としてシフト制です。 たびたび、人員が多いなどの理由でシフトカットをされます。 シフトは一ヶ月単位で提出し、休み希望なども期限までに提出する形です。 シフトが決まる前なら良いのですが、すでに決まっているシフトの前日にこちらの了承もなく「人員余剰のため、明日はお休みでお願いします」などといきなり連絡が来ます。 拒否するわけにもいかず、毎回なくなく受け入れている状態です。 この場合、休業手当は発生しないのでしょうか？ 労働条件通知書の就業欄には「シフト制」と就業時間しか書いておらず、このような場合の休業手当の記載は一切ありません。 (逆に言えば支給しないとも書いていません) 今まで一度も手当が支払われたことはあらず、給与が減るのも辛いのでご回答頂けましたら幸いです。
解決済み
から希望休はNGと言われます。 矛盾してますよね、おまけに公休で休んだところに有給を当てられ、勝ってに有給消化されてます。 色々、違法だと思いますが意見を取り繕ってもらえてません。
ように言われました。急な変更かと確認すると以前から決まっていて私からの要望とのこと。けれど職場のシフト表では出勤となっており、指摘すると頼む仕事がないので今日は必要ないと言われ帰宅しました。 せめて交通費だけでも請求したいのですが、どう思いますか？ この職場は今月末で辞めると先月退職届けを出してます。
入っていたのですがとある日私に対してクレームが入ったらしくそれによって急にシフトを4日から2日に強制的に減らされました （決まっていたシフトも同様に削られました） 確かに私の力不足でクレームが入ってしまったことにはとても申し訳なさがあるのですが急に2日もカットされるのは一人暮らしをしている私にとってはとても死活問題です 私は来年の3月に就職に伴いバイトを辞める予定なのですがその事で前々から店長が私のシフトを削りたがっているのを薄々勘づいておりそれも相まって2日も削られたのではないかと考えています この場合私はバイト先に休業手当を申請することは可能なのでしょうか？ もし可能な場合どのような書類を用意してどのように申請すれば良いのでしょうか？
回答終了
個人経営だからか、労働契約書がありません。なので違法であってもきっと休業手当は貰えないと思っています。ですが、そのお店で長時間入っているためなくなられると凄く困ります。そのシフトで給与を見込んで掛け持ち先のシフトも調整しています。 オーナーからは「新人さんが来るから明日明後日どうなるか分からないから今日までの給与支払っとくね」と言われました。（手渡しのため）しかし、明日明後日だけでなく私は来週もシフトが入っています。もう来させるつもりが無いのでしょうか。おそらくですが、先日私が怒鳴られ、そういうことが多々あったので耐えられなく今月末でバイトを辞めると伝えたので私情を挟まれてるのかなと思っています。 怒鳴られた内容ですが、飲食店なためカウンター席があります。そこにお客様が1名いらしたのですが、バイトの子と業務内容について話していました。それがオーナーには気に食わなかったらしく、私が呼び出されました。 オーナーからは「カウンターで話さないでって言ったよね？何話してたの？」と聞かれました。(この前は私語で怒られたので業務内容なら問題ないと解釈してました。)なので、「業務内容を共有していました。」と私が答えたところ「俺からしたらそんなの関係ないし、私語してんだか業務内容話してんだか聞こえないし客からしてもわかんないよね？」と言われました。確かにカウンターで話すなってルールがあるならそれに従うべきだとは思います。なのでそこに関しては私が悪いと思います。問題はこからで私は謝りました。しかしその態度が気に食わなかったのか私がフロントに戻った際、オーナーが厨房で「ムカつくなー、あの野郎」とお客様がいらっしゃるのに叫びながら物を投げていました。そうしたらまた呼ばれ、「何お前？舐めてんの？」と言われました。「私にはその気がなかったのですが、そう思わせてしまいすみませんでした」と謝ったら「俺には通用しないからね？俺に対する態度には気をつけた方がいいよ」とほぼ脅迫みたいな言葉を頂きました。 こういうことがあった為私は辞めることにしました。 タイムリーでこの出来事があったためこれが原因でシフトカットされてるのでは？と思っております。 結果としては労働契約書がないとこれは手当を貰うことはやはり無理なんでしょうか。 また私とその時一緒にいたバイトの子の証言があれば訴えることは出来るのでしょうか。証拠はないです。
いたいと言われ、7月末までいたいと言ったが辞めることを強要されたため、自分から本日辞めますと言った)で、労基に相談し、 まずは会社側にシフトカットされた分の給料は休業手当が必ず貰えるから請求してくださいと言われ、上の人にLINEしました。今まで秒で返信来る人だったのに今回は、会社にとって都合の悪いことだからか返信が返ってきません。どうすれば良いでしょうか？もう、会社の方と私が戦うのは疲れたしめんどくさいです。労基にこのことを伝え、行政指示していただくのが良いでしょうか？
ると伝えることは、良くないですか？ 毎週のようにカットされ、それだけでなく他のこともあって、辞めることを本気で考えています。
学三年生です。これまで学校が忙しく単発や短期で働いてきましたが、初めての長期バイトとして4月からオープニングスタッフでカフェチェーンでバイトしています。 最近おそらく人件費削減と閑散期のためアルバイト全員、急にシフトが大幅にカットされてしまいました。アルバイトが50人ほどいるのですが、シフトに入れるのは平日5人ほどで、土日だともう少し増える感じです。それまでは1日にバイトが約10人は入っており、私もほぼシフトは落とされたことなく週３、４日は入っていました。 10月に入りシフトカットが入ってからでも最低週1、２はみんなシフトに入っているのですが、私と友達Ａ、Ｂはこの2、３週間シフトを1日も入れてもらえてません。その友達は週6日申し込んでも、0だったそうです。私も長い時間で申し込んでも、それよりも短い子がシフトに入っていました。 心当たりがあるのは、店に1回苦情が入り、その日のシフトが私と友達たちでした。私はその後実習に入ったので店長に会ってないですが、友達一人だけは店長から呼び出されて、苦情を読まされたそうです。その苦情の件はグループラインで、全員気を引き締めてくださいという形で注意喚起があり、個人では来ていません。 更に、私はこれまで2回実習でお休みをいただき、合計2か月ほど休んでいました。ご迷惑をおかけして申し訳ないという連絡は事前にしてあり、店長からも頑張って！という返事は貰いました。私の他にも実習で休む子はかなり多いです。 店長は女の人で、お気に入りの子（1年生）数人には少しだけ機嫌が良い以外は、ほぼ全員に当たってます。（暴言を吐いてるのを聞いた人も）私も3年生のわりにミスが多く注意されることは多かったです。 そこで質問です。私は収入が減ると情緒が不安定になるのと、日々忙しくしていたいタイプで、暇になると病んでしまうためなんとか働きたいです。 店長は怖いし、1回だけ寝坊してしまいましたが、積極的にクローズの時間やシフトに入り、アピアランスも守り働いてきました。店の商品が好きで、本当に働きたくて入った憧れの職場です。シフト自由なのもあり、これから実習や就活があと1年ほどある自分にとってやめたくなく、一番はシフトを増やしていただきたいと考えています。 更に寮暮らしの為生活費を稼がなければいけない点や、遠距離の彼氏との交通費、これから就活を見据えてとにかくお金を貯めたいです。 ・映画館バイトをいつかやってみたいと考えていたため、新しいバイトを始めた方が良いのか（就活と実習が不安） ・これからも大幅シフトカットが続くならやめた方がいいのか（そもそも私はシフトに入れるのか） ・シフトを増やしてほしいことを店長にどのように相談すればいいのか 長文かつざっくりで申し訳ございません。以上の3点を中心に回答していただけたら幸いです。
間のフルタイムで社会保険加入を希望し、その固定のシフトで大丈夫そうなのでと言って頂き社会保険加入させてもらい、バイトで入社しました。 しかし、私含め15人バイトがいて平日は3人か4人程しか人員がいらないようで働きたくても働けない子がいます。 そして、締め作業を覚えて欲しいからと言われ慣れるまでは時間内に終わらないからと30分遅く出勤してと言われ出勤していますが、時間内に終わっているのにそれが変わらずずっと続いています。 もしかして時間削られてるのでは？と思っています。 実家暮らしのフリーターですが、交通費も出ていないしタダで住まわせてもらってるわけでもないし税金や車も所有しているので正直削られると厳しいです。 これはシフトカットになるのでしょうか？ 入社してから知ったのですが有給の存在を隠したり、残業代を付けなかったりという職場なので不信感しかなく、これからが不安です。 困ります。と1度ハッキリ伝えた方がいいのでしょうか？
週4~5で7時間勤務のアルバイトをしています 現在の勤め先が業績不振により人件費削減を行っています。 それに伴い、休業手当をお願いしたのですが、現在のシフトカットがいつまで続く事なのか見通しの立たない状態です。 来月のシフトの提出が月半ば～下旬にかけてあるのですが、そのシフトは今まで通り週4~5のシフトで提出しなければ来月の休業手当は貰えませんか？ それとも、前もって確認した上で来月もシフトカットされると分かっていればその日数分のみシフトを提出すればよろしいのでしょうか。 今の職場が好きなのですぐに転職とかは考えていません。 でも生活もあるので休業手当は貰えないと困ります。 雇用契約書上では月20日勤務になっており、シフトカットの日数は6~8日です。 有識者の方の知恵をお貸しください。
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