ふと疑問に思う求人を時々見かけるので教えてください。 パートの求人の中に、9時〜17時までや8時30分〜17時までを週5日(週休は2日)といった求人を時々見かけます。 時給も最低賃金をほんの少し上げたぐらいの時給です。(賞与はある会社もあるが、ない会社もある) もはや正社員と変わらないのでは?と私は思うのですが、正社員を選択せずこのようなパートの働き方を選択する方はどうしてですか? メリット等教えていただけると助かります。 ちなみに、たまたまかもしれませんが、このような求人は割と大きな会社が多い気がします。 なぜでしょうか?
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をしていましたが、なかなか決まらず、結局パートで働いていた10年目と7年目の2人が正社員になる方向で話を進めています。 この場合の給与はいくらが妥当なのでしょうか。 社には3年目や4年目の社員もおり、求人募集の金額だと、その社員より安い給与になります。 また、10年目と7年目から社員になるパートに金額で差をつけるべきでしょうか。
、電話番など庶務的要素たっぷりなんですが、これは仕方のないことなんでしょうか? パートばかりがファイリングなどやらされます。これは、何の法律にも違反してないんですよね? 職種は一般事務で入りました。
解決済み
。 扶養から外れるため、私で何か書類の用意、提出、手続きはあるのでしょうか? 無知ですみませんが、よろしくお願いいたします。
1年目です。 正社員の事務員2人から色々教わっていて、私は、正社員の方のフォローをしている感じです。 考課表に、「発送ミスが無いように何度か確認し、直前には上司に確認してもらい発送ミスはなかった」と書いてたのですが、上司?でいいのか、社員?と書くべきか、なんと書けばいいのか悩んでます(゜o゜; 解らなくなり、直前には上司に確認~を書かなくていいかな?と思いましたが、色々な人の目から見て発送ミスは防げると思い書きたいと思ってます(´・ω・`)
。なるべく17:00(18:00)までの職場を探してます。経験やスキル、資格もあるのでいかせれるところがベストですが、特にこだわりはありません。子育て両立と安定収入があればいい感じです 募集には17:00とか17:30ってかいてあり、残業ありってなってるとこに応募したとき、面接時に、定時は17:00だけど実際帰れるのは残業ほぼ毎日あるから19:00におわって、20:00、21:00って言われました。残業ありとは書いてましたが、毎日それだと困るので辞退しました。 たまの残業で19:00とかになるなら話はわかるし、そうだと思って応募したのに…なんで最初から書いてないんでしょう? 残業なしで探すのは難しいと思い、残業ありでも毎日でなければと思って視野広げた結果これでした。 17:00(18:00)まで働くってやっぱりパートしかないんでしょうか?こういう募集の書き方って普通なんでしょうか? 今のとこは様子見で、ショートタイムパートにしてます。フルタイムになると休憩時間まともに取れないとこで、人不足でみんな悲鳴あげてます。会社は改善何もしてくれないので、子育て終わった先輩ママパートが皆我慢してやってる感じです 正社員足りないから募集してるよ、慣れたらフルタイムに切り替えできると面接時いわれ、ママさんも多いと聞き長く働けると期待したんですが…現実みて転職活動決めました。 しかし、今のとこ決める前も面接時と全く話が違ってて、中には新人研修のオンライン研修時給出るって言って強制だったのに、支払い無し(キャリアアップ研修受ける時の話といわれた)で、やっとまともなとこ見つかったと思った矢先です 今のとこ入って翌月には、他店も人不足と月の半分以上ヘルプに行かされ、それも先輩が一緒についってそこで仕事教えるいったのに一人で行かされました。何だか都合よく振り回されてる気がします 正社員、パート。どっちが得なのかよく分からなくなってきました…周り聞くとみんな話違う、次探してるって言ってます。 人不足だから?どこもこんな感じなんでしょうか?
パート時代からの年数で数えられると書いてありました。 これは形式的に退職した場合でもそうであると書いてありました。 そして質問です。 私は形式的に1/15に退職し、1/16に正社員になりました。 パート時代の有給付与月は1/16〜になります。 そして有給はピッタリ使いきってました。 この場合って有給は付与されるのでしょうか?
、交換しました。 「数が合わなくなるから、本社に報告した方がいいのでは?前の店長は報告してましたけど」と話したら 「そんなの本社気づかねえだろ。貴方はパート!俺は正社員!パートは上司の指示に従ってればいいんだよ。何かあってもパートは責任取らされないから大丈夫なのに何をそんな気にしてるんだ!」と言われました。
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