いますが、募集要項に「曜日時間相談に応じます」などと書かれていても、日曜日休みを希望すると、「何か出れない理由はありますか？」などと聞かれて困ってしまいます。「できればということなので絶対出勤できないわけではありません」と言ってやり過ごしますが、こういう質問が出るということは、「日曜出勤希望」の職場なんですね？ 今までもサービス業に従事してまいりましたが、土曜、祝日、GW、お盆、年末年始は出勤可にしており、日曜のみお休みを希望して通っております。 なぜ日曜休みたいのかというと、家族が皆日曜休みで唯一早起きしなくていい日だから。平日だと自分が休みでもいつも通り起きて子どものお弁当作りがあります。それと、休日をおまかせしてしまうといつ休めるかわからない不定休になり、予定が立てづらく、日曜日は忙しくて人手不足ぎみだからテキパキ動けない私には厳しい労働環境であること、特にカレンダーの三連休に三連勤当てられると辛い、また最初に日曜日出勤できますと言ったら、日曜日はずっと勤務になりそうなので、割り切って長く働けるかどうかも自信がありません。 子どもが小さいわけでもなく、正直なことは言えません。特にパートで日曜日常勤のかた、どのように割り切ってますか？
解決済み
としていて、先日インターンに参加しました。 ・私の行きたい会社では、飲み会が自由参加で参加しなくても何も言われないということを聞きました。 しかし、その会社では、外勤が非情に多いと聞きました。 (例えば、派遣社員を欲している企業との打ち合わせや実際に派遣社員を欲している企業で自分が働く等です) その為、自分の会社に行くことはほとんどない(入社式後何年も行ってないな社員も多い) そして、上司と会う機会はほとんどないとの説明がインターンでありました。 ・この場合、飲み会くらいでしか上司とは会えないと思うのですが、それならば飲み会には自由参加だとしても参加するべきでしょうか？ それとも、例え何年も上司と会わなくて顔を覚えて貰わなくても、出世をすることは可能でしょうか？ ※従業員は6000人(正社員5000人派遣社員1000人)程だそうです
には何かありましたらこちらからご連絡致しますと書いてありました。 そのままの解釈だと用が有れば私から連絡するからそちらからはしないでねと取れますが合っていますか？ 先の予約は入っていないのでこのままフェイドアウトかな？と思っています。 お得なキャンペーンとかのご連絡も個別でしていましたがしない方が良いのでしょうか。 この様な場合皆さんならどうされますか？
す。土日休みか土日のどっちかが休めるバイトを探してます。 サービス業へ応募する場合、面接前に希望のシフトとして「土日はどちらかお休みを頂きたいです」「土日祝は1日以上お休みを頂きたいです」と伝えています。その際「分かりました」「大丈夫です」などと了承をもらってますが、落ち続けています。もし私の希望シフトが気に入らないなら、「土日祝3連勤できないのですか？」と教えてほしいぐらいです。プライベートの兼ね合いで、土日祝全て出勤するのだけは避けたいです。どうすれば上記の希望シフトで、サービス業のバイトが受かりやすくなりますか？ ちなみに、土日休みのバイトも応募してますが、求人数が少ないため、少しでもシフトの融通を利いてもらえるバイトを探してます。 希望シフトで、バイトに受かりやすいタイプの方、アドバイスお願いします。
回答終了
した。実際落ちてません。 でも、対応として、(もし見つかれば連絡しますので、お名前と電話番号と落とした鍵の特徴をお願いします。)と対応したのですが、、、全然鍵と違う話をされ、しまいには下ネタを言わされましたw本当にお客様なら(きもっ、うぜ、さいなら。)と切りたかったのですが、相手に不快な気持ちにならないように最後まで対応して綺麗に電話切りましたが、、、皆様はどういう対応してますか？(お客様は神様)と決めるのはお客様ではなく私達従業員だと思っていますが、今の時代すぐネットに叩かれてしまいます。そこを気にして嫌な事でも理不尽でも我慢するべきなのか？、、、すぐ殴りたくなる衝動にかられる私はサービス業向きではないですねw
ます。 ただ生きがいがフェスやライブに行くことで、すでに4月、5月のライブ、フェスチケットを抽選で当てており行く予定です。 そこで質問なのですが、新卒接客業で休日に希望休は出せますか？ 就職先はシフト制です。 もちろんその日以外の土日は全て出られますし、なんなら平日も休み無しで全然出られます。ただ社会経験がバイトしかなく、具体的な新卒接客業の休み希望がどうなっているのか、を知りたいです。 私はここに仕事のやりがいや面接時・見学の際の雰囲気から就職を決めたので、休日のことはすっかり抜け落ちていました。自分勝手なことは重々承知なのですが、就職してからの生活が未知すぎて、就職先にも聞きづらくてどうしたらいいのか分かりません。 回答よろしくお願い致します。
ての割に土日に希望休を取っていて気になっています 先月は法事で、泊まりになるかもしれないからと土日休み（これはまぁ仕方ないとします） 今月は彼氏とお泊まりデートで土日休み 来月も遊ぶ予定あるとかで祝日に休み希望を出しています 面接の時に土日はなるべく休み希望出さないように、などのことはおそらく言われていないかと思います ですが、周りの先輩が忙しいからと土日祝働いていて、彼女が入社したての時に、自分は平日を固定で休みにして土日出勤のシフトにしていると伝えています そういった意図というか、サービス業の宿命というか…今の子はわからないものなのでしょうか？ みなさんだったら、土日はなるべく休まないようにと伝えますか？ ちなみに、その子は実家暮らしで結婚もしていません あくまで個人的な考えですが、子どもも家庭もないのであれば土日休みは控えるべきではと思っています 他にも同じ仕事で土日定休の店もあるので、年中営業している所に就職するなら土日に働くというのは覚悟の上ですよね
ったら迷惑だから仕事中は切るようにして下さい。 と、通達がありました。 私的には緊急地震速報というのは、避難を促すために、危険をいち早く感じてもらうために、自分の身をいち早く守るためにあの恐怖をあおるような音をしているんだと思ってます。 サービス中だともちろんほかのお客様も携帯電話をお持ちでしょうから私たちが鳴らなくても鳴る携帯が沢山あるでしょう…とは思います。 が、鳴らなかったことが原因でケガや避難の遅れが生じた場合は…？とふと思ってしまいました。 これは…従うべきなんだとは思いますが納得できないんですがこの指示は正しいのでしょうか？ うまく質問文が作れずすいません。
なんですが、最近日曜日が2人とか1人とかしか来なくて、平日の方が予約が埋まりやすいです。 募集要項には、日曜日祝日休みもOKてかいてあったんですけど、面接の時に基本は平日の中で組んでねと言われて取りにくくて平日でずっと取ってます。上司に売上的に平日空けといた方がいいと思うから、日曜日月1とかで休んじゃダメか聞くのはありですか？
と言われました。（2月3日（土）と3月30日（土）のように1ヶ月目第1週と2ヶ月目最終週でもダメと言われました） 平日1日と土日1日を2日連続して（例えば金曜日と土曜日に）有給取るのはまだいいと言われました。 理由を聞くと、平日の場合は店長たちの許可がいらないが土日はそれがいるためだそうです。 私としては平日1日土日1日の2日連続有給よりも日にちの空いた2ヶ月連続土日有給の方が厳しいことが理解できません。 サービス業の方はどう思いますか？
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