各、週20時間以内の時間内に収めれば年間130万円まで働けるということで合っていますか？
解決済み
してます。 どちらも週20時間以上で月収88,000円以上に なる場合、片方の社会保険に加入していれば大丈夫でしょうか？ また雇用保険は社会保険とは別で、雇用保険はどちらのバイト先でも加入することもありえますか？
ていいですか？厚生年金は引かれてしまうのでしょうか？去年の収入はありません。
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パート・アルバイト
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仕事をしようと思いダブルワークの許可は頂きました。 ダブルワークするにあたって注意すること、必要な事、また現在ダブルワークされている方で申請はどうしたかご教授頂けますと助かります。 当方扶養外勤務希望の為こういった場合どちらかに社会保険加入をしなければならないでしょうか？ お優しい方からの回答お待ちしております。
発バイト先から『継続してやってほしい』と言われ、現在不定期ですが働いています。 （だいたい1日5時間勤務で給与は計算されている） ですが、こちらが繁忙期は月に週4〜5日くらい入る時もあるのですが、閑散期は月に5-7日程度で、月により収入はバラバラです。（繁忙期は月収8万程度、閑散期は3-4万程度） そんなわけでダブルワークを考えており、そちらが決まりそうなのですが、ダブルワーク先は週３日、1日6か7時間程度になりそうとのこと。（月収8万程度） 二つの勤務先の収入を合計すると月に8.8を越えそうなので、月によって合算額に差はあるものの、この場合ダブルワークでも社会保険に加入しないといけないでしょうか？ それともどちらもそれぞれで見ると8.8超えてないので加入しなくていいのでしょうか？ 単発バイトの方は多分パート、アルバイトという届出とかはしてない感じで、日雇いバイト扱い？だと思います。 給与明細もなく、支払い証明書みたいな簡単な紙をもらっています。 家が自営業なので国保には入っているので、このまま国保でいいのですが、ダブルワークだと合算して計算するんでしょうか？ よくわからないのでどなたかお知恵をお貸しください！ よろしくお願いします！
0時間以内の労働 学生でない 2ヶ月以内の就業 月に10万円の給料 B社では、従業員数10人 週24時間勤務 2ヶ月以上の就業 月に9万円の給料 この掛け持ちだと社会保険適用になるんですか？ 1つのところなら適応がわかるんですが 掛け持ちで仕事する時はそれぞれの会社での条件が適応範囲じゃなければどちらも加入しなくてもいいんですか？ いまいちよく分からなくて 質問内容も変化もしれませんが ダブルワークで扶養内で働く場合の条件を教えてください。
調べた事と、人から教えていただいた情報が内容が違うため不安になりましたので教えてください。 現在の職場Aは101人以上なので 106万以上になると社会保険に入らなければいけないので、 130万まで働きたいなら掛け持ちするか、従業員が少ないところに転職するしかないと聞きました。 そして来週からダブルワークを始めることにしました。 Aを週2、5時間 Bを週２日、5.5時間 月110000ほどです。 年末調整は今まで働いてきたAで行うつもりです。(総収入はこちらが多いため) その場合、AとBを合算すると聞きました。 Aで合算した場合、 Aでの契約条件(週20時間、月88000円、106万以上は社会保険加入)に当てはめた形での年末調整になるのでしょうか？ となると、扶養内で106万以上働きたい場合は転職するしかないのでしょうか？ もしくは合算しても106万以内にすれば良いのでしょうか？ 週の勤務時間の計算方法は A、Bを合わせて20時間以内なのか、各会社ごとに計算すればいいのでしょうか。。 説明がわかりにくかったらすみません。 来年からは扶養外で働くつもりですが今年までは扶養内でお世話になりたいです。 何かアドバイスがいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
ブルワークをしようと考えています。 2022年10月に社会保険の加入範囲等が改正されるとのことですが、 2022年10月からダブルワークを始めた場合 社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金)はどちらの職場で加入することになるのでしょうか。 【ダブルワークの例】 A： 週15時間 1ヶ月:150,600円の収入 …社会保険について、10月以降にダブルワークで合計週20時間以上の場合、公立学校共済組合に加入との記載あり。 B:：週15時間 1ヶ月60,000円の収入 ざっくりとした質問で恐縮ですが、 社会保険に詳しい方がいらっしゃれば お教えいだだけますと幸いです。
派遣社員
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か希望する職種の空きがなく、せめて再就職が決まるまでパートで働こうと考えております。 ただ、雇用保険 に加入してしまうと、職歴として記入しなければならないとハローワークの就職支援セミナーで聞きました。かと言って1箇所のパートだけでは食べていくのは困難です。従いまして、一時凌ぎでも変な職歴を増やさない為に、週20時間未満のパートを2箇所掛け持ちしようと考えております。 この場合どちらのパート先も20時間未満なので、雇用保険は加入なしという解釈で合っておりますでしょうか。 社会保障や労務関係に詳しい方、教えて下さい。よろしくお願い致します。
る予定で パチンコ店を2店舗掛け持ちしようと思っています 少しの間だけなので、夫の扶養を外れないように働きたいです 1店舗につき週何時間までなら社会保険適用外でいれますか？
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