増やしたり、管理職を増やしたり、施策を打っているかと思います。 ただ、採用基準や昇格基準を下げて、女性社員を採用したり、管理職の女性率を増やしたり、何か違う方向に向かっている気がしています。 みなさんの周りでは如何でしょうか? ジェンダー平等の本質がブレている気がします。
回答終了
方が多いように思います。 私が働いている会社では、男女差別をなくすという名目の元に、今まで男性がしていた仕事(重いものを運ぶ、深夜帯の勤務など)をするようになりました。 ですが、未だに課長より上の役職に女性はいません。 体力的、身体的な差は考慮せず、仕事の内容を同じにする事が男女平等だと思っているようで、思い違いも甚だしい限りです。 皆様の会社ではジェンダー平等に向けて、どのような取り組みをされていますか?
解決済み
しますよね?
とがあります たとえば立憲民主党などは、ジェンダー平等という名目で、議員の女性枠を作るべきだと主張しています。他にもジェンダー平等、男女平等を主張する人の多くは、議員だけでなく会社の役員などにも女性枠を作るべきという主張をしている人が多いと思います 本来、選挙で上から順番に決まるべきところを、「あなたは上だけど男だから落選ね」「あなたは下だけど女だから当選ね」という形にするということです。つまり「結果は劣っていたとしても、女性ならではの感覚、視点、経験などを持っている者を採用することがジェンダー平等になる」ということだと思いました なら、女性ならではの……というものを求めて女性を起用することは、まさにジェンダー平等に近付くための采配なのではないのでしょうか?
ば港区、中央区、千代田区)の大企業の総務部や人事部、広報部などでジェンダー平等の政策に携わりたいと考えています。 例えば人事部で、採用に女子枠を作ることを提案してみたり、広報部で、企業のジェンダー平等をアピールしたり、総務部で女性社員が働きやすい環境を作ったりです。 しかし、大卒文系だと殆どは営業職で、しかも地方に転勤があると聞いています。異動願いを出しても、本社の人事や総務はなかなか通らないらしいです。 一般職だと東京本社にいれても年収が低いしジェンダー政策も提案できないと思います。 どうすれば良いでしょうか?何か良い方法ありますか?
くる。人の性別なんか知ってどうするの? と思いませんか?
しており、十数年前の社員の男女比は9:1くらいでしたが、今は7:3くらいになってます。 就業規則に、「会社は女性社員を危険な仕事、重量物を扱う仕事に従事させない。危険な仕事に従事するのは原則男性社員のみ。」というものがあります。 おそらく今の時代、どんな会社にも女性を手厚く守る規則はあると思います。 しかし、「男性のほうが平均賃金が高くて女性差別だ」など、男女の賃金格差が度々問題に取り上げられるのはなぜなのでしょうか?危険な仕事、責任ある仕事を多くしている男性が給料を多くもらうのは当然だと思うのですが。
り、差別されるような事ってありますか?
たりするのを男性はどう思いますか? 体操服や水着、他には看護師さんのナースキャップも廃止されズボンになりました。男性は歓迎ですか?
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