る仕事にやりがいを感じるからです。 私は責任感が高く、相手を優先して考える故に、成果を出しても満足できなかったり、相手にちゃんと応えられているのか悩むことが多いです。しかし、私の性質も製薬業界においては強みになると思いました。人の命を預かることには細心以上の注意を払うだけでなく、患者が何を求めているのか、そのニーズや悩みを分析する必要があります。そして貴社では先端医療と高い品質から、全てのステークホルダーから信頼されてきました。自身の性質に合った仕事ができるやりがい、そして自身の強みをより信頼される会社づくりに貢献できると考え志望します。
回答終了
葉があるのですが、これが企業の利害関係者を意味することはわかったのですが、「商社業界は多くの業界と関わりビジネスを展開していて、その分社会に対して担うべき責任も重くステークホルダーへの配慮が一層求められている」という言葉がありました。 このビジネスを展開してるのは理解できるのですが、この配慮すべき理由としてそれだけ関わる人も影響を与える人も多いからその人たちに配慮することが社会貢献と繋がるという解釈で良いのでしょうか？
00字程度で論じろ。 という小論文のテーマに対して、意見を述べたのですが添削やアドバイスをして欲しいです。 小論文の内容は低くても良いと思っているため内容ではなく言葉使いや、文章に関しての添削アドバイスをお願いしたいです。 また、このテーマに関しておすすめの文章などがあれば教えて欲しいです。 もう一つ質問があり、 企業は○○○が必要である。 理由は〜〜だからだ。というのと、 企業は〜〜のため○○○が必要である。 ではどちらの方が良いのでしょうか？ 近年企業のデータ改善、無資格者検査、法令に基づかない製造などの不祥事が相次いで発覚し企業に対する信頼や業績の悪化、従業員のリストラに繋がっている。そこで企業は不祥事を起こさないための対策、起きた後の対策をしていく必要がある。 まず不祥事が起こる原因として、チェック体制の不備、コンプライアンスの意識の低さ、問題の不対処などがある。そのため企業はこれらの対策として、社内におけるダブルチェック体制の整備、社内研修によるコンプライアンス意識の向上、内部通報制度の導入の実施を徹底していくべきだ。社内におけるダブルチェック体制の整備を行うことは違法行為や重大なミスの発生を防ぐことに効果的であり、社内研修によるコンプライアンス意識を向上させることは社内全体の不祥事に対する警戒心を高めることに繋がり、内部通報性度の導入は社内における違法行為の早期発見を可能にする。 しかし不祥事を起こさない対策をしても起きてしまう可能性があるため企業は不祥事が起きた後の対策も必要だ。対策の例としては早急な事実確認の実施、ステークホルダーに対する情報提供、再発防止策の策定・公表をすべきである。まず事実確認の実施は今後の適切な不祥事対応に繋がるため必要であり、ステークホルダーに対する情報提供は不祥事後も会社と取引などを継続してもらうために真摯に情報開示する必要があり、再発防止策の策定・公表は社会全体に信頼回復を目的とし不祥事を繰り返さない姿勢を見せるため大切である。 以上から企業は不祥事を起こさないために社内におけるダブルチェック体制の整備、社内研修によるコンプライアンス意識の向上、内部通報制度の導入の実施、起きた後の対策として早急な事実確認の実施、ステークホルダーに対する情報提供、再発防止策の策定・公表をしていく必要があり、これらの対策を企業が行えば不祥事発生の削減、対応がより良いものとなり社会全体が向上していくことが期待できる。
解決済み
稼ぎたい！」「大企業に入ってキャリアを積みたい！」というよりかは公務員として公共の福祉や社会の利益に貢献したいなという思いが強くあり、自衛隊オタクであることもあって、防衛省情報本部などの技術職を志望していました。 しかし、3年生になり民間就活も同時に考える中で、やはりエンジニアの働き方だったり先端技術を扱うという点にすごく惹かれもし、いまとても悩んでいます。 そこで、デジタル庁では給与条件などはおいておいて、中途でエンジニア職の採用を行っているようですが技術職の採用をしていてエンジニア的な仕事もできますか？ 採用ページには、 ・政策デザイン ミッション：ユーザー中心で政策やサービスを企画・実行し、ステークホルダーと調整しつつ社会実装に結びつける 得られるスキル例：企画・立案スキル、デザイン感覚、コミュニケーション力 ・リーガル ミッション：現行の法令をゼロベースで見直し、デジタル時代に沿った新たな法制度の在り方を立案する 得られるスキル例：法令知識、リサーチ力、確実な事務処理能力 ・テック ミッション：モダンなテクノロジーに寄り添い、サービスの品質向上に繋がるよう、エンジニアリングを遂行する 得られるスキル例：デジタル専門知識、調達ノウハウ、プロダクトマネジメントスキル ・組織設計 ミッション：生産性高く、自らデジタルファーストな組織を設計・運営する 得られるスキル例：チームマネジメントスキル、BPRスキル、バックオフィス知識 の四つの分野に分けられますがテックが該当するのかなとも思います。 ただ、１省庁にエンジニアを新卒で育成する力はないはずなので、開発業務は中途エンジニアに任せて、彼らのバックアップや事務仕事がメインの仕事になりそうだなとも思っています。 デジタル庁内での総合職一般職の違いもよくわからないです 他省庁と比べてかわっているので、現状どうなのか教えていただきたいです。
者と書いていますが、具体的にどういう意味ですか？
と呼ばれます。 関係者とか関係各位とは言わずにステークホルダーと呼ぶ理由はなんですか？ ニュアンスにどのような違いがあるのか教えてください。
りません。 転職サイトの募集要項に「社内外のステークホルダーとの交渉、調整手配」を必須要件としてる企業に目をつけているのですが、保険営業は当てはまりますか?
ない、経験もしたことがない業種の会社から面接確約のスカウトがきました。 興味はあるんですが未経験で募集してるような会社は身近で見たことなかったので考えてもみなかったのですがせっかくきてるなら受けてみようと思ってます。 早速人事の人から面接の日程調整のメールが来たのですがこんなとんとん拍子で進んでいざ面接で未経験なら無理と言われたら無駄な時間になります。 求人には経験者とは書いてなくて、スカウトした人が対象と書いてました。 でも公式ホームページに同じような仕事の求人があったので見てみると経験者であることが必須となってました。 間違えて送ってきてるんでしょうか？ 聞いてみた方がいいですか？ 私は販売職と労務事務の仕事を経験、希望していて、スカウトがきたのは広告、広報系なんです。 ホームページでの求人だと新規事業の広報を担当したことがある、もしくはステークホルダーが関わるプロジェクトに携わった経験と書いてあります。もちろんどらちもないです。
葉を入れて説明するにはどう書けばいいですか？？
に入れ込んでおり パラメータや簡単なフローを1変更するだけで全体のすべてのステークホルダーを検査しなくてはなりません。 本当に骨が折れます。ミスがあったら自分のせいです。 でも相手は簡単な1の変更だけだと思っているはずなので、割に合いません。 そもそも何故こんな複雑なのですか？ 昔のIT仕事もこんな複雑だったのでしょうか？ とにかく１つ変えるだけでも石橋を完全に叩いて渡らなくてはならず、本当にだるいです。 自分は元々思い切りや瞬発力がある性格だと思ってたのですが 更にどんどん決断力がなくひ弱で優柔不断な男になってきてるきがします。 何も決められません。 どうせ、スキルが足りないだけとか言われるんでしょうけどね。 ただIT業界は一番鬱と自殺率が高いらしいです。 良い意味で大胆性が失われていく気がして本当に嫌になってきます 未成年の時より退化してる気がします。 どうしたら良いでしょうか。 心構えとかだけでも教えてほしいです。
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