と決まっています。 例えば、8月のシフトは21日出勤で有給を取る方も出て来ます。この場合の有給休暇を何日までなら取得しても、1日4人出勤をキープ出来ますか？ また計算方法を教えてください。
回答終了
新人バイト)だけですか？」と聞かれたので、「そうだよ」と答えると、 「そうですよね…分かりましたぁ…」と返事をしたので、 「何かあったの？」と聞いたら、 ・はっきり言って、嫌いなのでシフト被りたくない ・ほかの人には自分から挨拶してるのに、私には挨拶しないし、私が挨拶しても会釈するだけで、なんか嫌な人だなと思って。初対面の頃からお礼言わないとか返事しない時点で、すごい嫌いでした。 などと言ってきました。 「でも繁忙期だから休まないで」と言うと「分かってます」と言われ、「本人に伝えようか？」と言ったら、 「もういいです、直して欲しいというより、関わりたくないだけなんです」と言われました。 どう思いますか？
員は勤務先違うし会うこともないのでバイトがシフト作成をしています。 60代のおばさんが作成してくれるのですが毎回ミスが何個かあります。おばさんは社保とか何もわからないのでとにかくシフトを入れられます。その度に「週〇回しか働けないです。社保とか支払いたくないです」と言ってますが入れられます。無駄に出勤人数多いところもあるし、時間ミスもよくあるし、あまりにも下手なので、「〇〇さんにばかり負担かけられないのでもしよかったらシフト作成しましょうか…？」と言いましたが「大丈夫だよー」と断られました。 確かに働き始めて4ヶ月の人にシフト作成任されるわけないよなとは思いますが、おばさんのシフトが下手なのでどうにかしたいです。 それを母親に相談したら「入って間もない奴にそんなこと言われたくないよ。お前調子乗りすぎ」と言われました。 会社に相談することも考えましたがそれこそ出しゃばりな気がして・・・
月13日休み ・週4日休み(日曜スタートとして見る) ・土曜は必ず出勤 ・金、日はなるべく出勤(休みがあっても月2回程まで) どんなに上手く作成しても、必ずどこかで週5出勤(日曜スタート)になってしまいます。 可能なのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
作成が続きます。どうしたらいいですか?
希望休を聞かれず、シフトが完成しています。シフト完成後にもし休みたい日があるなら代わりの人を探して休みを確保しろと言われます。 代わりを見付けるというやり方が納得できずにいます。有給など取りたい日に取れるはずの休みが代わりの人を探す手間で取れずにいるのはよいことなのでしょうか? 事前に希望休を聞いてもらうためにどうしたらよいでしょうか?
されつつあるのですが、週何回何時まで、何時間におさめて、どんだけ休みで、など条件が増えまくってシフト組むのが逆に苦しくなって来ました。 学生が学校の都合で曜日固定にするのが難しいので、フリーで入れる人を取って貰ったのに、慣れるまでは少なくとか何故か固定休み出して来ててうーんってなってます。 シフト組む時って何を基準に作りますか？
で昼まで7時間のフリーターです。 (↑面接時にこう言って入りました。) 夕方勤務の学生が普段いたのですが、最近就職先が決まったとか卒業試験でシフトに入らなくなりました。 それから私が夕勤になるよう言われ、たまに任されるようになりました。 理由を聞いた時は仕方ないと思って了承したのですがその後から生活習慣がおかしくなりました。 夕方働いたのに、次のシフトが大体7時からから仕事です。 帰って風呂ご飯、6時間くらいしか寝れません。 勤務先まで車で20分かかります。 何度言ってもシフト作成者は何も変えてくれません。 これ以上誰も雇えないと言われてしまい 代わりも考えてくれません。 どうすべきですか？変わらないと辞めると言っていますがこうなります。
回答受付中
てもいいと思いますか？ それとも家で勤務時間外にやるべきでしょうか？
解決済み
。 「土日は忙しいから出たくない」「夜勤の方が暇だし時給高いから夜勤がいい」など全て叶えるのに 気に入らない人の事は土日に入れたりシフト削ったりしてしまいます。 抗議しても「まあまあ〜」とヘラヘラ笑うだけです。不公平過ぎるので本社に言いに行こうという話になってますが「本社は会社がまわればいいと思ってるから言っても無駄だぞ」とか言ってきますが無駄ですか？
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