。店長が先月とりあえずの休養期間ということでお休みに入っているのですが、多分戻ってきません。店長は社長に話をつける際、店長 自身が手術をするから休みをほしいと伝えたみたいです。店長がいなくなる前に実は私たち２人も退職したいと伝えていました。そしたら店長は分かったけど店長が手術して戻ってきたらということでした。数日たち私たち２人は店長が戻ってこない事実をしり、やられたと思って上の人に退職届をだして話をしました。すると社長はすんなりと了承してくれました。お店は今２人で回しているので辞められては困るはずがすんなりと了承してきたんです。おかしいなと思っていたらその矢先、店長から電話がかかってきていたんです。電話にはでていません。 もしかすると会社が店長を起訴する可能性があります。 私たちはどちらの味方につくのが身を守れるでしょう。。。 補足 店長がお休みに至るまで会社ともめてるようです。そのことだったり別のことだったりで。 店長は結局手術はせずおそらく普通にやめさせてもらえなかったからこの手段をとったんだと思います。 会社が店長を起訴する理由は、元々社長と店長が知り合いで店長のためにお店をオープンしたからです。 店長には二人とも実は前から何回かやめさせてほしいと訴えていたのですが手術を理由に断られていました。（私たちも意志が弱すぎました）なのであまり店長には気持ちはないんです。。 私たちも訴えられちゃうでしょか。。。
解決済み
の方がひどいです。 気圧が変わるとすぐに体調に出てしまいます。激しい運動したり台風がきたりすると倒れてしまいます。 私の家はお金が本当にありません。 私の下に現在小学５年生の妹がいます。 なので、お金がすごく必要です。 父親はいません。母親はあんまり仕事をしていません。現在、私のバイトと７個上の姉と生活保護のお金でなんとか生活をしています。しかし、私が高校を卒業したら生活保護は打ち切りとなってしまいます。 私は、できたら就職したいと考えています。 持病が２個もあっても受けてくれる会社などありますか？ 出来たら定時上がりの土日祝日休みがいいです。 なかったらフリーター生活も考えています。 現在はマクドナルドでバイトをしています。 バイト中に喘息の発作が出て迷惑をかけてしまうこともあります。
ヶ月と六歳の２人の子持ちなのですが、最近しんどく、 育児＆家事は完璧にしないと気が済まないし、晩になると疲れはててます。 精神的に辛らく、最近はイヤイヤ期とか、子供の副耳の手術が控えているのと、来年は両方入園＆入学。 出来れば、法律で決まっている休暇を少しとってもらいたいと考えています。 どんなものがあるのか教えて下さい。 お願いします
ます。 先日、母が救急車で搬送された際に駆けつけたい旨を上司に伝えたら「だめだ！報告書をやれ」と言われたからです。 (会社から病院までは片道30分かかりません。 症状は骨折でしたが即入院・即手術が必要なほど重症でした。 報告書の提出期限は翌日のです。) 家族全員で会社に対して怒りを抱いています。 またサービス残業やパワーハラスメントが日常しており、パワハラの日記つけています。また帰社時間に関しましては、会社側が言い逃れができない方法で記録をしています。 これらの内容も含めて、会社に一矢報いたいと思っています。 もし労働問題に強い法律事務所や弁護士を御存知でしたら、紹介してはいただけないでしょうか。 何卒宜しくお願いいたします。
たく同等に働かされています。職務内容の軽減を要求しても、受け入れてもらえません。どうしたらいいでしょうか？ 労働契約では「介護計画の作成や入所者の家族との懇談、交渉、監査に関わる資料の作成は除く」との文言があるのですが、実際にはこれらの業務もさせられています。しかも勤務時間中はこれらの業務ができないので、サービス残業でやっています。 何回となく上の人や総務関係に「これらの業務は労働契約外だからできない」と訴えるのですが取り合ってもらえず、なし崩しでさせられているのが実情です。 不況で長年勤めた住宅販売会社が倒産。中高年で再就職が難しい中、知り合いの紹介でこの職場で雇用してもらいました。そのためどうしても断るには辞めざるを得ない雰囲気になっています。 給料は時間給で支払われ、月額では正職員のほぼ半分。ボーナスはありません。それなのに、日頃は「同じ職場の仲間」と言われ職場の都合良く使われています。 私は福祉の知識も経験もないので、これらの業務が大きな負担、ストレスとなっています。せめて正職員としても雇用の可能性があるのなら我慢しようと思うのですが、施設長の方針でその可能性はまったくありません。何とか改善させる方法はないのでしょうか？ 私的なことになりますが、今年は家内が手術で長期入院します。職場の時間的精神的負担は無くしたいというのもあります。 ちなみに、この施設は理事長の方針で職員の３分の１が臨時職員。人件費を安く押さえ、１年契約にすることで、いつでも人件費削減ができるようになっています。
考えています。 理由は、マクドナルドでバイトをする前はずっと家の農業の手伝いをしていました。 朝8時から夕方くらいが基本でした。 農業は祖母祖父でしていましたが、祖母が足が農業に出られなく入院や手術をしたので僕が代わりにバイトを始める前はしていました。 ほぼ毎日していたのでバイトはしていませんでした。 そして、祖母が退院して一時してちょくちょく農業に行きだしたので時間が空く日ができました。 それでマクドナルドを始めました。それに昔マクドで働いていた経験があったので。 そして、まだ入って2ヶ月ですが最近になって祖母の足や体調などが急におもわしくない状態になりました。 また入院するかもしれないと話しています。 どっちにしてもまた一時は農業に出られない状態になります。 そうなると、またほぼ毎日農業に僕が出て、それにマクドナルドのバイトをするというのは体力的に心配です。 実際最近、2度そのせいでマクドを体調崩して熱だして休んでしまってます。 面接の時には、「祖母が今まで体が悪かったですけど今は元気で農業にもちょくちょく出れるようになったので」と言う事は伝えてますが、最近体調が悪くなってほぼ毎日僕が農業しながらそれが終わってバイトと言うのはまだ言ってないです。 ちなみにバイトは夜中に入ってます。 なので朝早起きして、夕方まで農業してから夜からバイトを朝方までしてまた農業に行ってという繰り返しです。 早めに言いたいのですが、今人手が足りなく夜中も僕ともう一人の男の人しかいません。 僕がやめるとその人一人で夜中勤務が多くなるということです。 「君が入ってくれてほんと助かる」と言われたり「人手が足りないから助かる」とか言われやめるにもプレッシャーがかかります。ほんとにその方は優しい方でたくさんいろいろ教えてくださりました。 それでも言わないと僕的にも持ちそうにないのも事実です。 店長は絶対引きとめようとすると思います。 周１と言われても僕は農業1本でしていきたいと考えてるのでやめたいです。 2ヶ月しか経ってなくていきなりこんなこと言ったら「早すぎ」とか言われないでしょうか？ それと、店長とはあまり被らないのですがどうすればいいでしょうか？ シフトは毎週金曜に再来週のスケジュールを決めます。 来週の分までは出てるのでそれまでは無理してでも出ようと考えてますが、来週いっぱいでやめることは可能でしょうか？
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