し教えるの上手いよ」って見てくれるんですが一見気遣いのようで上から目線というかまともな認識があれば言わないようなことをがんがん言っちゃったりします。 それと思い通りにならないとか間違ってるみたいに言われると人が変わったように「間違ってない」「言ってない」「やってない」「記憶にない」「正しいのはこっちだから反論は聞きたくない」「嫌なこと言われたから私鬱みたいになっちゃった」「反省して」「（自分は）親切」「（自分は）凄い」「（自分は）気遣いの鬼」「味方しない職員は会社に来れないようにする」「他全員私の味方」「私を傷つけたら無事でいられない」「性格が良い私を怒らせた人が悪い」と相手をガン責めします。喋りながら会話や記憶がぐちゃぐちゃになってるのに認めません。 分かりやすい暴言とかはないですがモラルとして言わないような最低発言はします。どの人が浮気してるかもとか化粧がキモイとかどの人が生命の危機があるとかの噂話も好んでます。悪気はないみたいですが。 上記の他だと自分が上だと脅すような発言。萎縮し逆らえなくなるような発言。辞職を迫る。わざと計画書を見ない。必要事項を教えない。子供みたいにヤダヤダ怒る。困ってない人を困ってると勝手に決めつけ行動し助けてあげたと自慢。自分だけが全方向に良い顔をして他者が悪いことにして株を上げるとかします。 大きくない会社ですが不思議と超ちやほやされてます。
解決済み
断させることは可能でしょうか。 現在同僚からモラハラを受けております。やられたことは全てメモにして残しております。 私以外の同僚に対しては猫なで声で話しかけ、過度なほどに丁寧に接しています。 私に対しては、例えば、私からの挨拶や声掛けは無視され、加害者からは挨拶がありません。 また、私の悪口を上司や同僚に言って、私を孤立させようとしています。 他にも私が近くを通ると、私が臭いみたいなアピールで自分自身の鼻をつまむ仕草をします。 上司に相談しており、私の身なりや立ち振る舞いには問題がないから普段通りにしておけば大丈夫とのことでした。 一度私の方から謝り、不備などあったら直すということを伝え、自分の落ち度の部分は 改善しておりました。 また上司も一緒に話し合いをしましたが、一度嫌悪感を持ったらそのまま変わることはない、と言われてしまい、話し合い後も一切改善がみられません。 （ちなみに同僚は、私以外の同僚で嫌っている人がいましたが、現在は常に一緒に行動する くらいなので、一度嫌悪感を持ったら変わらない、というのは嘘だと思われます） そんな同僚ですが、春に入籍をするようですが、復讐でこれを破断にさせたいと思っております。 相手の家族に対してかなり猫をかぶっているようなので、自分の記録したメモなどを使用して相手に嫌な印象を与え、破断させたいのですが、法に触れたりしますでしょうか。（侮辱罪など・・・？） 何か効果的な手段などありましたら助言いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。
りませんが、、 長文で失礼致します。 文才がないので、伝わるか分かりませんが、ご了承ください。 私は倉庫で働いてる、派遣です。 現在倉庫では、閑散期と言うのもあり、仕事が暇な日が続いてました。 そのため、パートさんなども早上がりがあり、私たち派遣も早上がりでした。 そこは仕方ないと割り切っていたのですが、先月から私だけが早上がりと言われ、いつもの2時間早くあがらされます。 仕事があるのに、早上がりさせられる理由も分からず、ヤキモキしてたのですが、話を深堀していくと、女性社員からの評判が悪いとのことで、「喋ってて手が止まって見える」といってたそうです。 確かに話はしたりはしてました。 そこは認めるのですが、仕事で手を止まったりなどはしないので不思議にしか思いませんでした。 そこで、さらに深堀してみたら、契約社員の女性1人が、上司の男性と不倫関係にあるみたいで、上司と仲がいい私を邪魔者に思ってるらしいのです。 上司に話しかけると、振り返ってきてすごい顔で睨まれたり、不機嫌になったりとめんどくさい事が多かったのでその事かとすぐ分かりました。 一応、女性の後始末も出来ず、無能な上司に仕事があるのに早上がりはおかしいとゆったのですが、結局変わらず、、、 社員レベルな方が、可哀想に思ったのか無理くり定時上がりさせてくれるのですが、それでも言ってくる始末です。 閑散期なのは分かるのですが、影でヒソヒソ言ってたり、話して手が止まってるなら、パートさん達もそうなのになぜ私だけ？っと言う気持ちでいっぱいです。 贔屓だと思いますが、、 来月から出勤はなくなり、１ヶ月間切られるとのことです。 それも自分から調べなかったら分からなかったことだったので、それにも呆れてしまって、、 辞めてしまえばいいのですが、このままだと煮え切らないので、そいうことに詳しい方居たらお願い致します。
ことが増え、所属長と先日面談しました。 休みの程度は１ヶ月に5日の欠勤(週に1日～2日)平日のみの勤務体系です。先月だけの話です 所属長のしては、 子供の体調不良や怪我は奥さんが対応できないの？ 奥さんも大人なんだしそれくらい対応しないと。 ちなみに奥さんは君より稼ぎ多いの？ そもそもなんで君がやすむ必要があるの？ と言われました。これってモラハラ等にあたりませんか？どうでしょう？？ 休みたくて休んでいる訳でもズル休みをしている訳でもありません。やむを得ずです、、。 それなのに仕事の担当を外されたり、能力に見合わない簡単な事務処理をさせられました。 妻も元々体調崩す事が多く、子供が風邪や感染性のウイルスなどに感染するとほぼ100パーセント移ります、、。そして子供より悪化します、、。この事は所属長も把握しています。 また、妻は若干ながらうつ病の傾向があり、あまりストレスや無理はさせられません、、。またお互いの実家も遠く手助けはきたいできません、 こういった事情を分かっているのにも関わらずそういった発言は少し傷付きました、、。
中店長からのいじめに悩んでいます。 店長と私は別会社で、店長の会社に私が文句を入れました。 すると社長が私の携帯にかけてきて、謝ることもなく「人間誰にでも悪い部分はある。あなたにも言い方があるのでは？広い心を持ってください」と全く聞いてくれませんでした。 告発内容は勝手に無断で帰る、途中で仕事を投げ出していつも帰る。お客さんがきても無視する、逃げる隠れる。配達に行かない、謝るのはいつも私、電話に出ない。私に向かってものを叩きつける。ものを蹴る などです。 こんなことする人を庇うとかおかしくないですか？ ちなみに店長は社長とは仲良し？で服を買ってもらったりして可愛がられていたそうです。 社長や上と仲良いとやはり悪いことしてもモラハラ当人は庇われるんでしょうか？
回答終了
したら良いのかアドバイスが欲しく投稿します。 (兄は色々過去にあり、社会復帰をして今の会社に勤め始めました。母の知人の会社です。) もう何年も勤めている会社ですが、ある年配の男性からモラハラがひどいそうです。 お重い物を運ぶことがある仕事なので腰など男性がつらそうだったから手伝ってあげた事がきっかけで始まったそうです。 こじんまりとした自営業に近い会社に勤めております。 一度手を貸したらその日を境に手伝わないと怒鳴る、何かにつけて仕事を押し付ける、罵声を浴びせる。 普段は弱音を吐かない兄でしたが、何年何年も我慢していたから爆発してしまい、実家でもう限界だと辛く悔し泣きました。 一度は会社に相談させていただき、その時は社長はうちの兄に仕事を継いで欲しいから辞めないで欲しいと言ってくれ、少し様子見ましょうと会社もやってくれましたが、特に意味もなくずっと怒鳴る事は続いており、今出勤出来なくなり休職させていただいてるところです。 最後の出勤の時は流石に関わりのない他の社員さんが止めに入る程の怒鳴ったり酷い状態だったそうです。 会社側が相手の男性を辞めさせる事は出来ないと思うので、せめて関わらずにさせたり、何か方法はありませんでしょうか？ 法テラスなども考えましたが、、素人なので分からず。 アドバイスいただけたらと思います。 宜しくお願いいたします。
が良いと思います？ 私は35歳の専業主婦です。子供はいません。 私は発達障がいなど精神疾患があり障がい者手帳を持ってます。 親は毒親でネグレクトし私の障がいがわかると私の物を全て捨てて家から追い出し私を最初からいないものとしたため二度と会いません。 旦那は普通のサラリーマンでモラハラで私に暴言をはいてきます。 ボーナスすら一円も貰えず生活費も旦那の気分しだいで経済的DVをされてきてます。 よくつねられたりビンタされ警察を呼んだこともあります。 旦那は浪費家で不動産投資に失敗し借金が4500万円あります。 私の障がい年金の貯金で車を買ってくれと言ってきます。 この状況を内⚪府とかの国の機関に説明したら「離婚して生活保護を受けて生活されては？障がいがあるなら生活保護で生活できますよ。」と言われました。 精神科の主治医も生活保護をすすめてきます。 私は趣味にお金を使わず酒やタバコもせず自分の衣食住だけにお金を使ってるんで、金額的に生活保護になっても生活できると思います。 旦那は私の衣食住すら「お前生活に金を使うな。働かないくせにものを食うな。」と言ってきます。
の人は何をしたいのかわからない、常識がない、普通じゃない、使えないなど ・プライベートのことを聞かれる 家族、学生時代、休日のことなど聞かれる。 答えた内容によっては、「えー…そうなんだ…」みたいな反応をされる。 ・決めつけ的な言い方をする。 〇〇さんって受け身だよね。 〇〇さんは気が強いよね。 学生時代大人しいタイプだったでしょ？など ・仕事を振られない できることがあるか聞いても、今はないから座ってていいよと言われる。あなたにはまだ任せられない、1人ではやらせられないと言われる。 モラハラと言われたらそんな感じもするし、そうでもないような気もします。皆さんはどう思いますか？
因で職場を辞めさせられました 自分としては辞めてからもそのことを思い出してしまいますが、モラハラしていたという自覚もあまりないです ただ1人の相手は泣きながら私から無視される、嫌な顔をされる、距離を置かれたり椅子を離されたりして業務に支障が出てると訴えたようです。次第にお互い口数が減っていたのは自覚してます。私の退職が決まってからは少しの間ですが一切話すことはなくなりました。謝ることもできませんでした。日ごろから相手も生返事な場面あったと思います その相手が私のことを他の職員に話してるかもしれないと思うと怖いです
ラをしていた同僚に会うことがあると思います。 何か言われても私は今まで言い返したりはしてきませんでした。 他の人にまで迷惑がかかる可能性があるため、それができませんでしたが、異動したことで、なんでも言い返せる状況になると思います。 もし、何か嫌なことを言われたら、私も今まで我慢していたことが爆発しそうで怖いです。 相手と同じところまで落ちたくないので、言い返したりしたくないです。 必要以上に関わりたくないので、無視も考えましたが、それもあの人がしてたことと同じことなので、それもしたくないです。 普通に対応できる自信がありません。 皆さんならどうしますか？ 無視？言い返す？普通の対応？ 本心はものすごくいろいろ言い返したいです…。
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