月平均5時間はサービス残業してます。 かなり多い方です。 45時間越えられないから、サービス残業な発生するのです。 しかし、こんな私よりも多かった人が 30歳年収900万の企業にヘッドハンティングされました。 彼は私なんかよりも残業もサービス残業もしており できる事がどんどん増えていきました こういうの見ると、無賃労働があっても 自分ためになることならがんがん働いた方が技術職はいいのでは?と思ってきました どーなんですかね 技術職に限ったことかもしれませんが。 私はサービス残業込で27歳年収580万なので、彼が羨ましいです
回答終了
信はすぐにでも辞めたいと思っており、直上の上司に辞めたいと申し出たところ、「チューターと主任に相談してからだ」と言われたそうです。 また、仕事上、上司に会える日が少ないので会うことすらままならない状況だそうです。 退職代行使ってみたら?と言ってみたら「入社後すぐに『退職代行は使ってはいけない』と説明された」と言われました。 どうすれば友人は会社を辞めることができるのでしょうか? とても心配なので、辞める方法を知っている方がいたら教えて頂けると幸いです。
す。 他の会社を知らず、転職をするか悩んでいるので他の方の意見を聞いてみたいです。 私がいいと思ったところ、悪いと思ったところを記載します。 〇良いところ〇 ・仕事内容・上司や先輩がとても好き ・同期が近くにいて話しやすい ・グループ会社だから本社よりは厳しくない ・私の場所はパワハラや怒鳴られたりはしない ・年間休日107日→来年度から120日 ●嫌なところ● ・やや嫌いな人がいる ・有給は5回以上は使用不可 買取なし、5回以上提出すると取り下げを要求される(みんなも使ってないからという理由) ・休まざるおえない理由や体調不良なので休んだ場合は振替か欠勤(有給は使用不可) ・入社してから6年間で約60人が辞めたりなど、出入りが激しい(グループ含め全体で110人の会社です) ・退職者が多いので中堅社員はほとんどおらず、20代か役職持ちの上層部が多い ・休職している人がいない年はない ・残業代はでない(求人には残業なしと記載あり) ・昇給は同期全員に差はなく、毎年1000円程度 ・部署で成績を上げても、目標を達成していない部署とボーナス額に差異はな黒いほぼ一律 ・入社してから直属の上司になった方々は全員やめた(約3名) 将来的に見て、転職を検討していますが、田舎で同じ職種かつ120日休みの会社がありません。 でも福利厚生面はひどいと思っているので、やりたいことではなく、福利厚生を優先して近しい職種を探そうと思っています。 私の主観も入っているのですが、これはブラック企業でしょうか? またやりたいこと、福利厚生どちらを重視して会社を選びましたか?
解決済み
をぬくということを知らない 消費者も完璧を求めすぎている) 我慢は美徳(なんでも耐え抜けば報われると勘違いしている) 同調圧力(定時でも帰るな、自分たちのときはこうやったんだからという押しつけ) 終身雇用制も関係してるとは思いますが他にも原因があれば教えて下さい。
局に、引継ぎ不足で怒られました。 内容的に、ただ、訪問先の用紙のレイアウトが変わっているだけの話だった。 お局いわく、それを聞いていないから、訪問先でテンヤワンヤしたとオーバーな事を言って来ました。また、お局は早くに事を済ませ、なおかつ、訪問先の人に聞きたくないという言い分。 私としては、訪問先=弊社の他部署なので、遠慮なく聞いたら、テンヤワンヤする事なく、スムーズに事が終わるレベルの話です。ただ、用紙をホッチキスで綴じるだけの事なので。 また、聞く事によって、「〇〇さんに確認したという証拠」が残り、万一、違った場合の自分を守る保険にもなるのにと、思うのですが。 自分の要領の悪さを棚に上げて、こちらに、イチャモンを付けてくるという、チンピラと同じです。 お局か私、どちらが正しい(一般常識)な考え方でしょうか?
Pに違和感多かったため、ブラックかどうかのご教授願います。 【面接時】 -オンライン面接7分ほど遅刻(面接官は社長) -福利厚生で最新MacBookを貸与している、や社員旅行(5割自費)があるなど、一般的な福利厚生ではない答えが返ってきた。 【HPやSNSを拝見して】 -やたらアットホームを押し出してる。 -売上に対して従業員が多い。 売上1億円で従業員15人。(虚偽のような気がします)。 -銀行から5000万円借入したとSNSに投稿。売り上げに対して借入多くないですか? -売上前年比250%達成と投稿。
言うとどれに近いですか? ①後輩が休憩しているところに勤続年数長めの女性社員が現れ、仕事に戻ってと指示し戻らせる。(8時間を超える勤務で休憩15分経過したところで) ②残業代は月45時間までの分は1分単位で支払われる。それ以降の分は無給。前残業代も支払ってくれる ③営業職は月45時間以上残業しており、事務職は月10〜20時間程度残業している ④会社のトップのパワハラが原因で退職する人が多数。人づかいが荒く、曖昧な指示に従えない人を酷く嫌う。近所に心配されるほど大声で従業員を怒鳴りつけたり、事務所内の物を蹴ったりする。 ⑤お局はいない ⑥従業員同士は相性の合う合わないは多少あるものの、仲は比較的良い。業務中フォローしあったりは出来ている ⑦有休は基本的に使えない ⑧事務は完全週休2日制、営業は週1休み。両方の職種にお盆休暇と年末年始休暇が与えられる。 ⑨給与明細の発行が毎回遅れる 10.休憩を削って働いた分は無給 11.営業は年収400万円程度、事務は320万円程
ので退職出来ずいます。ですが、この会社は人権差別などを平然と行います。異議申し立てをすると会社の風紀を乱す行為で、懲戒解雇案件だの、解雇が嫌なら自主退職か異議申し立ての案件を水に流して風紀乱した指導書に判子を押せなどと、3人の人間に囲まれて圧迫面談をされ精神的に参ってます。 それ以降は、不法投棄を強要されるなど。指導書を盾にする行為など。 なので、退職を考えていますが、この会社に一矢報いでやろうと思います。不法投棄の強要の証拠は全部あります。強要された録音・投棄している状況写真・投棄した物の水質検査・水質汚濁防止法によるもの。 有機汚泥なので、相当のものです。 そして、未払いの早出残業の請求。 圧迫面談でのパワハラでの精神的苦痛。診断書を持って。 労働局への通報など。 そして、個人で加入している労働組合連帯ユニオンへの報告と交渉。 その他色々ありますが、会社が潰れても良いとも思っています。 他に何か方法はありますか?
を頂いたのですがオープンワークや四季報、その他転職サイトでの評価を見る限り、ブラック企業っぽいです。 年収や補助は整っているのですが、それ以上にワークライフバランスが崩壊しています。 月40〜70時間の残業があり、毎日21〜23時退社っぽいです。 勿論、まだ就活を続けるつもりではありますが、大手や優良企業の殆どが募集を締め切っており、ほぼ高確率でこの会社に勤めることになりそうです。 そこで、皆さんが勤めているor勤めていたブラック企業での経験談(実際にあったこと、どんな生活を送っていたか、ブラック企業からの脱出方法)をお聞きして覚悟を決めたいです。 よろしくお願いします。 #25卒 #新卒 #就職 #就活 #転職 #ブラック企業 #NNT #内定 #大手 #中小 #零細
日4時間残業くらい ②4月からは客先へ行き毎日3時間残業+移動2時間。 ③4月は土日休み完全返上 ④代わりにGW+12日代休で22連休(深夜分も振替) 確かに後から休ませてはいるので…ブラックだけどマシなのか? こんな事は年1回も無いです。2、3年に1回くらい。ここまで大型案件は滅多に無いので。
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