純な疑問ですが、何を基準に載せてるのでしょうか? なぜそんなことを疑問に思うかというと、 私が勤め ている会社は36協定は常に違反している人が結構います。他の会社はわかりませんが、周りの似たような系列の会社や、SE系は既に仕事量が始めから残業するような量になっているので、 長時間残業が割と当たり前です。むしろ違反したことない人がいないかと思いますが、ブラック認定されるかしないかの違いってなんでしょうか。 労働基準監督署から調査時期になると是非勧告きたので36協定意識しろなどの通達を何度か見ております。 送検される、ブラック企業の基準はなんでしょうか? 後、送検されない会社とされる会社の違いはなんでしょう? 話が纏まらずにすみませんが 見ていて気になったので、教えて下さい。
解決済み
中的に監督指導や公表すると言っておりますが、では、ここで質問です。本当に改善できるのでしょうか? ●記事↓ http://news.nicovideo.jp/watch/nw720718 http://news.nicovideo.jp/watch/nw721016 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci http://news.nicovideo.jp/watch/nw721976
始しますが意味がありますか? いわゆるサービス残業も無しになる意味合いですか?
ですか?元々偉いのですか? そもそもブラック企業とはどんな仕事をしてるんでしょうか。 何故ブラック企業に就職するんですか? どこでそんな求人を見つけたんでしょうか。 法律的に、社員が働きすぎでその会社が潰されることはないんでしょうか。
公式ホームページにも記載されています。 転職者に趣味を聞いても良いものですか?
と思われる企業に対して実施しましたが、これによってブラック企業の若者の使い捨てや酷使などはどれくらい緩和されたのでしょうか そのほかにもブラック企業問題に対する解決策などありましたら教えてもらいたいです。
で改善はほぼ皆無じゃないですか?罰則くらいないと反省しないくないですか?
通常国会の法案に提出しました。 そのため、転職サイトの方にブラック企業が集まってくるでしょうか。
呼ばれてしまうのでしょうか? 厚生省では月80時間と聞きましたが・・・定かではないので良く分かりません。
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