声のトーンが低い、暗いと指摘されるので客観的に評価していただき、フィードバックを貰いたいです こういう自己啓発系にはそれっぽいことで洗脳して金を巻き上げるといったマイナスなイメージもあるので質問した次第です
回答受付中
。 適性検査を何も対策せず受けたら、めちゃめちゃできなくて驚きました笑 まあ私が悪いのでそれはいいし、これから勉強しようと思うのですが、全然解けなかった時のフィードバック面接は何を言われるんでしょう…。 フィードバックいらないです。。
回答終了
が、最終不合格となりました。 私の中でも面接中に、職場の方と自分の志向性の違いがはっきりわかったため、ある程度覚悟していました。 結果連絡は単にご縁と受け止めて、丁寧に対応して頂いた企業様に感謝しているのですが、 そのあと非常に面接に手厚い？企業様でいらしたのか、私に確認の上、現場の方からの面接フィードバックというものを初めていただきました。 …その内容がびっくりというか、そのものを載せるわけにはいかないのですが、 私の人格人生全否定みたいな内容で、ものすごく驚きました(人生選択に一貫性がない、思考が短絡的、みたいな感じです…) もちろん、そのような印象を与えるような私の経歴や行動であったのかと反省はしますが、 正直、社会人とて普通に生きてきた立場としてはショックしかありませんでした。 面接フィードバックというのは、何のためにあるのでしょうか？。 自分も採用ではなく面接をすることはありますが、まるで裏方で同僚と話すような内容で、 ある意味恐ろしく感じたというか、 落ちてよかったと心から感じた面はありますし、フィードバックで納得させて頂いたことにも感謝しているのですが正直、なくてよかった…と思います。 私の考え方に謙虚さが足りないのでしょうか。 そうであるとしたら、どのように受け止め、生かしていくべきなのでしょうか。
解決済み
バックされるんですか？合否はまだ連絡来てません。
つの業務に真剣に向き合ってくださる方とお見受けしました。 しかし、アグレッシブさにかける印象だったみたいでミスマッチということで、不採用でした。 これは自分が悪いのではなく、相性の問題で、深く考えずに相性の合う会社を探せばいいですか？
た。 この内容は自分でも自覚しており、申し訳ないと思っていますが、いくらセルフチェックをしても改善できません。 そしてストレートに言われて全てにおける自信も無くしている状態です。 転職して約半年が経ち、そろそろ戦力になれる人材になりたいと思っていますが、皆さんが仕事で提出物を出すときに意識いていることがあれば教えてください。 ちなみに業務内容はライティングがメインで、今回の注意点は表記揺れや、表記ミスなどです。
目です。 30歳くらいの女性の先輩から、よく「フィードバック」「アドバイス」をされます。 が、どれも客観性がなく、なるほどと思えるものではありませんし、その先輩も「できる」とされている人ではないのが気になります。 厳しくはありつつも、なるほど、確かにと思わされるようなフィードバックやアドバイスをくれる先輩や上司は他にたくさんいるのですが... しかも他の先輩社員に対して、「〇〇さん(私)のどういうところが気になる？どう直すべき？」などと聞き回っています。 その中にはとても仲の良い先輩達もいて、その先輩に対して思うところがあるので「よく頑張っていると思う、自分も見習うところがある」などと答えてくれています。 しかし誰かから１つでも改善点が出ると「△△さんがこう言ってたよ、私もここは直した方がいいと思ってた！」などと捲し立てるように言われます。 私がその先輩から引き継ぎ中の業務について、周囲から「××(先輩)より〇〇(私)の方が向いている、やりやすい」と言われているようで、それも原因なのかなと思っています。 その先輩にはずっと後輩がつかなかったので、後輩を教育してる自分すごい、なのかわかりませんが... いつも得意げに長々と語られて疲れます。 先輩だから仕方ない、私も改善する点はある、と毎日謙虚に過ごしているつもりでしたが、特に自分が不調な時は本当にしんどいです。 どうすればポジティブに考えられるでしょうか？
たのですが、選考の結果は不合格者にも伝えられますか？合格者のみに連絡されるのでしょうか？ 選考結果を伝えられると共に、フィードバックを頂く時間があるそうなのですが、不合格の場合でもそのフィードバックを受けるのでしょうか？
てね」と言われました。この言葉が出たということはもう不合格ですよと言っているのと同じですか？ 面接では話をしていく中で二つある部署で向いていると思う方を挙げてくれたり履歴書やアンケートに沿って話題を広げて話したりと良い雰囲気だった反面、SNSを見てどんな人がいるのかを調べたり面接で相手が好印象を与える答えをした方が良いよというアドバイスなども話させて頂きました。それらを踏まえて履歴書内の情報や経歴、性格などのポテンシャルはかなり高く評価していましたが表現で勿体無いというフィードバックがあり、冒頭のワードが締めの際に出ました。 入社した際に仕事の厳しさに耐えられるかや乗り越えられるか等が少し心配だとも話していたので「うちでは採用はないけどこれからも頑張ってね」という風に捉えるべきなのでしょうか？
たいなやつで、フィードバックがあったのですがもう1人いた女の子の時のフィードバックのほうが時間が長く丁寧だったように感じました。 その子は話し口調だし、くだけた感じで会話って感じになってて礼儀がなってないなと思っていたのに面接官とも仲良く話していてそういうのってやはり顔も関係しますか？ 僕は自分で言いたくないですが、よくあるチー牛と言われるような見た目です。面接官も人だし顔がいい方が優しくなりますか？
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