路の為に辞めたのですが、やっぱり接客をしてた時の方が楽しくて職場に戻りたいと感じました。そこでなんですが、2週間前に辞めたバイト先は人手不足で今も求人が出てるのですが辞めた私が応募するのはありでしょうか? 一応円満で退職して、社員の方にもいつでも戻っておいでと言われてました。 同じ境遇を経験した方や、第三者の皆様のご意見やアドバイスお聞きしたいです
回答終了
接時にその条件を出し、採用されました。 それ以外の曜日で子供の学校行事や下校時間が早い日などがあり3日希望休を出しました。 じゃあ、希望休が多いと言われました。 希望休を他の曜日で出すなら、代わりに固定休は出ないといけないんですかね??
解決済み
すが、毎週3日でなく、週2だったり、週4だったりします。 これは普通ですか?? シフトが途中の曜日から始まる週だと週1の時もあって… 5連休とかになってます。 正直5連休明けの仕事の日はしんどくて… でも、子供の長期休暇とかでは融通聞いてもらわないとだし、あまり不満は言いにくいですよね。 月12日てことは、きっちり週3にはなってなくてもおかしくはないんでしょうか?? 最初の契約がよくわからず…(^◇^;)
すか? 私は薬局勤務したことがあり、来患時は、こんにちは、おはようございますなど。帰られるときはお大事にどうぞと言っています。でもここの薬剤師はいらっしゃいませ、ありがとうございますと言っています。物販を売るときはわかるのですが、処方箋の患者さんには、違和感があってしょうがありません。ドラッグストアの薬局だとそんなものなんですか?
チックです。 イライラしてることがほとんどで、わからないことがあるので聞くとシカトされたり、裏でオリコンを大きな音を立てて畳んだり、たまに蹴ってます。 休憩の時なんかすぐそばでそれをやられるので気が休まりません。 さらに自分はレジミスを結構するくせに、わたしがレジミスをすると普通じゃない、とか言われます。 以前いた店ではそこのパートさんに、パワハラ相談窓口みたいなとこに相談されて上から注意されたそうで、それを笑いながら話ししてきます。 常に人手不足で、わたしは朝番なのに前日いきなり学生が急に休んだからと頼まれて幼い子供いるのに夜番で出てとか言ってきて無理して変わっても礼もないし。 上に記したこと以外にもたくさん問題や不満ありますが、ツルハではどこに相談したらいいですか? また、ツルハは新店ではどのくらいで店長変わりますか? それから、ツルハって社員はレジに入らないんですかね? 人少ないのにパートにレジ任せきりで、9時から18時まで休憩以外2人でレジ回すのしんどいです。 他のドラッグストアで働いたことあるけど、社員も同じくらいレジ入ってたのに、ツルハは品出しか棚替えばっかしてる印象。 わからないことがあったり、はじめてのレジ操作のこと聞くと自分でなんとかできないんですか?とか言われて(教えてもらってないこと勝手にできるわけないし)いやーな顔されるし。 早く居なくなって欲しいです。 現状が良くなる方法ありますかね? 本社に匿名で現状やおかしいと思ってることをメールするのはどうですか? 店長の振る舞いを改善してほしい、レジに社員にも入ってもらう方法あったらアドバイスください。
でしょうか? 3歳の幼稚園児がおり、近くに子供を見ていてくれる両親などはおりません。 朝の品出し希望です。 わかる方いましたら教えて下さい!
す。 夫の仕事の関係で市外に住み始めましたが、夫が体を壊し退職し、お互い今実家にいるという事情があり、 夫は今現在職業訓練校に通っていて、5月にまた一緒に地元でアパートを借りて一緒に住むという事情があった上で、また同じツルハドラッグで働こうと思い、店舗に行き履歴書を提出してきました。 いわゆるブランク(?)というものです。 バイザーを通すとのことでしたが、履歴書提出から3日経ちます。落ちることはあるのでしょうか?面接の連絡すらもない状態です。 店の外に「早番、遅番募集」のポスターがあったので人員が足りないと思いましたが・・・
は伝えてましたが、私が調整するから大丈夫!とのことで 4時間20日勤務を他の方と同じようにして1年過ごしましたが私だけ有給がつきません。 私の契約書は18日の4.5時間です。有給2日しか付きませんでした。 店長に言って20日の契約にして欲しいと言いました。 上のバイザーに話は通した!とのことでしたが 3ヶ月経っても新しい契約書がきません。 そしたらまた私だけ有給つかないんですよね?18日契約のままだと。
愚痴みたいなものなので「」まで飛ばしてくださって構いません。 8連勤、帰りが23時(始発で学校→終電で家に帰る)、仕事場のババア連中へのおっべか、店長が長年働いてるパートのババア頼り、稼働計画表どおりの仕事をしない、ババアからの嫌がらせ、シフトの融通のきかなさ、片親なため急な用事が出来てしまったり、体調不良があったりしてお店側にご迷惑をかけてしまう、従業員がクソすぎる、など 体力的にも精神的にもしんどくなって疲れてしまったので退職を考えています。 「社割はやめてもなお使えるのですか?」 あまりにも図々しい質問なので社員の方には聞けないです。よろしければ教えて下さい。
いためどなたか教えていただきたいです。 1.品出しの際、毎回店長や社員の方にどれを出せばいいですかと聞き指示を貰って品出しをしているのですがこのやり方であっていますか? 2.期限チェックの際も品出し同様店長や社員の方にどこをやればいいのかを聞いているのですがあっていますか? 3.薬のことを聞かれた際、資格等をもっていると思われる社員の方に「○○という薬のことを聞きたいお客様がいるんですけど…お願いします」と言って対応を代わっていただいているのですがいいのでしょうか? 4.品出しの際置ききれなかった商品を棚の1番上の段に置くと思うのですが1番上の段がいっぱいの時入りそうな商品をそこからとって品出ししてもいいのでしょうか?また、お客様に「上にあるあの商品が欲しい」と言われた時、1番上の段から商品をとって渡してもいいのでしょうか? 分かりにくい文章だと思うのですが答えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
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