事内容」については、実際に入ってみるとかなり違うという話は聞いたことがありますが、以下は、「賃金・手当」の方も実際と違うという例になります。 求職活動中の者ですが、ハローワークである会社の求人票の「仕事内容」を見て、自分の志望に合っているのでやってみたいと思ったので紹介を受けることにしました。ところが、「賃金」に記載されている金額は、現場の所長さんの話によると本社が出している数字で、実際にはそんなにはならないと言うのです。実際の月の出勤日の数は２０日以下であり、２月などは当然、もっと少なくなりますが、本社が出している金額は２１日出勤で計算されています。それが求人票の「賃金」の金額になっているので、実際と１日分も違うということになります。しかしそんなことは本社と現場の営業所との連絡がきちんとしていれば防げることでしょう。求人票の記載された賃金の額が実際の金額と１日分も違うなんて、おかしな会社だと思いませんか？ なお、深夜手当は、２２～５時の間の３時間にのみ付くそうですが、それは問題ないのですか？
回答終了
かに応募しようと思うのですが 履歴書は手書きやなくてもスマホで作成した印刷でもいいですか？ ゆうちゅーぶとかの動画では手書きは古い印刷って言ってる方がたくさんいますが ハローワークの職員に聞くとPC使う仕事でなければ基本は手書きでお願いします。 言われました。 どっちでもいいのでしょうな？
解決済み
て確認していただくことは可能なのでしょうか？ また、現在、就職活動中（中途）なのですが、諸事情で私自身の勤務開始希望日が9月以降からで、応募を考えている求人の掲載期限日が7/30と記載されています。 この場合、もし面接の機会をいただけたとしても、採用していただくことは限りなく難しいでしょうか？ ぜひ、ご回答いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
設済みです。在職中です。 先日、１件の応募をしました。 そこは紹介状必須 応募は、紹介状、履歴書、職務経歴書をメールで送付でした。 質問 求人検索した感じ、紹介状必須の会社がほとんどでした。オンラインで直接応募できる会社は、やはり少ないでしょうか？ また今どき郵送で紹介状、履歴書、職務経歴書を[郵送]で送るよう指定している会社をどう思いますか？ 郵送またはメールで提出、なら良いですが… 私は現職でリモートワーク導入、ペーパーレス化の推進等あって、郵送と見ると、応募をやめます(転職サイトも併用のため)
4ヶ月以上というのは、 受付年月日から考えて4ヶ月以上ということでしょうか？ それとも紹介年月日からでしょうか？ 受付年月日のだとしたら、 12月末で切れる場合は4ヶ月未満になるのでしょうか？
回答受付中
8時間） スーパーの寿司部門（仕事内容 手巻き寿司、寿司） の求人票があり、それに応募し面接を受けました。 するとそのスーパーでは寿司や手巻きを教えれる人がいないので採用されたら別の店舗（かなり遠い）に2、3週間研修に行ってもらうと求人票には書いてないことを言われました。 それに寿司や手巻きの売上はあまり良くないと言われ 昼前後には仕事が終わってしまうと言われ、残り時間は 鮮魚か他の仕事をすると思いますと言われました。 元々鮮魚の経験があるし、履歴書にも5年勤務とも書いていたのでそうなったと思います。 それで採用電話があり 行く場所は研修場所でいいか 一応聞くと 応募場所で大丈夫とめちゃくちゃになってました。 私の中では「あー 応募場所に教えてくれる人が来るんだなぁって思い」出勤したのですが普通に鮮魚を初日からさせられた上に魚の調理やバトウ鯛（ブランクがあるので調理の仕方を忘れた）など本格的に教える雰囲気になっています。 鮮魚は嫌だからやめたのにイヤイヤさせられてます。 それで寿司は？と思っていたら手巻きや寿司は研修場所に行ってもらうと 言われ困惑しています。 求人内容と働くと全然違う部門をさせられて イライラしているのですが、 とりあえずハローワークホットラインに電話しようと思っていますがこれは求人票詐欺になるんでしょうか？ 雇用契約書（まだ書いてない）には寿司部門 名札にも寿司部とかかれており 研修期間3ヶ月なのに全然違うことをさせられてます ちなみに【月火水】と3日間鮮魚してます
票は消えました。 採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。 その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。 すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？ 因みに求人数は1名と書いてありました。 最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。 因みにクリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと掲載があり、私の職種が再度又1名掲載です。 助成金目的の再掲載ではないことは確かです。
だしなくてもここどうですかねみたいな職業相談しても求職活動してるとみなされますか
相談すればいいですか？有ると書いてたからここに決めたのにいろいろ違いすぎて辛いです。
トの面接に先週行きました。面接官は、 75歳の男性、面接よりかは、自分の今までの経歴や 趣味の話し、求人の話しは、聞きたいところは、聞けたのですが、この男性の話しばかりがほとんどで1時間過ぎの面接でした。私の家族構成や出身地も聞かれました。一瞬、エッと思いました。週明けの今日、 採用の電話がありました。まだ、他に受けているところがあるので、返事は待ってくれるように伝えました。 この方が、辞められるので、引き継ぎをすると言う事でした。この男性が週4日勤務しているので 曜日が選べない。合わせての出勤になるのです。 希望の事務職ですが倍率が高いし、どう返事しようかと悩んでいます。何か、始まりから納得出来ない ところがあって、プライベートのことは、聞かれるし 採用の電話があった時は、会長に合わせようと思ったけど、会長が具合悪いから、俺が決めました。 とか言って、何か、大丈夫か、不安になってきました。 こう言う感じの職場にみなさんならば、勤めようと思いますか。
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