解決済み
くる会社です。 退勤時に時計と自分の顔の写メを必ず撮り、証拠を集めていました。 退職後に労基に持って行き、調査をして貰いました。 会社側の社労士と色々話をしてもらいました。 その後、給料も一部不足していた事が発覚しました。 また、社会保険の加入もされていませんでした。 年金事務所に調査をして頂きました。 それも会社側の社労士が対応していました。 会社側は社労士の費用でいくら使っていますか? 結局裁判にならないと残業代は取り返せないし、費用もかかるので、せめて相手がいくら損したか知りたいです。
回答終了
ブラック企業の兆候だったかもと思った点はありますか?
ってどこから手に入るんでしょうか? 簡単には手に入らないと思いますが・・・
0万円の弁護士とでは、 どちらが社会的地位が高いと思いますか。
うな方向になるみたいですが、うちの会社は外仕事、いわゆる土建業なんですが、現場8時着です、そこで遠い現場の作業者は会社のタイムカードは6時ちょっとすぎくらいに押すのですが、これはまずいとばかりに会社がとった行動は、時間を上司の手書きにするというものです、これはどうなんでしょうか?どっちかの決まりをを守るとどっちかが守れなくなるという事になるんです。
沢山ありますが あなたにとって 一番黒い物は何ですか? (例) 勤務先の上司とその仲間たち ( ̄▽ ̄) ただし 上司の頭はピカピカです
わないので辞めようか迷ってます。 契約では、残業は基本的には無しなのに、毎日23時くらいまでやれと言われました。 断りましたが、毎日しつこく残業しろと言ってきます。 19時から会議スタートでエンドレスとか、無茶苦茶でついていけません。 仕事もグダグダで、一つのことに数日かかり、その待ちで全然進みませんし、かなりのストレスです。 仕事も契約内容と違い、他の部署の仕事までしたりとどこまでがやるべき業務なのか分かりません。 今月末で一度契約が終了ですが、更新されるのかどうか、全然連絡がありません。 初めてまだ1ヶ月ですが、ブラックさに限界です。途中で辞めるより、契約更新しない方がいいのかなと思います。 とにかく、合わないですが。
クだと思ってますか。
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