半年しか働いてない30歳Bさんの腕を掴んで怒鳴りました。 Bさんの仕事の遅さにイラッとして掴んだのは目に見えます。 ですが、腕を掴むほどでしょうか? そして、BさんがさすがにAさんのこと怖いと言い出しました。 そして、会社の結果としてパート同士ということでこれはパワハラではないということになりました。 社員からパートさんへの腕の掴みだとパワハラになるけど、パート同士ではパワハラにならないと。 この場合Bは泣き寝入りするしかないのでしょうか?
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時間(土日休み)4年近く働いています(ほぼほぼ正社員みたいな働き方をしてます) 時々他の部署に手伝いに行くことはありましたが基本今の部署が気に入っています ただ、人伝ですが他の部署に行くことになるかもという話を聞きました 配属される所が、いろんな人があまり行きたくないと言われている部署です 1日だけならまだしもほぼ毎日そこで仕事するのはとてもしんどいです(帰ってからもしんどいし、気分が悪くなります) 調べたのですが、基本的に人事異動は命令なので断れないし、拒否すると退職しなければならないと書かれていました それだったらもういっそのこと配属される前にやめてしまったらいいのでは?と思いましたが、仕事探しも難しいのでどうしようと悩んでいます みなさんは人事異動になったらどうしてましたか? 退職しました?それとも受け入れて仕事しましたか? もし受け入れて仕事してこうなりましたよーって人もどうなったか教えて欲しいです
てきたパートさんが、その方達より仕事をこなしてくれており正直、高齢の方々が今まで交わしていた契約内容より日数を減らしても問題がなにもありません。 現場の都合で契約内容より時間、日数を1日~2日減らしても問題になりませんか? 一度、契約の見直しをしないとダメでしょうか? 週3~4日4時間契約の方々です
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うか。 一回り上の歳上女性パートさんに仕事をお願いするさい 以下の3点お伝えしています。 ①作業内容 ②その仕事をする理由(必要性) ③丁寧に作業できる(私なりの)コツやポイント しかし、常に「作業内容」だけを意識して雑な作業で、なぜ必要かが抜けている。 雑な時には、「こうしてまっすぐ貼ってください」「このようにまっすぐ切ってください」と私が実践してみせると「はい。すみません。」といつも謝ってるのに、また日にちが経つと雑に逆戻り。 ②の部分、必要性について例えば「お客様に綺麗な状態でお渡しする」を想像すれば、いかに自分の作業が雑か気づくと思うし、作業中にも「丁寧にしなきゃ」って意識になると思うんですよね でも想像しないで、ただ切ったり貼ったりって作業として捉えてるから常に雑なんだと思うんです そして私が丁寧にやり直したら二度手間だし でも一回りも上の人に今さら「仕事に必要な想像力が欠けてる」なんて指導しても意味ない気もするし どうやって仕事の必要性と丁寧さを意識して作業してもらえば良いでしょうか メモも取らず「はい!」「はい!」ばかり言ってすぐに忘れるので、こちらがポイントまとめて紙に書いて渡すんですけど、それもストレス ミスしたら伝えると、パソコンに作業メモまとめてるんですけど、それも何センチに切るとか、どうでもいいようなすごく細かいことは書いてるけど、その作業の重要性が一切書かれていない 常に②必要性と③丁寧にするコツ、さらに想像力がないので、重要なお客様対応などはお任せできず、簡単な軽作業ばかりお願いしていて、これもまたいつになったら、新しい仕事してもらえるのか… と悩みの一つです。
解決済み
?趣味なんですか?それとも私はこういう人間なんですと自己紹介でもしているんですか? 」と言ったら、そのパートさんはもう来ないですか? 絶体絶命ですか?
した。 後日、他のパートさんに「止めてくれなかった」と愚痴を言っているのが伝わって来ました。 私が止めなかった理由はいくつかあります。 ・退職を止めたり、期間を延ばすなどの負担をかけるのはパワハラになる可能性があるから ・退職の意思を伝えられた際、理由の説明もなく、相談ではなく決定事項として伝えられたため ・家庭のことなど、人に言いたくない事情のある人もいるでしょうし、話したければ聞く、話したくなければ無理に話さなくていいという気持ちがあり根掘り葉掘り聞かなかった ・事前に相談したいと思える環境を作れなかった自分の責任でもあると思うので、できるだけそのまま受け入れようと思った ・理由としては「年齢的にも体力的にもきついから」「何年も前から退職について考えていた」ということなので、無理は言えないと判断 扶養範囲のパートさんで、法改定による時給アップで今までより勤務日数がかなり減りました。(有給も使いたいとのことでその分も勤務日数が減っています) 何度も説明しているのですが、仕事を減らされた!と思っているようです。 私としては、人が足りなくなれば調整にも手間取るし大変になるのですが、退職希望の方の負担にはしたくないと思っての行動です。 ですが最初は「止めてもらえなかった」という愚痴だったところから「退職の意思を伝えた際に(私)が切れて怒鳴った」など、身に覚えのないことまで言われ始め、辟易しています。 そもそも、退職を止められたとして撤回するものですか? 相談ではなく、この日に辞めます!と伝えて来たからには辞めるという固い意志があるんだと判断したんですが、違うのでしょうか? 辞めたくないけど、止めてもらえると思って辞めると言ってみた、ということもありますか? 正直そうだとすると面倒臭いのですが… 私としては今まで通りに接して働いていただき、後悔なく過ごして貰えばいいと思っています。 仕事に関しては「なんとでもなる」ではなく「私がその分負担してなんとか乗り越える」という気持ちでいます。 そっとして置いていいでしょうか? もしも今よりさらにないことないこと言い出したらどう対処したらいいでしょうか? 長々とまとまりなく吐き出してすみません。 ご意見お願い致します。
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で、今年の5月より2名のパートさんの管理を行っています。 彼女たちは週4勤務の契約ため、1週間の中でどこを休むか、前月25日までに私まで希望日を提出してもらうことになっています。 これまで2回 パート両名のお休み希望日が重なりました。 基本的にはお休み申請を差し戻しするのはよくないと思い、最初は承諾。 当然ながら、当日は正社員がパートさんがやっている事務作業、電話当番に追われ、自分の業務が全く出来ませんでした。 これを見た上長から「パートさん2名を同時に休ませることはしないよう」と注意を受けまして、数か月後 また両名のお休み希望日が重なりましたので、差し戻ししました。 結果。パートのうち1名が 午前中のみ出勤して、伝票処理だけでも行うよう調整させました。 パートさんとしては「お休み希望が通らないなんて!」と思われており、「私たちがいなくても、社員がその日だけでも代わりにやってもらえないのですか?やり方を覚えてもらえないでしょうか?」と言われます。 基本的には、毎月お休み希望は通していますし、こちらからお願いしたいのは、2名が同時に休まないようにしてほしい、ということだけなのですが、パートにお休み希望日の調整を強制することはよくないのでしょうか? 皆さんの会社ではいかがですか? 是非お聞かせいただきたいと思います。
が、「内緒にしてください」とは、言うほどの事ではないかなと思い、言えませんでした。 主婦のパートさんは、誰かに彼氏がいない事を、色んな人にベラベラ喋ったりするものでしょうか。 私なら、彼氏がいないことは、一応マイナスな事なので、他の人に言おうとは思いません。
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りするのに私にはないです。 帰り就業時間が一緒なので一緒にロッカーに行ったりするのに私がまだの時は二人ですでに行ってたり、残業かどうか聞くのも私には聞かないし、挨拶もないです。 愚痴とか色々話したりするし、途中まで一緒に帰ったりする仲なのに対応の違いが気になります。 いっそのこと関わるのやめようかと思ってしまいます。
の工場勤務です。 当方転職して半年程度の30代男性。 工場勤務15名に対し、10名がパートさんで、重要な仕事もパートさんがこなします。 また重要な情報も集まり、ハブ的な存在にもなっている為、社員に責任感がなく、幼いままな印象があります。(子ども扱いされているような感覚) その為、仕事のマニュアルや事故対応等の具体的な取り組みもなされていません。 (社員も諦めているような、元来そんな考えないような雰囲気。) パートさんだからといっても、仕事はしっかりされているようですが、個人的にどうしてもパートさんに実権があるのに抵抗があります。 逆手に取って、自分の仕事に専念したり、定時に帰ったりしようとも考えましたが、パートさんに実権があると会社が成長するに当たって、何か支障あったりするものでしょうか。
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