ものの言い方、事実とは違うことを責められるなどの扱いを受けて耐えられなくなり仕事をやめることにしました、 その事をバイトのグループラインにモラハラとしか取れない扱いを受け仕事を続けるのは無理なので退職させていただきます、今までありがとうございました、と上げたら訴えられる可能性があるので削除してくださいと上司からいわれたそうです、個人名はだしていません、妻が精神的に追い詰められたことにも変わりはありません、これは法的に問題なのでしょうか?
回答終了
の女です。 来年、夫が約5年間のアメリカ赴任と言われており妻子帯同予定です。 今後のキャリアプランについて相談です。 まずは今までの経緯から失礼します。 現職はWEBディレクター兼フロントエンドエンジニアです。 元々営業をしていたのですが、クリエイティブが好きで、夫が海外で働きたいという夢があったので自分もついていけるよう働く場所を問わない仕事に就きたいという事で、3年前に現職に転職しました。 もともと未経験者は入りにくい業種職種のため、最初は給料が低くなると夫も納得した上での転職でした。 しかし実際は、私が国立大卒なのに小さい企業で低給料で働いているのが嫌なようで、将来どうなりたいのか、海外赴任になったら自分はどうしたいのかと幾度となく質問攻めされます。 私的には子供が欲しかったので海外に行く時にはどんな状況になっているか分からない、夫の会社の補助的に働けるかわからない、次の会社に行くにしても2-3年経験を積んでから転職したいと思っていたのですが、毎回夫の求める答えとは違い喧嘩になってしまっていました。 そうしている内に第一子を無事妊娠出産し経験的にも育休明けに転職出来そう!というタイミングで、夫の海外赴任も濃厚になってきました。 そのため今の状況と夫婦の希望を踏まえて、一旦今の会社に復帰することにしました。 理由は以下です。 •子供は早い方が良いと思いアメリカへ転勤する前に第二子の妊活を始めるから •アメリカにいながら仕事を続けるにはプレスクールやベビーシッターの費用が高額で払えないため子育てを優先せざるを得ないから。夫は駐在中忙しく中々家に帰れなくなるそうです。 •そうなると今転職してしまうと育休は取れず渡米後もフルタイムで働けない 長々と今までの状況について失礼しました。本題です。 今後年収を上げるために駐在妻の内にしておくと良いことや、帰国後におすすめのキャリアを教えて頂きたいです。駐在妻の方の帰国後のキャリア等も知れたら嬉しいです。 私は計画を立てる事と本質を見抜く事が苦手で毎回反省して本なので考え方を勉強したり調べるのですが、今だに試行錯誤しています。 それを踏まえた上でざっくりと申し訳ないですが、海外では語学を身につけて、帰国後には英語を活かせられる外資の企業や、今までの経験を活かせるIT企業に入れたら良いなと思っています。 また将来はお金の心配をする事なく、子供がやりたい事をさせてあげて、毎年海外旅行に行けるようになりたいと思っています。 長文失礼いたしました。 皆さんの意見をお待ちしています! スペック 年収370万。国立大卒、育休中に基本情報技術者、応用情報技術者の試験を合格しました。
解決済み
ことが増え、所属長と先日面談しました。 休みの程度は1ヶ月に5日の欠勤(週に1日~2日)平日のみの勤務体系です。先月だけの話です 所属長のしては、 子供の体調不良や怪我は奥さんが対応できないの? 奥さんも大人なんだしそれくらい対応しないと。 ちなみに奥さんは君より稼ぎ多いの? そもそもなんで君がやすむ必要があるの? と言われました。これってモラハラ等にあたりませんか?どうでしょう?? 休みたくて休んでいる訳でもズル休みをしている訳でもありません。やむを得ずです、、。 それなのに仕事の担当を外されたり、能力に見合わない簡単な事務処理をさせられました。 妻も元々体調崩す事が多く、子供が風邪や感染性のウイルスなどに感染するとほぼ100パーセント移ります、、。そして子供より悪化します、、。この事は所属長も把握しています。 また、妻は若干ながらうつ病の傾向があり、あまりストレスや無理はさせられません、、。またお互いの実家も遠く手助けはきたいできません、 こういった事情を分かっているのにも関わらずそういった発言は少し傷付きました、、。
職場で離婚は先日成立しましたが、 不貞について会社から元妻に聞き取り調査があった際に 『旦那からのモラハラ、精神的DVがあったから不貞した』と供述したため、元妻の上司が私に対して規律違反だと言いがかりをつけて事情聴取すると言っているそうです。 しかし、私は身に覚えがありません。 夫婦喧嘩をしたことはありますが、モラハラと呼べるほど一方的に責めたり、何時間も説教したり等は一切ありません。 逆に元妻からモラハラのようなことはされました。 長時間の無視や、『貴方の苗字を名乗りたく無い』や、 『今回の結婚は失敗だった』などと他にも色々言われたことを覚えています。 しかし、これ以上お互いの揚げ足を取って泥沼になりたくないのですが、私は会社の事情聴取にどのように臨めばいいでしょうか?
が経ちます。子どもはいません。仕事熱心で患者さんにとても優しく、人気があります。 私は看護師兼クリニックの金銭面やその他経営全てをしています。休日(ほぼ)、休み時間は往診等で休みという休みは、ほとんどなく、完全24時間一緒にいる状態です。開業する時に1億以上の借金があります。そんな夫婦ですが、ここ3〜4年前ほどから気に入らないことがあると(ほぼ毎日)夫の暴言、脅し、物を壊す、完全無視、職員の前でも鬼の様に私を叱る、恥をかかせる、少しのミスに対し嫌がらせが半端なくすごい、何でもせっかちで食事も夫よりも遅く食べ終わると、机をカチカチと鬼の様な顔で鳴らしたり、外食が多いのですが先に外に出て行きます。いつも飲み込む様に5分足らずで食べ終わります。火傷しそうなぐらい早く食べてしまっても、夫より早すぎると焦らせやがってと無視が始まります。常に私と会話する時は、鬼になります。友達とも会うのもほぼダメだったので、今では悩みを打ち明ける人はいないと思います。これまでは、診療に差し支えるし、職員にも悪いと思い、どんなことでもごめんなさいごめんなさいと、それで少しでも治まるのならといつも謝っていました。しかし、ここ1年はエスカレートして診療にも差し支えるし、怖くていつも怯えています。怖いと思いながら話すため、噛んだり言葉が出なかったりとなり益々ヒートアップする状態です。心身ともに疲れてきました。持病であるめまい症はひどくなり、立つこともできなく寝たままで排泄をしたこともあります。パニック障害的な感じになる時もあります。でも夫は私の体調管理が悪いと言い、這ってでも病院に来て仕事しろといい出て行きます。自分の病院に悪い評判がたったらいけないと思い、全て我慢し何もなかった顔で過ごしてます。もちろん、莫大な借金もあるため離婚したくても出来ない状況です。夫婦に会話はほぼありますん。患者さんやその他の人は、いい旦那さんで羨ましいなどといわれ、分かってくれる人が誰もいないと思い更に気づつきます。何をどうしたらいいかもう分かりません。
旦那は妻に経済的DVやモラハラをし、妻の障害年金を奪ったりしていた。 妻は旦那に尽くさなくなり料理などいっさいしなくなり、離婚して生活保護のほうがマシかも。と言っている。
性との間に子供が出来ました。 今お付き合いさせていただいている女性はとても優しく毎日お弁当を作ってくれる様な優しい片付けです。 そこで質問なのですが、一年前に離婚してその後たった一年で授かり婚をしたと職場に言ったらやはり職場の人達には変な目で見られてしまうでしょうか?
私は、屋外での作業員なので、雨降り等で作業不可能になると、休まされて 最低の手取りで月約145,000円ぐらいです。 いくらぐらいの養育費が妥当なのでしょうか? 教えてください。
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