ブルワークをしようと考えています。 2022年10月に社会保険の加入範囲等が改正されるとのことですが、 2022年10月からダブルワークを始めた場合 社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金)はどちらの職場で加入することになるのでしょうか。 【ダブルワークの例】 A： 週15時間 1ヶ月:150,600円の収入 …社会保険について、10月以降にダブルワークで合計週20時間以上の場合、公立学校共済組合に加入との記載あり。 B:：週15時間 1ヶ月60,000円の収入 ざっくりとした質問で恐縮ですが、 社会保険に詳しい方がいらっしゃれば お教えいだだけますと幸いです。
解決済み
と考えています。 仕事A:年収40万(103万までにおさえる(パート:週20時間未満)) 仕事B:年収85万(150万未満(派遣:週20時間未満)) 仕事C:年収90万(150万(派遣:週20時間)) 主人の家族手当・雇用保険等は理解しています。 税金・社会保険についてわかりやすく教えて頂けないでしょうか？
、雇用保険も加入しています。 別でダブルワークをしているのですが、２ヶ月連続で10万を超えそうです。 その場合、ダブルワーク先でも社会保険に入らないといけないのでしょうか？ できれば入りたくありません。 以前、２ヶ月か３ヶ月続けて88000円をこえるとダブルワーク先でも加入しないといけないと聞いたのですが、調べてもわかりませんでした。 すみませんが、分かる方、ご回答よろしくお願いいたします。
る予定で パチンコ店を2店舗掛け持ちしようと思っています 少しの間だけなので、夫の扶養を外れないように働きたいです 1店舗につき週何時間までなら社会保険適用外でいれますか？
これからアルバイトをしようと思うのですが、 A社で週3(月火水)の5〜6時間勤務→15〜18時間勤務 (1週間) A社に入社したあと B社で週3(木金土)の6〜7時間勤務→18〜21時間勤務(1週間) そうなると、合わせて 33〜39時間勤務となりますがここで質問させてください。 ①この場合だと、 1週間での労働時間が40時間以内であり、1日の労働時間も8時間以内である為、割増賃金？は会社が負担することはありませんか？ ②仮に割増賃金？を会社が負担するとしたらどちらの会社が負担することになりますか？(A社の方で先に入社してます) ③ダブルワークで週40時間以内といっても社会保険に入りたいのですが、B社で週3の7時間勤務だと、週の労働時間が21時間に社会保険に加入できるのではないかと思ったのですがどうなのでしょうか？ A社では週の労働時間が20時間以内と決められている為、 B社で21時間働き、社会保険に加入した方がいいのではないか？と感じたのですがご回答いただけると幸いです。
と確認済)とパートの掛け持ちをしております。昨年度は、パートの給与が106 万円を越えていなかった為、保険 などに入らずに済んでいたのですが、今年、時給が20円アップしたことにより、106万円を越えてしまった為、社会保険に入らなければいけなくなってしまいました。 正社員の方では社会保険に入っており、毎月給与から天引きされております。パートの方の保険に入った場合がどのようなかたちになるのか全く分からなかったのですが、保険証は、今まで通りで(正社員で働いている会社の物)今まで通りの金額社員の法の給与から天引きされ、パートの方でもほぼ、同額を天引きされる事になってしまい、パートの方の給与が毎月1万4000円ほど減ることとなってしまいました。勤務時間は、前年と変わらず時給が20円アップしただけで大幅に損してしまいそうで困っております。パートの勤務時間を減らして保険加入の対象外に変更する事も出来るのでしょうか？本当に困っています。どうぞ、お知恵をお貸し下さい。
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