「シフト制とは」を含む質問（2ページ目）

シフト制の会社で働く正社員です。 急に発熱してしまい、発熱した日は薬を飲んで何とか現場に立ったのですが良くならず…。 その日中に部署の上司に申し訳ないが発...

か現場に立ったのですが良くならず…。 その日中に部署の上司に申し訳ないが発熱(38.8)してしまったため明日のシフトを休ませて欲しいと伝えたところ拒否されました。 そのため朝からお昼までは仕事をしてその後シフトを代わってもらいました。しかし体調はよくならなかったため業務終了後に再度、本当に体調が悪いため休ませてもらいたい旨を伝えると自分で代わりを探さなければいけないと言われました。 これは違法ですか？正社員だと体調不良でもどうにかして出ないと行けないのでしょうか。年末年始も仕事でどこにも出かけておらず、感染対策なども怠ったりしていません。 ちなみに同じ部署の他の現場でインフルエンザが流行ってしまいマネージャーはイラついていたようです。私自身他の日で休んでしまった日はあったもののシフトに影響はない日しか休んでいませんでした。(昨年に発熱してしまい3日間) 拙い文章で申し訳ありませんがご教授頂きたいです。

シフト制の正社員です。 主婦の方は朝固定、休み固定されてます。 正社員は固定はダメだと言われています。 が、夫の勤務時間が変わってしまい私自身も変わら...

メだと言われています。 が、夫の勤務時間が変わってしまい私自身も変わらないと家庭が崩壊してしまいます。 こういう場合相談はしてみるのですが、社員だからダメです。とかなるのでしょうか、、、、 たとえ土日祝どこかで休みが欲しい、 出来るだけ、シフトは早めの時間を入れてほしい、、など。 子供がいる家庭はしょうがないよねってなってる気がしますが、子供がいない夫婦は難しいでしょうか、、、 相談はしてみようと思っています、、、。

仕事はシフト制なので、希望休を出してシフトを提出するのですが返ってくると毎回有給休暇を勝手に消化されてしまいます。 100%自分の思い通りで使えるとは思っ...

休暇を勝手に消化されてしまいます。 100%自分の思い通りで使えるとは思ってはいませんが出来れば風邪引いた時などに使ったりしたいため使いたくありません。 あまり知識などがないため使いたくないって言えません。 なんて言えばこの先使わずに済みますか？ 日曜祝日は職場が休みですがたまに祝日に有給休暇として入れられたことがありました。

シフト制で働いてる人達は、毎月シフト表が出る時っていつぐらいですか？ また自分が働いてるシフト制の職場は、毎月25日にシフト表が出るのですが遅いんですかね？

働いてるシフト制の職場は、毎月25日にシフト表が出るのですが遅いんですかね？

シフト制の職場です。 シフト確定してたのに、2連休がつぶされ、くそ暇な日に1番嫌な遅番を入れられました。 なのに男上司はその間4連休です。 ほんとに信じられない。

な遅番を入れられました。 なのに男上司はその間4連休です。 ほんとに信じられない。 ストレス溜まるしイライライライラしてます。 どうすれば乗り越えられますか。このままではイライラしすぎて人に強く当たってしまいます。 しょうがないとか思えない。社長のあたおかな行動になぜ付き合わされないと行けないのか。 ストレス溜まってる時ってどうしますか？

シフト制の仕事をしてて、子供の具合が悪くなって急遽シフト入れないということが度々あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで...

あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしています。 個別にLINEなりメールで 「今日は、ありがとうございます(すみませんでした)子供の体調も良くなりました(まだ体調が悪いですのでお願いするかもしれません)」と個々に言うべきですか？ 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか？と毎回聞くのが普通ですか？正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか？ 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 LINEグループでは女性社員20人くらいいます。

連休休みがないシフト制の仕事って結構大変ですか？

シフト制と週5勤務どちらが好きですか？ その理由もお願いします

シフト制のパートでの質問です。 急な理由で休むとき、代わりに誰かに出てもらいますよね? シフト交換の提案はしないのでしょうか？ 私の感覚では、代わりに...

よね? シフト交換の提案はしないのでしょうか？ 私の感覚では、代わりに誰かに出てもらう以上、自分の代わりに出てくれた人に勤務日の交換を提案するのは当たり前だと思っていました。

シフト制で仕事しています。 12月は冬季休暇分のお休みが3日あるので カレンダーの休み＋冬季休暇3日分＝12月のお休み12日あります。 それプラス有給3日...

の休み＋冬季休暇3日分＝12月のお休み12日あります。 それプラス有給3日取りたいと思ってます。 （冬季休暇は12.1月に分けて使用も可能です。ですがシフトを作るのは私ではないのでシフトを作る人が何日使用するか決めます。） 夏季休暇の時も、夏季休暇使用できる月に有給を2日使用しようとしたら、夏季休暇があるから有給取れないと言われました。この時時期変更とかの提案もなく拒否でした。 だから今回も冬季休暇の時も取れないのはわかっていますが、有給は使っていい権利が私にはあるので同等と有給希望しましたが100%取れません。（わかっていて有給希望を試しています） また、年内に社員の有給を消化しなければならない分がありますが、それも勝手にシフトに組み込まれます 必ず使用する有給5日分はとっくの前に使っているのですが、それ以外の有給を勝手に使用されます また、私の会社は先輩職員は有給取れないのわかっているので、自分から有給取ったことは見たことはありません。私は下っ端なのであまりでしゃばらない方が良いのでしょうが、有給は当然の権利ですので私から取ろうと努力しているのですが中々報われません。 違法性は高いですよね。ですけど労基に行ってもこんなんで受け入れてくれませんよね？ 転職は一応考えています