金だし、総支給が同じくらいなら変わらない気がしますが、違うのでしょうか。 今正社員(育休明け時短勤務中)ですが私への当たりがキツい男性がいて辞めたいです。 ちなみに新卒で大手入社などではなく、中途で中小企業への入社なのでお給料は少ないです。8時間勤務・残業0で総支給19万5千円。 これならパートでいい気がします。 今は時短ですが産後3年は産前と同じ額年金を納めたことになるので、子供が3歳になったら辞めてパートになろうかなあと考えています。 周りは正社員を辞めるなんてもったいないと言いますが、給料が安いのでいまいちそう思えません。
回答終了
、電話番など庶務的要素たっぷりなんですが、これは仕方のないことなんでしょうか? パートばかりがファイリングなどやらされます。これは、何の法律にも違反してないんですよね? 職種は一般事務で入りました。
解決済み
。 扶養から外れるため、私で何か書類の用意、提出、手続きはあるのでしょうか? 無知ですみませんが、よろしくお願いいたします。
1年目です。 正社員の事務員2人から色々教わっていて、私は、正社員の方のフォローをしている感じです。 考課表に、「発送ミスが無いように何度か確認し、直前には上司に確認してもらい発送ミスはなかった」と書いてたのですが、上司?でいいのか、社員?と書くべきか、なんと書けばいいのか悩んでます(゜o゜; 解らなくなり、直前には上司に確認~を書かなくていいかな?と思いましたが、色々な人の目から見て発送ミスは防げると思い書きたいと思ってます(´・ω・`)
ほどの会社で3年ほど働いております。私は正社員で妻は専業主婦です。 これから妻が個人事業主として事業を始めるため、私が事業のサポートに専念できるよう、会社の社長に「9月以降、パートタイマーとして働きたいです。」と申し入れました。 社会保険には入りたいので、 労働時間を4時間/日(20時間/週)で働きたいと申し入れしました。 会社の週の所定労働時間は40時間。 パートになってからも月額賃金は8.8万を超えます。 しかし社長からは、 1日の労働時間を5時間にして、時短正社員として働いてほしいと言われています。 私の条件を認める場合は、「社員の投票が必要になったりしてややこしくて。。」と 言われています。 私のケースの場合、会社としては社会保険の加入義務はありませんが、 労使間(私と社長)の合意が得られれば問題なく社会保険に加入できると思っておりましたが、そんなに大変なんでしょうか? 私は、賃金などの条件次第では時短正社員も可なのですが、仕事の責任や負担を極力減らして妻のサポートに専念したいので時短正社員ではなくパートが第一希望です。社長としては私を極力近いところで働いておいてもらいたいと考えていますので、パートにさせたくはないがために誤魔化してるのではないかと勘繰っております。(私は側近的立場) 会社の手続きがめんどくさかろうが、私の主張を押し通して、通れば今の会社でパートとして働き、ダメなら別のところでパートで働けばいいだけの話なのですが、社長が私の希望を受け入れ兼ねている理由も知っておきたいので、詳しい人教えてください‼️ 社員の投票、、?就業規定などの変更が必要?と言うような事かなぁと勝手に想像しております。
パート時代からの年数で数えられると書いてありました。 これは形式的に退職した場合でもそうであると書いてありました。 そして質問です。 私は形式的に1/15に退職し、1/16に正社員になりました。 パート時代の有給付与月は1/16〜になります。 そして有給はピッタリ使いきってました。 この場合って有給は付与されるのでしょうか?
、交換しました。 「数が合わなくなるから、本社に報告した方がいいのでは?前の店長は報告してましたけど」と話したら 「そんなの本社気づかねえだろ。貴方はパート!俺は正社員!パートは上司の指示に従ってればいいんだよ。何かあってもパートは責任取らされないから大丈夫なのに何をそんな気にしてるんだ!」と言われました。
った方が過去いない場合は、 かなり難しいでしょうか? 面接時に、いずれは正社員希望という意思は伝え、 「希望職種の変更など柔軟に対応できるのでいずれ相談可能」というようなことは言ってました。 しかし、いつ正社員になれるのか 明確な期間やスキルの基準がないまま 働き続けるのが不安です。 実務未経験で入社させてもらっただけでありがたいですが、やはり家族や周りを心配させるのも嫌ですし... 今度、試用期間が更新されるタイミングで 相談してもいいもんですか? もう諦めてまた転職した方がいいのでしょうか...
利なサイトや方法があればご教示いただけますと幸いです。 なお扶養外パート(フルタイム)は考えていません。(その場合、正社員のほうがメリットがあるという考えのため) 現在、20代既婚子どもなし、先日までは正社員として働いていましたが、結婚を機に遠方(現実的に通勤不可な距離)への引越すことになったため退職しました。 現在は専業主婦をしており、新生活にも慣れたため来年からは働きたいと思っていますが、扶養内でパートをするか、正社員をするかで迷っています。 【現状】 ・結婚式(1年以内)が終わり次第妊活を始めるため、妊娠したらあまり長く勤められない、夫婦ともに近くに親戚等頼る人がいない、夫は出張も多い仕事のため、子育ては私がメインですることになります。 ・私も夫もあまりお金を使うタイプではないため、貯金はあります。また、夫は子ども1人育てるぐらいなら問題ない程度には収入もあり、転勤族でもあるため、私の働き方については自由にしていいと言ってくれています。 ・家庭の時間を優先したい想いがあるため最初はパートで働くつもりでしたが、最近の政治の動きを見ていると妊娠、子育て、老後資金が足りるのか不安になってきました。 ・融通が利くように在宅勤務も可能な正社員を現在探してみましたが、経験や労働条件で希望にあうものがなかなか見つからないのが現状です。また近いうちに妊娠の可能性があると、採用されにくいというのが正直あるだろうなという認識です。(声を大にして言う企業はあまりいないと思いますが)
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