行動をすると、バレるのでしょうか。
トエージェントに登録しています。 本日、以下のメールが届きました。 ---------- 株式会社リクルートにてスカウト担当をしております●●と申します。 今回、貴殿のご登録情報を拝見し、私の担当する (株)●●●にて、ご活躍頂ける可能性を感じ、ご連絡をさせて頂きました。 このご案内が届いた方は『書類選考なしでご面接に進んで頂けます』 ---------- ▼質問 求人情報の「必要な能力・経験」を見ると「私能力や経験では企業が求める物に足りないのでは？」と思いましたが、スカウト担当の人は、きちんと私の職歴等を見てオファーしているのでしょうか。 条件面を見ると私の希望にあったので【応募】しましたが、以下の点も気になりました。 配属先の年齢層が若い（30代前半）のに、私は40代前半。 面接確約で面接したからといって選考に通過する訳ではないのは分かります。 ただ企業担当のスカウトの精度はどんなものかと思い、質問しました。 可能ならリクルートエージェントの【面接確約】オファー貰って面接を受けた人の回答を頂きたいです。一次面接は通りましたか？
解決済み
、書類通過率が5％ぐらい？とかなので、どんどん応募するのが転職の基本と言われ、 まずは10件以上応募するところから始めて、大体これぐらいの応募数をキープしていくきましょう……的なことを言われました。 初めての転職、初めてのサイト利用のため、応募書類の書き方や添削、そもそもサイトの使い方や転職の流れが分からず、その辺り（面接まで進めば、面接についても含め）を聞いたりできるんだ。へぇ～…と、軽い気持ちでサービスを始めてみただけでして、正直いきなりのペース感に気圧されています。早すぎて。 向こうも慈善事業じゃないですし、恐らく応募ノルマ？があったり、エージェント期間が三ヶ月だそうなので仕方ないとも思いますが…。 ただ都心部住まいではないため、根本的にこの地域での求人数自体が少なく、 その中で自分がやりたい・やれそう・収入面・通勤距離・応募に必須な資格や経験などの条件を踏まえると、とても要求されるペースで活動ができないだろうというのが感想です。 とにかくガンガン応募するのではなく、行きたい求人が出たら応募…ぐらいの使い方をするなら、早くもエージェントサービス自体を終了した方がいいのでしょうか？ 実際、面談の最中にこっちが戸惑って消極的になったのを感じ取ったのか、「○○さんのペースで構いませんよ」と言ってくれてはいたものの、露骨にトーンダウンした瞬間があったりして……。 実際に同じようなエージェントサービスを利用している、していた方で、同じように思った方はおられますでしょうか？ またガンガン応募して行こうぜ！、ではない形でサービスを使われている方はおられるでしょうか？ ちなみに、まだ転職を考え始めたところで、とりあえず検索して一番上に出てきたサイトにとりあえず登録してみようかな？、してみた！……もう面談かぁ……え、ちょっ……待っ、思って感じと、自分の思ってたペースが！？……というのが現状なので、 向こうも応募しまくる人の方が優先度が高いのは当たり前とか、自分のペースとか考えが甘い！とか、そんなんなら転職する気がないと思われてもおかしくない！みたいなアドバイスはお控えください。 性根を叩き直して欲しいとかではなく、他の方がどんな風にサービスを使っているのかという質問なので…。 ハロワ以外でも探してみたいので、サイト自体を退会するつもりは今のところありません。 就職サイトと就職エージェントの違いも分からず登録してしまったので、あんまりにも常識外れな使い方をしているのかなと気になっていて……。
言われるがままに15社ほど応募しました。 が、いざ書類選考に通過して面接となると、やる気が起きません。 あまり志望度の高くない会社は辞退しても良いのでしょうか。なら最初から応募するなよって話なのでしょうが、、、。
いうこともあり年内（12/28）までに現職で退職交渉をして退職日を決めろと内定連絡のメールと同時に言われたのですが、退職交渉はそんなにスムーズに決まるものなのでしょうか？ あくまで弊社の場合ですが、明日上長に退職交渉のご報告をして明後日までに退職日が確定するとは到底思えません。 いろいろあってリクルートエージェントのことは全く信用しておらず、今回の年内に退職日を決めろという指示も無理難題を押し付けられているように感じます。 実際のところ、退職交渉をしてから退職日が確定するまでどれくらい時間がかかるのでしょうか？ ＊退職交渉から退職日が決まるまでの期間を知りたいです （退職交渉から退職日までの期間ではありません） ＊新卒4年目の若手ということもあり、自意識過剰かもしれませんがかなり引き止められそうな気がしています
らの連絡ではなく、アシスタントが代理でメールを送ってくるのがしばしばあります。担当のキャリアアドバイザーからは、週に2〜3通しか送られず、企業との面接日程の調整や企業への質問事項の返答がアシスタントから返答しか来ません。 考えられる理由は何だと思いますか？ 現状、リクルートエージェントでの企業応募は10社です。その内書類選考は9社通過し、現職の都合が見合わずやむ得ず選考を辞退したのが2社です。又、書類選考と面接で不採用になった数は5社で、最終面接まで進んでいるのが2社控えています。他にも1社選考に進んでいるところです。 担当のキャリアアドバイザーとやり取りでやらかしたとか思い当たる事がありません。見捨てられる様な高望み傾向もした事ありません。 考えられる理由があれば教えて頂けるとありがたいです。
顔写真、キャリアシートの作成をするようメールが来ました。 恐らく転職の希望条件や詳細を聞く面談なのに、もうそこまで用意しないといけないのでしょうか？ 同時期にDudaに登録したのですがそちらからは特に何も用意するようには言われていないので焦っています。
変更無 上記の求人票に応募し、先日内定をいただきました。 内定通知書には『入社日から3ヵ月間はトライアル雇用期間とし、 3か月経過後は正社員とする。期間の定めなし』 (勤続期間にはトライアル雇用期間含む) と記載があるのですがこのトライアル期間とは 試用期間と考えてよいと思いますか？ 無知ですみません、エージェントさんに伺いたく電話しても 繋がらずでしたので質問させていただきました。 ※未経験歓迎での求人で、私も未経験で応募しております。
トエージェントに登録して書類選考まで進んでいるのですが、エージェントとのやり取りがうまく行かず不安が募ります。 面接日までに電話で話したいから希望日を教えてとメールで連絡が来たので、すぐに希望日をメールで返信しましたが全く返事がなく、電話で確認したところ「返信したつもりになってました」と言われ…。 面接の回答例を送ってくれと言われて夜なべして考えてその日中に返したのに、回答が全くなく電話したら「確認し忘れていました」と言われ…。 電話の約束した日時の対応が仕事で難しくなった為、日を改めたいとメールしても、約束の時間に入電があって（メール見てないんか…？）と思います。 エージェントに対し、不安と不信感が募っていく毎日です。下に見られているような感覚です。 エージェントってみんなこうなんでしょうか？ 個別のやり取りは何度もしているので、自動送信というわけでは無いはずです。 愚痴のようになりすみません。 担当者を変えた方が良いのでしょうか…
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