「サラリーマン」を含む質問（2ページ目）

サラリーマン主任です、最近会社で課長が早く課長クラスになって更に頑張ってほしいと言っています。 給与も具体的に増えると言ってきます。 課長も後釜を作らない...

言っています。 給与も具体的に増えると言ってきます。 課長も後釜を作らないと、次のステップに行けないからかな？と疑ってしまいます。 今の時期に、将来の話をしてくると言うことは、近い内に課長に任命されないか心配です。 私は課長はやりたくないので、遠回しでもやりたくないと伝えた方が良いですよね？

サラリーマンの諸先輩方に相談させてください。 私は企業勤め4年目、僭越ながら1店舗の店長職を任されております。 ただ私自身が若輩であるが故、新卒スタッフ...

舗の店長職を任されております。 ただ私自身が若輩であるが故、新卒スタッフ(入社3ヶ月目)の扱いに苦悩しております。 お察しいただける通り、4年目で店長職になれるくらいなので人手不足に悩む業界です。 私の下に新卒社員、あとは3人派遣スタッフというような店舗人員構成です。 会社の方針として、派遣スタッフは残業なしで早く帰らせるのが鉄則。私も十分心得ておりますので、定時には凡そ帰らせる努力をしております。(なにぶん、接客業なので多かれ少なかれ止むを得ず残業を任せる日もありますが) 新卒の社員といえば、当店舗にとっては実質ナンバー2。できれば早いうちに様々な業務を覚えて私の補佐をさせたいところ。 ただ電車通勤ということもあり、電車の時刻に合わせて帰ろうとすることが多いです。 入社1ヶ月目、2ヶ月目であれば「新人は今の早く帰れ！残業なんぞまだ早い！」などと、帰らせていたものですが、3ヶ月目ともなれば正直、店長職の私と同等とはいかないまでもある程度の補佐をさせていきたいところ。 ただ、当の本人は未だに定時退社しようとしますし、私の上司(本部の人間)も「新人は早く帰らせろ」と言う始末。 その上司としても、私が店舗の業務を終わらせて清掃、点検、その他報告業務などで夜24時を跨いで帰宅していることには何も言及しません。(まあ私自身、仕事は好きなのでちょっとやそっとの残業は屁でもないですが) ただ、派遣スタッフが大部分を占めるため実質ナンバー2の新人社員に業務を覚えてもらいたいのは事実。 ①上司の言うことを鵜呑みにして、だらだら新人を育成するべきか。 ②パワハラと言われたとしても「店長が深夜残業して、店の清掃までやってんだからせめて『何かやれることはありますか？』くらい確認してよ」と、多少の残業を促すべきか。 ③もう全てを諦めて、新人など居ないものとして私が頑張るべきか どれが正解だと思いますか？

サラリーマンとしては、権利を主張するより、上の人に気に入られて、出世した方が収入が増えることないですか？ やたら、残業代など、事細かく権利を主張して、上の...

が増えることないですか？ やたら、残業代など、事細かく権利を主張して、上の人に目をつけられている先輩社員を見て思うことですが。

サラリーマンに質問です．サラリーマンってそんなにキツイものなのですか？

サラリーマンに質問です。サラリーマンってそんなにキツイものなのですか？男子高校生です。

サラリーマンに質問です。サラリーマンってそんなにキツイものなのですか？男子高校生です。

サラリーマンになるのですが、昼食で悩みます。 お弁当を朝作ってる暇はありませんし、 コンビニ弁当は最近どんどん高くなってますし、添加物も入ってます。 なに...

、 コンビニ弁当は最近どんどん高くなってますし、添加物も入ってます。 なにかいい案ありますか？ できれば毎日同じで、考える時間を減らしたいです。 健康的なものがいいのです。 完全栄養食のベースフードはお腹満たすまで食べると、高額ですし。。

サラリーマンのオッサンたちは、「同じ部署に『戦力外』のやつを二人も置くなってんだよなぁ」とか、「あれが総務の『エース』、佐藤『選手』だよ」とか、「『全員野球』

よなぁ」とか、「あれが総務の『エース』、佐藤『選手』だよ」とか、「『全員野球』でがんばろう」とか、 謎に野球のたとえを使って自分たちのシゴトのことを話したりしますが、そうすることで、いくらでも取り換えのきく社会の歯車、平凡なオッサンである自分たちと、彼らの誰もが憧れた、華やかなプレーで億を稼ぎ、女も金もすべて手にする、キラキラの野球選手という存在を少し重ね合わせて、自分たちがそれに同化しような気分になってちょっと気持ちよくなって酔っているということでいいですか？

サラリーマンをしているものです、金曜日に会社を退勤後虫の知らせのようなものがあり明日心療内科に行くのですが、病気の目星をつけておきたいです 私は去年11月、

明日心療内科に行くのですが、病気の目星をつけておきたいです 私は去年11月、会社都合で前の職場を退職しました その後就活中に他の方から会社を紹介され、年内に就職できることもあり自分の希望とはだいぶ離れていましたが妥協して就職しました ただ私自身気づいていなかった思想なのかトラウマなのか、スーツを着ていると耳鳴りや吐き気、頭痛といった症状が不定期に出てきました。 スーツなどを着ていなければ朝早く起きるのは苦でなく、電車に乗るのも苦ではないです。現に退勤後普段着さえ着ていれば勉強をしたりスポーツをしたり、副業で他社の方とMTGするのは全く苦がないです 唯一スーツを着ることだけが究極に苦痛で、酷い時はプライベートでシャツを着ようとしたら手が震えて止まってしまいます これは一体何なのでしょうか？私はどうするべきですか？

サラリーマンの方に質問です。 最近の（特に高年収の）サラリーマンは、自分だけの特殊なスキルを誰でも出来るように教えたりすると、その後はただのコストという風...

殊なスキルを誰でも出来るように教えたりすると、その後はただのコストという風に思われ、解雇されたり、年収が落ちたり、会社に自分の居場所がなくなる可能性が高いという噂を聞いたのですが本当でしょうか？教えて下さい。 因みに、そういう社会が普通状態になった場合、社員がスキルを教えたりするのがリスクと考え社会全体の発展が阻害されると思うのですが、なぜ解雇したり、年収が落ちたり、居場所をなくしたりしている社員が発生する状態を放置しているのですか？

サラリーマンです。副業を考えていますが、社内規程で土日のどちらか1日しか働けません。 週1だと雇ってくれるところがなく、副業できるようで出来ないので悩んで...

ん。 週1だと雇ってくれるところがなく、副業できるようで出来ないので悩んでます。なにかおすすめないですか？ 不動産屋で賃貸の内覧案内とかは宅建がないとダメなんですかね？