が全く出来ない。 今年の9/19～10/2の13泊hawaiiのヒルトンのタイムシェアで家族で過ごす予定でしたが、初日にタイムシェアの説明会勧誘スタッフから受けた侮辱、「アップグレードしてないオーナーは説明会に参加する資格なし、特典のギフトなし、オーナーの資格なし」とまで言われる。また、私たちが毎年会っているセールス部のスタッフの話をすると「その人は偉くなったので貴方たちとは話をしない」と馬鹿にした様に言う加えて「特典のギフトがないことで仕事がやり辛いとセールスマネージャーに伝えてくれ」と自分たちの仕事の事情を客に振ってきた。ヒルトンのスタッフから屈辱的な言葉を言われ、嫌な思いにさせられ、重苦しい旅行にさせられました。ヒルトンで宿泊した２泊は気持ちがしんどくてベッドに入ったまま過ごしました。３日目に残りの旅行を少しでも楽しいものにしようと別のホテルに移動しました。クレームを申し出てから担当部門から連絡が来たのは１０日目でした。その間３度連絡をこちらからしております。タイムシェアのオーナーであることはを嫌にさせられ、ヒルトンに買い取りを依頼する気持ちのさせられました。ホテルを移動させられた費用は約５８００ドルかかりました、この費用とタイムシェアの買い取り額は購入したときの定価でと要求することは正当な要求でしょうか、教えてください。
解決済み
はドン引きしたんですけど、皆さんどう思いますか？ ペーパーって言ってました。地方だから車とか必須でしょ… てか大人なのに送り迎えしてもらうとかないですよね…？
休みの相談を部長にしたところ、会社の副代表から ①なぜ部長に相談した？ 上に言うのが先だろ！ ②ゴール デンウィークとかぶせるのは無理なのか？ ③他の人より休みが多いことについてどう思っているんだ？ ④その休みの間、任されている職場はどうするつもりだ？ と"その休みは認めない"的な感じでいわれました。また、上記について報告書を来週までにだすように！と。 勤めている会社は5年ほど前に立ち上がったばかりの医療従事者の業務請負(契約施設に行ってそこで言われた仕事をする)会社です。社員は13人ほどで、私はこの会社には引き抜きで入りました。 現在入職して1年9ヶ月です。 "業務請負"ということもあり、普段社員同士が顔をあわせることはほぼなく、メールや電話でのやり取りがほとんどです。 ①のなぜ部長に？ というのは2ヶ月程前に"有給休暇"ができ、長期の休み希望がある場合は部長に相談してください。とメールで連絡があったからです。もちろん、そう連絡があったから、と、副代表に言いいましたが"ちょっと休むんじゃないんだから上に言うのが先！"と。。 ②ゴールデンウィークとかぶせられない理由として、今回の旅行は主人のご両親に連れていってもらうので、主人のご両親が日程などを決めています。 ゴールデンウィークは費用が高くなってしまうというのもありますが、主人の実家は自営業(フランチャイズ)で、ゴールデンウィークに店を閉めれないということもあり、ゴールデンウィークは外して、その後に一週間ということになりました。 ③"他の人より休みが多い"というのは私は引き抜きでいまの会社に入りましたが、"入職してもらいたい"というお話をいただいた時にお休みの希望として土日祝、労働時間として子供がいるため自宅を8時にでても間に合うところ、かつ17時には帰宅できるようなところしか勤務できません。それでも私を雇いいれますか？"とお伝えし、"そこは任せてください！勤務委託をひきうける契約を取る時に時間などはそれにあうようにとりますから"ということで私は今の会社に転職しました。 この、"土日祝休み"となっているのは会社の中で私だけで、ほかの皆さんは4週8休で働いておられます。 引き抜きの際にも他の皆さんは4週8休ということは聞いていたので土日祝と休みをとるとそれを超えてしまうがいいのか？ということも口頭で確認し構わないとお返事をいただいていました。ですので、他の常勤の方よりお休みが多く、勤務時間も短いのです。ただ、どうしても人がいない時などは土曜日も出勤しています。今年になって3回ぐらいしかないですが、勤務したことによる代休はありませんし、年俸制ということもあり、手当て等もつきません。 ④については依頼元のスタッフと相談し、私が休む間どういった仕事のできる人が必要かを検査の予約内容により検討し、適した方を派遣するよう考えており、過去に数回だけある、平日にお休みを取った際もそのようにしておりました。 また、依頼元の、スタッフさんたちはわたしが休みをいただくかもしれないことをお話ししたところ"普段助けてもらってるからそんな時ぐらいこちらは気にせず行っておいで！"といった反応でした。 私自身、他の方より休みが多いことはもちろん自覚しておりますので、平日に休みの希望はほぼだしておりません。どうしても！な時、子供の入学式とかでだしたぐらいです。 今回の旅行については主人のご両親が"もうみんな(我が家と主人の兄家族、ご両親)で行けるようなことはないだろうから"といろいろ考えて計画してくださったものです。 実際本当に行くかどうかはまだ未定です。"行きたいなとおもってるんだけど、どうだろう？"ぐらいでご両親からお話しされたので。ですが、一応早いうちに言っとく方がいいと思い相談したところ副代表にこのように言われました。 普段お休みが多いくせに長期の休暇を希望するのは非常識なんでしょうか。 お休みが少ない月(6月とか)だと良くてゴールデンウィークがあるから休みが多い！と言われるのもなんだか腑に落ちません。 一年で休みをとった回数を考えれば一緒なのに。 報告書もどう書いたらいいのかわかりません。 何か良い書き方などありましたらお教えいただきたいです。 よろしくお願い致します。
また、この状況で娘とハワイ行を数日後に控えています（費用全額自分持ち）。私は非常識でしょうか？ ☆夫は正職員のサラリーマン、六大学を出ていて、官庁（○○省）で就職していたこともある。 ☆一年前からうつ病で傷病手当金（月２７万円）を貰い、そこから１２万円家に入れている。 私もパート代のほぼ全ての月１２万円を家に入れている。 ☆家賃など、夫婦で全て折半している。 ☆夫が会社を休んで一年も経つのに、家でテレビ、将棋ゲーム、読書ばかりしている。 ☆夫は休職中に家事、育児をこなしていたが、自分のやりたいことが優先。 ☆夫はストレス解消に始めたマラソン大会に完走して、本当にうつ病か？と思う。 ☆私は育児（娘6歳）、仕事、家事もこなしていて、夫の将来性の無さを見ていてイライラしていた。 ☆私は一年かけて、新しい資格を取得した。少し休んでから資格を使って働こうと思っているが、夫は私の話をいつも聞かないうちに怒り出す短気な人。 ☆仕事を辞めてから夫は実家に帰り、別居状態。子供は私が一人で見ている。夫から連絡まったくなし。 ☆夫は別居中の自分の生活費を１２万円から差し引いて私に渡す（実質6万位しかもらっていない） ☆夫の実家の義母は、夫を介護要員にできてある意味、別居を喜んでいる。また、家に数万入れてくれる夫をいつまでも離さないかもしれない（マザコン気味）。 ☆もともと、夫は４０万以上の給料を得ているのに、家には１２万円しか入れず、私も１２万円入れて生活している。夫のお金は、保険料など払っていると言っている。給料に対して入金が少ないと不満がある。 ☆夫に将来の予定を聞いても、「なるようにしかならない」「将来の予定はない」という。 ☆夫は私に生涯働けと言う。 ☆自分もいづれ仕事に復帰するとは思っているらしい。 ☆一年間ノンビリしていて変わらない夫にイライラして、私は夫に許可を貰わず仕事を辞めた。 ☆仕事を辞める相談もしたかったが、とにかく短気で怒り出して話ができない。 ☆私は数か月後に働き出す予定なので、ストレスを取るいい機会だと思い、別居中に娘とハワイに行く予約を取りました（娘の分も料金全額自分持ち）。しかし、夫の怒りに火を付けそうで、言い出せません。 ☆夫は旅行大嫌いで、前々から「自費で行くなら行ってもいい」と言っていました。 ☆夫は私たちがハワイにいる間に、鼻の手術（簡単なもの）をする予定。 この状況、皆さんどう思われますか。私のハワイ行きは決行しますが、酷いでしょうか？ アドバイスをお願いします。 自分でも、ストレスを解消して冷静に考え改めるべきは改めようと思います。
多くの企業が強制参加にするくらいなので行きたくない人が多いのでしょうけど。 そうでないと参加者が居なくなるからですよね。 質問 2- 誰がやりたくてこんなことするのですか、日本の会社は。 上層部が部下に嫌がらせ、いじめの精神ですか。 質問 3- 親睦を深めたいのなら業務時間内にするべきだと思いませんか。 いつまでこんな事しているのでしょうか、日本の会社は、 今後も無くなることはないのでしょうか。 質問 4- 昔に比べると社内旅行のある会社は減っているのでしょうか 答えて頂ける質問だけでも宜しくお願い致します
を描いています。 １０代の頃から今の仕事をしていて会社勤めをしたことがありません。 社員旅行について少し知りたく、質問失礼いたします。 主に内容日程などを知りたく、会社によって色々だとは思いますが参考程度でいいので教えていただけると大変助かります。 ・日程、スケジュール、行先について ・大体何泊程度か ・よく聞く宴会などはするのでしょうか？ ・部署などで固まって移動なのか ・部屋割りはどうやって決めるのでしょうか（部署で、年功序列など） ・社員旅行は土日にするのでしょうか？ ・社員旅行の企画などはどうやって出てくるのか など、そもそもを知らないため出てくる質問も思い浮かぶ疑問点ばかりなので 他にもありましたらわかる範囲で良いので会社で社員旅行に行った事ある方がいましたら 回答何卒よろしくお願いいたします。 また、分からないなら描くななどの意見は無しでお願いいたします。 それではよろしくお願いいたします。
すが、いずれ移りたいと思っているハラウがあります。たまたま知り合った方がそこのハラウの先生でとても 素敵な踊りをする方で、デパートでのフラダンスショーを見に行ってみたら、振り付けも衣装もとても素敵でした。 ＨＰやブログの情報だと、教室の数は7～8、イベントやショーが多い時期だと隔週、デパートやお祭り以外にディズニーランドのショーにも出演、ハワイからクムフラを呼んでのワークショップが年2回、2年に1回の発表会では利益が200万以上あったそうです。 現在通っているフラ教室はとてもいい先生なのですが、ママフラのサークルのような感じで、レッスン時間も短く子どももいるのでなかなかレッスンも進みません。 子どもかもう少し大きくなったら、そのハラウに是非通いたいのですが、金銭面でかなり差がありそうなので気掛かりです。是非ご意見聞かせて下さい。
家族や親戚(30代~50代)の間では入社後はあっても、入社前の内定後は初耳だそうで…。 ここ最近、どの 企業でも取り入れられたのですか？ 回答宜しくお願いします！
内容→花または野菜の栽培、生産 勤務地希望→四国、近畿地方 給料→月収18万～ 休み→できれば平均週１～２、(農繁期と農閑期での調整可能) 保険→雇用、労災保険あり 未経験OK 宜しくお願い致します。
英語圏がいいです。 海外で働くためにはどうすれば良いのでしょうか？ 日本の企業に就職したとしても、海外の支店を希望して配属されるとは限りませんよね。 とするなら、外国の企業に就職というのが一番良いと思うのですが、どのように探したらいいのかわかりませんし、日本人を求めてる企業なんてあるのかなとも思います。今の英語力はTOEIC875です。留学経験も海外旅行経験もありません。 何か今のうちにやっておくべきこととかありますでしょうか？ 皆さんの意見を聞かせてください。
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