「タクシー会社」を含む質問（2ページ目）

タクシー会社のご子息(親が代表)について タクシードライバーの給与は歩合制がほとんどですが跡継ぎのご子息が、おられれば仕事内容や報酬はどういった感じなのでしょうか？

んどですが跡継ぎのご子息が、おられれば仕事内容や報酬はどういった感じなのでしょうか？ 運転手もするのでしょうか？ 知っておられる方がいらっしゃいましたら教えてください。

タクシー会社に勤務するものです。 この度会社が給与改定をすると言っています。 具体的には歩合給を固定給+インセンティブに変更し、それと同時に支給日も変更するとのこと。

体的には歩合給を固定給+インセンティブに変更し、それと同時に支給日も変更するとのこと。 そこで質問なのですが、給与改定は会社が一方的に行っても良いのですか？ 具体的な内容の説明はまだなのですが・・・ ちなみにお飾りではありますが社内に労働組合はあります

現在タクシー会社で初乗務昨日二日目の乗務終えたものですが、夜乗せた80代のじいさんにカスハラを受けました 私自身がドライバーなのに道も把握してないのが悪い...

んにカスハラを受けました 私自身がドライバーなのに道も把握してないのが悪いですが、最初から厚かましく言っていたためもうやめたいという気持ちになりました 営業所でも当たり前ですが、朝から老人しかいなく、絡まれるのも嫌です その場合は次の乗務は休んでも大丈夫なのでしょうか？ 一度体調崩しお休みいただいてしまっています。

タクシー会社に勤めてます。先日早朝勤務の時のことです 前日自分の乗った車に翌日先輩のドライバーが乗るときに怒鳴られました。理由は冷え込みでフロントガラスが...

輩のドライバーが乗るときに怒鳴られました。理由は冷え込みでフロントガラスが凍っていて「どうしてエアコンのスイッチをオフにして入庫するんだ！翌日のドライバーのことを考えて入庫しろ！」と怒鳴られました。ちなみに会社にはそんなルールは存在しません。自分としては「そんなの指1つでスイッチ入れれば終わりだろ？あるいはお湯があるんだから自分でお湯かければ？」と思いました。ちなみにその先輩は平社員で自分は後輩の役職者です。 これどっちが悪いですか? この先輩は自分だけには怒鳴ってきといて他のドライバーには何にも言いません。言いやすいから自分には怒鳴ってきたような気もします。 皆様のご意見お願いします。

タクシー会社の面接の後にやる健康診断で入れ墨が発覚して強制退場になりました。入れ墨を消せば後日面接を受けられるって聞いたのですが、再度面接をして採用になる事ってありますか？

墨を消せば後日面接を受けられるって聞いたのですが、再度面接をして採用になる事ってありますか？

タクシー会社の基本給が最低賃金を下回ってるのは問題ないのでしょうか？ 基本給130000円なんて求人を見ましたが 例えば最低賃金900円の地域では 900...

0000円なんて求人を見ましたが 例えば最低賃金900円の地域では 900円×8時間×20日=144000円になります。 130000円は144000円を下回ってるので違反になりますか？

タクシー会社への転職を考えてます。 そこで、最近は主流になりつつある、配車アプリについて、現役の方の意見を聞きたいです。 S.REIDE の普及はGo...

について、現役の方の意見を聞きたいです。 S.REIDE の普及はGoと比べて、まだ少ないですか？ 都心部でなら、それほど差は無いでしょうか？ 検索すると、お客の書き込みですが、数年前は差があったけど、今だと場合によっては逆転してるような印象も受けます。 でも、ドライバー目線だと、どうなのでしょうか？ 最新の情報が欲しいです。

タクシー会社の面接を受けるのですが、履歴書に英検準２級は書かないほうが良いですか? 会社の資格取得支援制度に英検２級があって、見本の履歴書の資格欄には英検２

? 会社の資格取得支援制度に英検２級があって、見本の履歴書の資格欄には英検２級が記載されています。 しかしその会社が英会話レベルを三段階に分けた表で、最高のレベル3は英検２級相当なのですが、全英会話乗務員190人のうちレベル3に位置する乗務員は50人しかいません。 英検準２級を書いてもマイナスの評価になるのかならないのかいまいち分かりません。

タクシー会社の有給について。 月17日勤で国保加入、営業収入50%だったのですが、世の中のルールで勤務日数勤務時間で２年前？位に会社の社保加入となりました...

、世の中のルールで勤務日数勤務時間で２年前？位に会社の社保加入となりましたが=売上から45%の取分に下げられてしまい、実質全額社保負担にされた状況です。更にこの度「社保加入の日勤は24勤務なので有給は失効しました」と先日告げられました。 3か月前まで勤務表は17出勤できちんと出勤していました（取分は45%に） 所長が変わった8月から突然勤務シフト24日で渡されて有給の変更説明もなく、 先日「１年単位の計算で月24日出勤の90%に満たってなかったので有給は消滅しちゃいました」と事後報告されました。今までの有給が消滅した上、今後１年有給は0だそうです。２年位前の社保加入から45%に取分下げる事しか聞いておらず勤務シフトも17日で渡されていたのに、こんなの有りなんでしょうか？ 株式会社で、それなりに従業員居ますが組合とかは有りません。勤務10年目で本当に気持ち萎えました。 タクシー会社は こんなの有りなんでしょうか？まかり通る案件ですか？

タクシー会社の足切りラインって、それを下回ったらクビってことですか？