レワークなので家から働いてます。 私の会社ではトイレへ行く時や離席するときは全体チャットに報告してから離席するルールとなります。 私はトイレ休憩が一日3回ほどで合計で10分ほど離席します。しかし私の同僚は1日に10回トイレに行ったり、またはPCの調子が悪いから再起動するという理由で40分ほど離席するので1日の合計が2時間ほど離席しています。これは予想ではなく全体チャットの記録を見て計算したところ一日に117分の離席がありました。 最近うちの部署がめちゃくちゃ忙しく電話が鳴りっぱなしです。私は一日に30件以上の電話を取っておりもうヘトヘトです。彼が離席している2時間分は私たちに負担がかかっております。 ちなみに私の会社では直近3日間の受電数がエクセルに表示されるのですが私は105件でした。彼は32件です。 彼の3倍以上働いてることになります。 もちろん給料はほとんど同じだと思います。 2時間の離席は毎日です。 毎日毎日そんなにトイレに行く意味がわかりません。 正直トイレに行くという嘘をついてサボってると思います。さぼってても私には関係ないですが、電話の負担が増えるため辛いです。最近電話がずっと鳴りっぱなしです。 こういうのってどうしたらいいですか？？ 上司に言い付けるのも気が引けます。。。
解決済み
聞いていいかを営業担当に聞いたところ、営業担当経由でということだったので、聞いてもらえるように以前からお願いしているですが、派遣先から一切その話がなく、おそらく聞いてもらえていません。 初回の2ヶ月はフル出社でその後は週2で在宅できるというお話でしたよね？と営業担当に言ったのですが、それはあくまで目処なので…派遣先に聞いて見ますと電話で言われたきりです。(このやりとりは2回目です) 求人に週2日テレワークと記載があり応募し、私以外の社員や派遣の方は出社とテレワークで勤務しています。スタートから現在4ヶ月目に入ろうとしています。
した際に 一ヶ月ほど、在宅勤務をしてから 定期券を買うことがもったいないと 思ってしまい、、、購入をやめたいと考えてる ところです。 今も定期的にテレワークがあり、 出社してなくても、 定期代分or区間往復分×勤務日数 どちらか少ない方の金額が支給されます。 定期代の購入をやめると、 余分な金額が支給されるので、 仕方なく買い続けるしかないのでしょうか？
回答終了
す。 相手は25歳位です。 同じ部署の女性で今まで関わった事は無かったのですが密かに惹かれてました。 男性社員の間だとあまり目立たず話題に上がらないのですが仕草とか喋り方、見た目も好みでずっと惹かれてました。 最近、同じチームで働いてるのですがテレワークなので中々距離を縮められません。 彼女はサブリーダーで私は技術担当です。 彼女の担当する役割は私とは別です。 お互い一切干渉しないとかではないですが彼女の配下に居る技術者も分からない時に「これ分かりますか・・・？誰もわかんなくて。」って聞きに来て助けてあげるって感じです。(技術力は私がチーム内で圧倒的に高い) でもそういうのはたまにしか無いです。 週一回あるかないか。 技術力高いという強みを生かして「まずはそこから良いとこ見せよう！」と頑張ってます。 自惚れ抜きで私が居ないととっくにプロジェクトが破綻してるって位には貢献出来てるはずです。 でもこれで恋愛にプラスかと言うと微妙だなって感じです。 ただの仕事人間というか・・・ 加えて彼女は出社は最低限しかしないので直接会って話す機会もほぼ無し。 テレワーク好きなのでチーム内で顔合わせする機会を作ろうと出社の機会を増やそうものなら嫌われる可能性が高いです。 Teamsで雑談するような関係すら未だに気付けず。 ここからどうしたものやらという状態です。 一応、他の同僚が若手だけで飲み会しようと言ってますがいつになるか微妙＆彼女も来るか分からないって感じです・・・ 今はひたすら仕事頑張って良いとこ見せる位しか無いですかね？ チャンスが来るのを待つ？ アドバイスください。
トに書いてから離席します。 私の同僚は1日に10回トイレに行きます。 毎回ぴったり9分で帰ってきます。 つまり1日90分をトイレ離席。 なおかつPCの調子がおかしいということで毎日40分離席します。 合計で130分。 去年の10月頃から毎日これです。 トイレ近いとかいうレベルじゃないです。普通トイレ近くても9分かかりませんよ。ましてやテレワークです。小なら2分で十分。大でも6分で十分では？？？ 毎日130分も堂々とさぼられて気分悪いです。 しかもそれを注意しない会社にもガッカリです。 私たちまじめに働いて社員が可哀想ですよね。 そこで思いつきました。 私も同じくらいさぼってもいいですかね？？ 皆さんはどうしますか？？ まじめに働きますか？さぼりますか？？ ちなみに仕事内容は顧客対応です。
ないですか？ 不公平だと思うんです。 出社してる時って(社風にもよりますが)人と接するのが好きな人が優遇されてました。 そういうの人のために頻繁に飲み会が開かれたり、必要以上に大きな声での挨拶を強要されたり。 反対に私のように人と接するのが不得意な人はそういうのに巻き込まれて憂き目を見てました。 で、リモートワークが定着してそういうのが無くなった瞬間に「人と接する機会が減って辛いから出社の頻度増やそうよ。」って馬鹿じゃないの？って思うんです。 そんな意見を言ってる私に対して「色んな人が居るからね。君のように1人が楽だったり平気な人ばかりじゃないよ。孤独が辛い人も居るから助け合わないと。」って諭す人が多いです。 ですが私が若手の時、「君は挨拶の声が小さいんだよ！聞こえない！」とか「君が司会すると何言ってるか分かんないんだよ」って感じでよく詰められてました。 (実際は反応してるので聞こえてます。表情が暗いとか元気じゃないのが気に食わないだけで。) そんな私を助けてくれる人は居ませんでした。 「挨拶の声が小さくて怒られた？大きくすれば良いじゃん。そんなの当たり前。甘えるな！」と逆に怒られてました。 「司会ができない？慣れだよ慣れ。」って感じで私の辛さを分かってくれる人は居ませんでした。 それが立場逆になった瞬間「寂しー。助けてー。」って誰が助けるかよって思うんです。 それこそ「今はテレワークが当たり前だ。寂しい？慣れろ。甘ったれんな。」って感じです。 こういう考え方を言うと「理屈っぽくてめんどくさい」とか「珍しい考えだね。」と言われます。 でも筋は通ってると思うんですが違いますかね？
2回の出社を求められました。 自宅が遠いことや家事をやりたい理由などで テレワークの基準で会社を選んでいたので 週に2回は条件と違い納得がいきません。 皆さんなら、思い切って 上司にテレワークをしたいと伝えますか？ それとも我慢して週に2回通いますか？ 職種は営業職で、コミュニケーションを取るために 出社してほしいとのことですが 顧客先とは全てオンライン会議なので外出はなく、 出社したところで結局チームの人ともほとんど話さないので 意味がないと思っています。 その他、フルフレックスと聞いていたのに 10:00と18:00に会議が入ってるので 結局フレックスも叶っていません…
と思うんですよね イーロンマスク氏にトップがかわり 社員の６割ぐらいを削減しました。 削減した社員の大半はテレワーク労働者だったそうですが 半分以上削減してもほとんど業務は縮小されていません、 グーグルあたりもコンスタントに６，７％の削減を行いました これもテレワークや育児休暇等とって出社していない労働者をメインに削減したようです でも業務縮小していません。 日本でいえば日産やソニーとかすごく良い例だと感じます。 どちらも１０年ちょい前は相当な赤字企業でした 日産もゴーン氏はまず２万ちょいを削減し、その後も２万ぐらい削減し トータル４万以上削減し 数千億の赤字を抱えていた日産を黒字化しました。 なんかツイッターはこれににてますよね、 エリート経営者がトップになり 大量削減して黒字化って ソニーも２０００年あたりからコンスタントに毎年平均５０００人づつぐらい社員削減していき １５年ほどで約８万を削減しました。 ようするに１５年程度で４割の社員を削減したわけですが 一次赤字がつづいてましたが黒字になりましたよね。 人間なんて少なければ少ないほど幸福度とか高いわけですよ だって８割は邪魔な人間だから、これは生物学的にも確定しているわけですよ。 だからこそ、日本みたいに人間が多く煩わしい人間があふれ大半の人が人間関係が超ストレスという社会では ２割ぐらいのお互い好意的な関係の人同士で独立国きずいていく方が理想なわけですよ。 無駄な政治家選んでくだらない選挙いくより理想だよね。 テレワークしている人間とか半分以上いらないと思うんだよね ＮＴＴあたりも大量のテレワーク労働者をコロナの後に設定したようだけど ツイッターみたいにさ相当な割合のテレワーク労働者削減してしまっても ほとんど業務に支障ないと思うんだよね。 グーグルとかソニーとかの超エリート企業でも大量削減しても業務に支障なかったわけでしょ。
勤する以外はテレワークです。 最近は朝9時にチャット繋げて1円パチンコばかり行ってます。いつもどおりパチンコ屋に行ったらプロジェクトリーダーがスロット打ってました。けしからんです。 うちの開発チームは納期に間に合った事がありません。プログラム改修するたびにバグが出まくりです。 令和の職場ってこんなものですか？
、理由があればテレワークもできます。 正直な理由をいうと現在転職活動中で、ウェブ面接の時間を確保するためテレワークしたいのですが、さすがにそのままの理由で申請することはできません。 一人暮らしなので家族がどうみたいな理由も使えず…。 テレワーク申請の理由をアドバイスいただけないでしょうか？
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