対出られるのですが、1ヶ月後にどうしてもどうしても土日に休みたい日があります。 有給などまだありません。 たまになら融通してもらえるのでしょうか。 以前働いていた土日祝出勤必須の職場では有給使わないと休めませんでした。出勤するのが当たり前で下っ端なので聞きづらいです。 どこも絶対に休めないものでしょうか。 休めないのなら退職しようかと思う程どうしても休みたいです。
解決済み
シュペーパーやトイレットペーパー、シャンプーなどのアメニティなど。 こっそり鞄を覗いたら入っていました。 本人に問いただしたいですが、 質問です。 勝手に鞄を覗くことは法に触れますか? 証拠の写真は撮りました。 またそのような行為で解雇はできますか?
と上司に伝えた所繁忙期の8月に正気か? と言われました。妻との仕事の兼ね合いや妊娠中なので、国内旅行にしました。 どうしても新婚旅行に行きたいのですが上司をどう説得すれば宜しいでしょうか?
回答終了
サービスあるいは用役、役務とは、経済活動において、売買した後にモノが残らず、効用や満足などを提供する、形のない財を指す経済学の用語である。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9 「効用や満足などを提供する」「形のない財」ってのも、ソースコードに対しては、疑問だし、何より「売買した後にモノが残らず」って、実行ファイルや成果物は、確実に残るでしょ。 実行ファイルや成果物は、概念上のものだったとでも? 「効能(機能)」と、「形のない」ってのは、分からなくもないけど、プログラマって、財産として残る実行ファイルや成果物を、売買しているのではないの? システムエンジニアなら、まだ分からんでもないが、プログラマは、確実に製造業だと思うんだが? 成果物は、あんなの飾りですよ。アホにはそれがわからんのです。 だから、プログラマは、サービス業なのです!という話なのかな?
を取りたいです。 元々通信業界で働いており、その会社が 土日祝は休みが取れない。とる場合は有給申請でそれも通るか分からない。 という会社でした。 仕事をしていて忙しいのも分かっていたのでサービス業は土日祝の休みが無し というのも納得が行きます。 ただ、年に2.3回程度休みを取るのは 迷惑でしょうか? 正直前の会社のように、土日休みをとって何をするのかなどこと細かく聞かれるのが億劫でどこに就職するか迷っています。 やはり年に2.3回程度でも事務業に着いた方がいいのでしょうか。
為ではないのでしょうか? 特に医学部や歯学部に合格した親(主婦パート) は、勝ち誇った口調で他人の子供の進路 を聞いてきます。 親自身が舞い上がっているのでしょうか? 医学部、歯学部、一部上場企業に就職 とか、そんなに大事な事ですかね?
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
休憩で2人と休憩時間が被る」 というようなことを言いました。友人はサービス業(シフト制)ではありません。 そして今日、話の流れで「休憩室に5人くらいいる」ということを話しました。すると友人に「その話聞いてない(初めて聞いた)」と言われました。 私が「前に話した1人2人っていうのは同じ部門の話で、全部門だと5人くらいになる」 と話すと友人には 「前に言ってたのが部門ごとの人数だってわからなかった!」と言われました。 私は、分かっていると思っていました。部門ごとに休憩室が分けられていることはないと思います。休憩室は色んな人がいる場所っていうイメージがついているから一般的にわからない話ではないと思ってしまいました。 友人の「同じ部門の人だけが同じ部屋にいるイメージ」というのを私がわかっていたら、「他の部門の人もいるんだよー」と言えたと思いますが、友人が休憩室をどんなものとイメージしているかの説明がなかったから起こったのでしょうか? それとも私の説明不足でしょうか?
ですが、普通理由をいうものではないのでしょうか? 理由も言われないまま早番から遅番に代わってと言われます。 正直遅番がその人は嫌なんだろうと思います。 しかも予定よりも早く出勤して本来の時間より早く帰るので、人手が足りない時間があり支障が出ます。 しかも店長です。 朝起きれないからという理由で昼間からしか勤務しません。 普通ですか?違いますよね?
ないですか? この前母に労基の定めている日数は取れているのだから普通だよと言われましたが腑に落ちません。 ちなみに平日火曜、金曜休みで土日祝は出勤、お盆や年末年始、ゴールデンウィークも有給など申請しなければ基本勤務です。
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