己都合) 11月頭に上司に報告し、12月は繁盛期な為1月いっぱいまでは働いて欲しいとの事でした。 自分も承諾したのですが、それからの扱いは酷いものでした。 挨拶はなし(これは以前から) 告知なしのボーナスカット 正月勤務時に自分だけ挨拶なし。 正月勤務時に社員全員に支給される手当もなし。 退職金なし。 これは当たり前でしょうか？
回答終了
休などの特別な休暇も取ってないです ボーナスカットは違法にはならないけど結構痛いです、、
解決済み
援金を支給とかいてました。これは、ボーナスではないのですこ？
す。 サービス業の管理者をしています。 ２月末にボーナスが支給されると 1月半ばに上司から言われていました。 ですが色々と問題があり、 1月末に3月いっぱいでの退職の旨を伝えると ボーナスは支給されないかもと言い出しました。 ですが退職予定の私以外の従業員には ボーナスが支給されるそうです。 退職予定者にはボーナスカットを行い 今後在籍予定の者のみに支払うなど 違法にはならないのでしょうか？ 悔しくてなりません。 ちなみに雇用契約書には 「ボーナスの支給は業績による」のみ記載されています。
くないのにこれ以上カットしたら優秀な人集まらなくなって逆効果だと思います。むしろ上げても良いくらいだと。又は実力主義を強めるべきですね。
た会社を辞めることにしました。 以前も、理由がないのに昇給をカットされました。 ちなみにカットされたのは私だけです。 経営者の言い分としては 「中小企業では当たり前」 「もらえる時もあれば、もらえない時もある」 「社長に全ての権利がある」 「文句があるなら法的処置を取るぞ」 「社長に従わない人は辞めるか我慢して続けるかの2択」 「辞めるなら今日限りで辞めろ、有給全部消化は許可してやる」 「人は募集すればいくらでも雇えるし お前が辞めて、人を雇えば人件費が安くて済む」 この10年間で1カ月の残業時間は100時間を超える。 （残業代は支給される） 休日が月1日あるかないか。 「残業しろ」 「残業して終わらないなら徹夜するか休日出勤しろ」 と強要されます。 仕事自体が、元々の求人募集の業務で入社したにも 関わらず、広範囲の仕事をやらされ続けました。 「人が入るまで、やってくれ」と言われてたのですが まったく人が入りません。 残業代とか払うくらいなら人を雇えば、出費も減るはずなのに おかしな話です。 経営者は元反社の人間で、社会人経験がないそうです。 暴走族もやってたみたいで、親の金で遊びまくってたとか。 その親の会社に社長として入社して20年位経過した現在。 無意味に給料カットされて辞める人が続出するも 人は増えない。 こんな状況化で退職しても「自己都合だろ？」って言われてるのですが 会社都合にできないのでしょうか？
けボーナスカットされ 怒って自主退職していきました。 私にも 自主退職を狙ってのボーナスカットだと思います。 これは 労働基準局に言っても なんともなりませんか？ ちなみに 従業員は４人です
あくまで社員の毎月の正規給与から少しずつプールしてまとめて払ってるだけで、労働者にとって別に得はない筈ですよね。 それを会社の業績によって払わないとか一部カットするなんて本来は許されない事の筈です。 あとボーナスを貰ってから辞めるのが、お得な事、あるいはずるい事のように言われているのも誤解ですよね？
人休むだけで回らないような会社です。 そのため、休んだらその分他のスタッフに負担がいきます。 自分も体が強い方ではなく、休まないようにはしておりますし、ズル休み的なのはもちろんしたことはございません。 ただ、冬の時期になると職場内で流行っているコロナやインフルをもらい、自分もなることが過去にございました。 順番としては他の職員→自分なのですが、 社長や上司からは体調管理がなっていないと言われたり、ボーナスを減らされたりします。 体調不良は心掛けており、睡眠不足にならないようしっかり寝たり、朝昼晩栄養のある食事を心がけたり、手洗い、うがい、マスクはずっと不織布のものを着用していたり、休日の外出も控えており、夜遊びなどもしません。免疫を上げるためのサプリやドリンクを飲んだり筋トレもしております。 それなのに、うつりやすい？のかわかりませんが、職場の人からいつも病気をもらいます。 体調管理はしっかりしているつもりでも、感染は避けられず仕方がないと思うのですが、病気になってボーナスを下げられるのはあるあるなのでしょうか？ また、どうすれば病気に罹らないようになりますか？ ちなみに他のスタッフさんも自分と同じぐらい、もしくは自分以上に体調不良で休む方ばかりで、ボーナスを減らされたのは自分だけのようです…
業では、 月給×14ヶ月の年俸制であり、 これまでは契約通りボーナスも年に2ヶ月分支払われていました。 しかし先日「業績悪化により、次回の賞与からはこれまで通りの月給分ではなく、下がったり支給されない場合がある」という連絡が会社からありました。 ボーナスを含む年俸制の場合、ボーナスを削るのは契約違反では？と思い契約書見直してみました。 下記は契約書の内容です。 ・給料 月給×14ヶ月の年俸制 ・賞与 年2回 会社業績により、支払日の変更、または支給しないことがある。 額は本人の成績勤務態度、能力等を勘案して定める とありました。 契約書にはボーナスは場合によっては下げるという内容がありますが、それでも年俸を割るのは違反ではないでしょうか？ 年俸に含まれる2ヶ月分とはまた別にボーナスがあったとして、それが減給されるのなら問題はないと思いますが、 これまで年俸とは別に支給されることはなかったです。 また、上記契約書の内容でボーナスを下げるのは違反だとしまして、 実際に下げられてしまった場合はどうしたら良いでしょうか？ 労働基準監督署に相談すれば対応してもらえますでしょうか。 どうか教えてください。 何卒よろしくお願いいたします。
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