働いています。 メインはもちろん兼業OKで36協定？も結んでいる？と思います。よく分かってないんですけど。 サブは派遣で一日7時間を週末だけはたらいています。 そちらはダブルワークOKとだけしか聞いていません。 この場合、サブの派遣事務所が割増賃金を払うことになってしまうのでしょうか？ 今日、もう少し収入を増やしたく、仕事を増やそうとしたところ週40時間の規定があることを知りました…… サブの事務所からは特になにも言われていないです。 日払いなら問題ないとかあるんですか？
解決済み
ト週4で5時間しています。 本職は時間が決まっていて増やせないためWワークしたいのですが1日8時間以内に収めないといけないのでしょうか⁇ Wワークの職場は週3で3時間で探しているのですが中々なく短時間だと4時間の職場はちらほらあるのでそこでもいいのですがやはり超えてしまうと割増賃金の問題に引っかかってしまいますか? ２つ合わせても週に40時間は超えません。 Wワークは本職と同じ日にする予定です。 自分は割増賃金でなくても働きたいのですが就業先に迷惑がかかってしまいますかね、、、 本職はWワーク可能で午前中なので割増賃金は後の時間の職場の問題になると言われました。 またWワーク先の賃金を自分だけ低くしてもらって割増賃金を払った程で元の時給分に近づける方法を提案してもらったのですがそれはありなのですか? 週時間も少ないので本職をフルタイムできるところに変えた方がいいとは思いますが本職から変えるつもりはないのでWワーク前提の回答お願いいたします。 頭が悪いのでわかりやすく説明していただけると助かります。 回答よろしくお願いいたします。
トをしていて 月88,000円程で働いています。 ですが、それだと14日程しか働けないので できれば空いた日に別の仕事をしたいなと思っています。 別の仕事では月5~6万ほど稼げたらいいかなと思っているのですが この場合社会保険に加入しないといけないのでしょうか？
入（週32時間月収22万程度）しているのですが、来月から A社 週19時間 月収12万程度 B社 週14時間 月収11万程度 に変わります。 主人の扶養からは外れますが、両方20時間に届かず社会保険の加入条件を満たしません。 この場合社会保険はどうなるのでしょうか？
しており日中は本業、週に4日くらいは日が落ちてから深夜まで副業といった生活をしております。本業の部署異動があったので起床時間などに変化があり体がついてきていないのか朝寝坊してしまいます。睡眠時間も毎日3〜4時間でぶっちゃけ健康にも支障が出ているような気がしています。 副業の方をやめようかと考えたこともありますが本業の給料も大してもらえておらずそれだけで食っていくには少し不安です。(というか半年くらい前にやめようとして副業先の店長に話をしたこともありましたが、新しいバイト入れるまでは続けて欲しいと言われやんわりと辞めることを拒まれました)何かいい解決方法はないでしょうか?本業の方はずっと就きたかった職につけたので今のところ転職をするつもりはないです。
回答終了
ール)で今年4からコミニュティ社員として月86時間以内で勤務来ております。 3月採用面接時に長期雇用に興味あるのであればその話を所属部署に伝えますのでそこから話進めてくださいってなり、おおっイオンさんは将来が開けてると思い働き始めました。 働き始めて1週目で早速「長期雇用の試験受けたい？」と言われて受けたいと話してから1ヶ月経ち、何の音沙汰なく聞いても今上司に話してるところの一点張り。 流石に月の給料は86時間以内で収めてるので低いと感じ、ダブルワークを考えました。 ダブルワークを考えてその2箇所目採用までが先方(ダブルワーク先)と私の行ける日、時間帯が合致せず採用されたのは同じく小売関連。いいのか、悪いのか… 悪い気がしましたが、採用なかなかされなく焦っていた私としてはその同じ小売関連で雇用契約を交わして6月から働いております。 雇用契約交わした時に、ダブルワークOKだからとその小売関連は言う。 さてさて、私はそこで気づく。 あれ？イオンはどうなのだろうかと。 気づくのが物凄く遅すぎる私自身とても悲しかったです。 イオンはダブルワーク禁止でした。 前置きとても長くごめんなさい。 現状私はダブルワーク禁止なイオンで且つ小売関連で働いて閉まってる状態です。 ダブルワークバレたい方法とかありますか？ 確定申告でバレてしまうであろう… 浅はかな考え方かもしれませんが、両社を自分で確定申告したらいいのかな？と でも自分で確定申告すると先方に告げた時に何故自分でするのかを問いただされると面倒だなと。 何か案ありましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。 また書類1部添付します。 ここには兼業について記載されてます。 これを見ると兼業はいいのかな？なんて思ったりもしますが、どうなんでしょうか？教えてください。
ます。そこからダブルワークを初めて1日10時間働きたいのですが、1日8時間、週40時間以上働くと2社目が割増賃金を払わなければいけないことを知りました。 収入を増やしたいが今の職場の時間や日数を増やしたくはなくて、今の職場の後に別の店の夜勤を週3の3〜4時間（社会保険に入らない程度）働きたいと考えていました。 でもただでさえ夜勤で給料が高くなって、週3の3時間ぽっちしか居られないのに割増賃金まで払わなければいけないとなると雇う側はデメリットでしかありませんし、私は正直割増賃金いらないから働きたいです。 やはりWワークOKと書いていても一日合計で10時間働きたいですとなると面接にも受からないでしょうか... ※1日10時間なんてきついだけだぞなどの回答は求めていません。 バイト終わりにプラスで3時間ほど働く方法や、ダブルワークのメリットを回答していただけると嬉しいです。
ト形態で週40時間働いている本業がありますが、パートという事もありダブルワーク自体は認められているので、来月から空いた時間で週5日のうち4日は1日4時間、1日は3時間程で就業した場合、週20時間超えずに済むのでダブルワーク先で雇用保険加入の必要性もなく働けると考えていたのですが、本業先に前以て相談したところ今は労働基準法もかなり厳しくなり週40時間働くうえに週19時間働く場合、ダブルワーク先で雇用保険加入は免れたとしても現在の労働基準法が1週間に40時間以上働かせてはならないと定められているので、いずれ調査が入った時に弊社とダブルワーク先の両社に指導や罰則がかせられる可能性もあるので、ダブルワークをする場合は本業は週2日程しか働けなくなる。 ただし副業なら該当しないので問題ないとも言われたのですが、副業とは雇用形態によって変わるものなのか、働く時間が増えるのは変わらないのに何故副業なら可能なのかが理解できません。 副業と自分で行う事業の他に雇われる場合はどういった雇用形態が該当するのでしょうか？ また副業に該当していれば何時間働いても良いのでしょうか？
でダブルワークAとBをしています。 Aは週1日、もう一方のBは週３日で勤務しています。 Aはもともと週３日勤務していたのですが、Bに変わろうと思い辞職を願い出たところ、残って欲しいと言われたため ダブルワークを取る形となり、週１日だけ働くことになりました。 ここで希望休をAに申請したのですが 週１しか来てないし、連休明けで忙しいから希望休は通せないと言われました。 こういった場合どうしたら良いでしょうか？ 他の従業員さんには忙しいだろうけど休んで大丈夫よ、と了承を得ています。 有給もないし、 その週一を休もうとするのは今回が初めてです。 説明が下手で申し訳ございません、 なにかご教示いただけますと幸いです。
2.5キロくらいのところにあるホテルの朝食。時給1,300円 家から１キロ以内で徒歩圏内のジムの清掃 時給1,000 勤務時間や最低勤務日数はどちらも同じです 家から2.5キロくらいのところも通うのは苦ではない距離ですが近くを選ぶか時給を選ぶかで悩んでいます 皆さんのアドバイスお待ちしています よろしくお願いします
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