のです。 仕事明けに喫煙所でタバコを吸っていたところ灰を地面に落として派遣先の社員から注意を受けました。 もちろん自分が悪いので謝罪しました。 しかし次の瞬間、注意してきた社員の落とした灰が灰皿をこぼれ地面に落ちたのでおもわす「落ちましたねぇ…」と言った所「俺のは不可抗力だからいいんだっ」と激昂し、「お前の所属を教えろ!出禁にしてやる!」と威圧されました。 言う義務もないのでとりあえず謝りその場は納めましたが、これはモラハラになるのでしょうか?
回答終了
した。 無視、挑発、伝達をしないなどなど。 その人は何年も前からその都度ターゲットを作って色々な人を退職に追い込んだり、泣かせたりしてきました。 今回色々なきっかけがあり上司からの直接的な注意があったようです。 でも当の本人は、やっていませんとのこと。知らぬ存ぜぬで反省の色無し。勿論謝罪もなし。 そこで上司の更に上司からの間接的な注意が行われました。 そこまであったからか、その人の態度が少しずつ変わってきたような気がしています。 これまでの間腹立つ事を沢山されて、なのにやってないと嘘をつかれ、勿論謝罪も無く。こちらは夜も眠れない、胃も痛めて体重が減少するくらい悩んでいたのに。 社会人として大人気ないのかもしれませんが、改善しつつあるとはいえ、今までの事が無かったかのように接する事は出来ません。今でも体調が優れないです。 でも上司からは、仲良くやっていって!(モラハラしていた人の)見る目を変える努力をしていかないと駄目だよ! と言われてしまいました。 やはり自分の努力不足になってしまうのでしょうか?
のですが、心構えを教えてください。 Aさん(先輩)とBさん(後輩)の関係が大変険悪です。もとはBさんに社内不倫疑いがかかり、Aさんがそれを目撃(?)&嫌悪したことが事の発端です。Bさん及び相手とされる人には事情をきいて、『会社としては』不倫関係でなく単に人との距離感が近かったという結論にいたりBさん及び相手に注意でおわりました。Aさんには確認した内容を説明しこれで終わるはずでした。 しかし潔癖症のAさんとゆるーいBさん。正反対の立ち位置なので、以来険悪な感じです。AさんのBさんに対する態度(返事をしない、小言を言う、明らかに態度や口調が冷たい)が目に余ります。それに対する注意をしたいのですが、上司である私の言い方によっては、今度はパワハラにならないのかとグルグル考えてしまいます。人前でなく休憩室などで見かけた時に注意しようと思っているのですが、注意するうえで気を付けたほうがいいことなどあるのでしょうか。「現在の態度はモラハラにあたるし、それを聞かされる周りの気分を害し職場環境がよろしくないので、応対を改めてほしい」旨だけ伝えるつもりです。
解決済み
喝、モラハラを何度か受けています。 相手は客なので、申し訳ございませんと頭を下げ、その場をおさめてますが、嫌な気持ちになり、精神的に参っている事は否めません。 ガキの使いだの、うちがいくら買ってたか知ってるだろそれぐらい何とかしろ、俺を舐めてるだろ、などと言われましたが、次回その様な事を言われたら、私では力不足なので私より優秀なセールスに代わりましょうかと、自ら担当交代に持っていこうと考えています。 皆様はその考えどう思いますか?
が良いと思います? 私は35歳の専業主婦です。子供はいません。 私は発達障がいなど精神疾患があり障がい者手帳を持ってます。 親は毒親でネグレクトし私の障がいがわかると私の物を全て捨てて家から追い出し私を最初からいないものとしたため二度と会いません。 旦那は普通のサラリーマンでモラハラで私に暴言をはいてきます。 ボーナスすら一円も貰えず生活費も旦那の気分しだいで経済的DVをされてきてます。 よくつねられたりビンタされ警察を呼んだこともあります。 旦那は浪費家で不動産投資に失敗し借金が4500万円あります。 私の障がい年金の貯金で車を買ってくれと言ってきます。 この状況を内⚪府とかの国の機関に説明したら「離婚して生活保護を受けて生活されては?障がいがあるなら生活保護で生活できますよ。」と言われました。 精神科の主治医も生活保護をすすめてきます。 私は趣味にお金を使わず酒やタバコもせず自分の衣食住だけにお金を使ってるんで、金額的に生活保護になっても生活できると思います。 旦那は私の衣食住すら「お前生活に金を使うな。働かないくせにものを食うな。」と言ってきます。
てることはモラハラと言われました 職場の同僚Aさんが私とのことで業務に支障出てると上司に報告して私は呼び出しを受けました。私の言い分の時間もあまり設けられず、Aさんが上司に具体的に何を話したか分かりませんがモラハラと言われ改善されないようならお偉いさんに報告すると言われました Aさんの心理状態がどうなのかも気になります。仕事で関わること少なかったですが、無意識に無視したり冷たい態度を取ったり挨拶をスルーしてたり等していたのかもしれません
ないと私も上司と同類になってしまいますよね? 普段は抑えてますが、時々どうしても、業務以外の上司に対する雑用などについて、なんでこんな奴にお茶出さなきゃならのんだとか色々考えて発狂しそうになります それも仕事のひとつだと思ってはいますが どうすれば怒りを抑えて大人になれますか 支離滅裂な文章ですみません
ことが増え、所属長と先日面談しました。 休みの程度は1ヶ月に5日の欠勤(週に1日~2日)平日のみの勤務体系です。先月だけの話です 所属長のしては、 子供の体調不良や怪我は奥さんが対応できないの? 奥さんも大人なんだしそれくらい対応しないと。 ちなみに奥さんは君より稼ぎ多いの? そもそもなんで君がやすむ必要があるの? と言われました。これってモラハラ等にあたりませんか?どうでしょう?? 休みたくて休んでいる訳でもズル休みをしている訳でもありません。やむを得ずです、、。 それなのに仕事の担当を外されたり、能力に見合わない簡単な事務処理をさせられました。 妻も元々体調崩す事が多く、子供が風邪や感染性のウイルスなどに感染するとほぼ100パーセント移ります、、。そして子供より悪化します、、。この事は所属長も把握しています。 また、妻は若干ながらうつ病の傾向があり、あまりストレスや無理はさせられません、、。またお互いの実家も遠く手助けはきたいできません、 こういった事情を分かっているのにも関わらずそういった発言は少し傷付きました、、。
痴も入ってます。 お時間ある時にご回答くださればと幸いです。 居酒屋のアルバイト始めて1年になるのですが、そこの店長がもしかしたらモラハラなのでは?っと思い始めました。 具体的には ・とても気分屋で機嫌が悪いと普段言わない細かい部分を言ってきてやってないとひたすらぐちぐち言われ八つ当たりする ・お前1年もいるのにそんなのも出来ないの? っと何かと1年もいるのにとか半年もいるのにとか言ってくる (これに関しては私が仕事出来てない部分も少なからずあるのでなんとも言えませんが) ・人手不足のため単発バイトの方がたまにくるのですが、その際に7年飲食店でバイトしていた方が来て「もうこの人あるから他はいらない」と面と向かって私に言ってきた。 (実習などで入れないすでにいるバイトの人たちに対して言っていました) などなどあげればキリがないです。 しかも人を選んで当たってきます。 最悪なことに私はお気に入りに入っていて 余計に当たりがきついです。体育会系の方で厳しくすれば伸びるという考えです。 しかし、自分のミスは認めませんしお客様の悪口で話題を振ってきますし正直不快です。 (〇卓のBBAぼっちだよきっと性格悪いよとか 女性のお客様の胸の大きさがうんぬんとか言ってきます) あまりにも言われすぎて自分って本当に使えない人間なんだなって数ヶ月落ち込んでいましたが、お客様からクレームを頂いたことはないですしなんなら褒めて頂くことの方が多いです。 また、ほとんどのアルバイトが3ヶ月以内にやめていきます。 そしてやめた人の悪口をひたすら容姿、人格否定をします。 私自身鋼のメンタルではないのでやっぱりやめたら色々言われるのかな、、とか、厄介なのが機嫌がいい日はびっくりするくらい優しいんです。そのためこの前はたまたま機嫌が悪い日に当たっただけだ…と思ってなかなかやめられません。 長々と失礼しました。 これらの例はハラスメントに該当しますか? またやめる場合は円満にトラブルなく終わらせたいのですが何かいい方法はございますでしょうか。 お手数ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
ラをしていた同僚に会うことがあると思います。 何か言われても私は今まで言い返したりはしてきませんでした。 他の人にまで迷惑がかかる可能性があるため、それができませんでしたが、異動したことで、なんでも言い返せる状況になると思います。 もし、何か嫌なことを言われたら、私も今まで我慢していたことが爆発しそうで怖いです。 相手と同じところまで落ちたくないので、言い返したりしたくないです。 必要以上に関わりたくないので、無視も考えましたが、それもあの人がしてたことと同じことなので、それもしたくないです。 普通に対応できる自信がありません。 皆さんならどうしますか? 無視?言い返す?普通の対応? 本心はものすごくいろいろ言い返したいです…。
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