とが必須と言われているのですが。 チャットワークと似たようなものですか?
回答終了
「所定休日」と表示されています。直す(非表示)方法はありますか? 私は管理者ではありません。よろしくお願いします。
で素敵な施設ですが 事務課にいますと、びっくりしたのが個人情報がまるで保護されていなく、口座情報や、住所電話番号、他の書類がまるだしでデスクの上にぶん投げてありました。 また、入居者の方の家族の電話番号をわざわざ 大きな文字で印刷して 内部の人が見られるところに、注目的に貼られたいて、凍り付きました。 なんでも、問題がある方で電話が入りますのでという ことでした。 内部ではサイボウズなどで周知ができるのですが。。 上長も個人情報が書かれた回覧ノートも誰かの机に放置されていても、気に掛ける様子もなく、個人情報についての取り扱いをまるで知らないようです。 今までいくつかの職場で働きましたが 個人情報が記載されている書類はすべて、鍵のかかる デスクまたは、キャビネットにしまい帰る、絶対にだしっぱなしはだめ 当たり前でしたが、個人情報を保護するという法律なのですから、そう指導されるのが 当たり前なのですが。あまりにひどく、上司も気にしていないので パートの私が 上司に言うのがためらわれてしまいます。職員の女性も何人もいますが 改善しようとする方もいません。 また、契約期間が過ぎて数か月がたちますが、更新の契約書も 何度も聞いてますが 時間がかかるようで、いただけておらず、こんなことは、今までなくはじめてで なんというか、介護業界だからこうなのか、それとも、この施設がおかしいのか どうでしょうか。介護業界に詳しい方教えていただけますか?コンプライアンス研修などはありますか?
解決済み
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0に退職する予定で1ヶ月ほどの有給消化中です。 社内連絡は「サイボウズ」というアプリを利用していましたが、7/25現在ログインができない状態になりました。 おそらく8/1から新しく入社される方のアカウントを作成するために人数上限の関係で、わたしのアカウントが消されたのだと考えます。 いくら有給消化中といっても、まだ在籍中ですよね? アカウントの人数上限で利用料金が変わってくるようなので、事情があるならせめてそれを説明して許可を得た後に消すべきではないですか? 有給は給料が発生しているので、まだ社員として扱われるべきだとわたしは思うのですが、間違っているでしょうか。 皆様のご意見をいただけたらと思います。
の個人のスケジュール帳に予定を書き込むものがいます。 あまりの突然のことで、 最初に書き込まれたときは しばらく状況がのみこめませんでした。 基本、業務の中ではスケジュール帳は使っていません。 融通のきかない営業事務員が一人います。 私は業務で出たりすることが多いのですが、 突発的なこともよくおこるので、帰社時間がわからないことも多く、 「帰社時間がわからない場合の電話マニュアル」も作成配布し、 みんなに配布をしました。 配布時に、帰社時間がよめないので、 私宛の電話はすべてサイボウズで連絡くださいという内容も伝えました。 その融通利かない営業事務員が、 どうしても帰ってくる(在社)時間にこだわります。 重複になってしまいますが、私が会社を出るときに、 念のためおおよその帰社時間をいるものに伝えていきます。 けれど、その時間に戻れないこともふくめ、 対応マニュアルを作りました。 今日は、13:30に戻りますと言って出ていて、 実際には13:15分には戻れたのですが、 ナント、13:10ごろに、その事務員に「13:30帰社」と 私のスケジュールに書き込まれました。 他人にスケジュールに書き込まれると、通知が来ます。 その事務員は自分が書き込むと私に通知が行くということを 知っているか、知らないかはわかりません。 その事務員は私の秘書としては雇っていません。 ましてや、私が帰社(もしくは在社)する予定を書き込んでくださいと 頼んだこともありません。 会社の運用上、人のスケジュールに書き込んだりしているのであれば、 何も思わないのですが誰も使っていない状態です。 わたしの感覚では、人のスケジュール帳に無断で書き込む神経が わかりません。 それは、通常の行為なのでしょうか。 書き込まれた通知を見る都度、ストレスが溜まっていきます。
授業のグループワークは、常に指示待ちで助けられてばかりでした。今まで、みんなと活動することより1人で行動することを好んできたので、後悔の念に駆られています。個人で取り組んだ経験はいえそうです。ちなみに、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念であるサイボウズに興味ありますが、今からチームで成し遂げた経験を作っても内定をもらうのは厳しいですか?
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サイボウズ株式会社は将来性ありますか? 転職先として検討しているのですが、どうでしょうか?
? ある程度はシステム構築?できて、活用されています。 より改善するための担当に任命されました。 全ての業務に携わっていないことがネックだと伝えると、 プロセス管理(フローチャート)で何をしているか把握するようにいわれました。 とりあえずもらったテキストを読んでいます。 数学は苦手、理科は一部得意です。 学生のときはタグを入力して、一からHPを作っていました。(若いからやれていたのかも) 右往左往しているのですが、 誰かが『ここをこうしてほしい』→『本で調べてやってみます!』と時間をかけてするつもりです。 経験者の方、アドバイスください。 kintone サイボウズ
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大学)にすら人数比で負けているのに、武田塾やマナビズムから矢鱈高評価ですが、お金でも絡んでるんですか? 特にマナビズムは産近甲龍と同格とはっきり言ってますが、周囲は実力的に見れば産近甲龍と同格は有り得ないと懐疑的な意見が多いです。一般入試入学率どうこうは置いておいて、大和大学ってそんなに就職良いですか?あまりそう思えません。 https://yamato-univ.blogspot.com/2022/06/blog-post_26.html 大和大学 (全12社) 日本コムシス、ダイダン、東洋シャッター、日本調剤、水戸証券、ファミリーマート、長田電気工業、北恵、奈良トヨタ、東京コンピュータサービス 関西大学 (全822件) 大陽日酸、三菱UFJファクター、静銀ティーエム証券、フジミインコーポレッド、神鋼環境ソリューション、サイボウズ、JR西日本不動産開発、東洋製罐グループホールディング、参天製薬、上村工業、鴻池組、日昌、大日本住友製薬、日本アクセス、セントラルコンサルタント、NTTデータCCS、日本製紙クレシア、三菱電機ホーム機器、中央復建コンサルタンツ、サントリー食品インターナショナル、など多数 京都産業大学 (全266件) 日通・NPロジスティクス、YE DIGITAL、日本アクセス、加賀電子、積水ハイム東海、三菱UFJニコス、新菱冷熱工業、エムオーテックス、コアシステムズ、六甲バター、日本グローバルライフソリューションズ、SMBCコンシューマーファイナンス、ヴィングス、元旦ビューティ工業、雪印メグミルク、など多数 大阪経済大学 (全174件) 神鋼不動産、小太郎漢方製薬、日本アクセス、西日本建設保証、住友建機販売、アース製薬、ヴィンクス、大和信用金庫、マキタ、高砂香料工業、関西電力、大和リース、プリマハム、テラモト、オージス総研、四国化成工業、SMC、エフアンドエム、竹中エンジニアリング、日立物流西日本、など多数 摂南大学 (全144件) 神鋼不動産、三井E&Sシステム技研、鴻池組、瑞光、アイホン、NJS、新菱冷熱工業、ピーエス三菱、アイレット、水上、フジテック、古川電池、ウエスコホールディングス、日本コムシス、関西電力、ケミカルグラウト、テラモト、野村不動産パートナーズ、三健設備工業、中電工、など多数 桃山学院大学 (全76件) 本田ファイナンス、加賀電子、住友建機販売、NTT西日本、SMBCコンシューマーファイナンス、大和信用金庫、ゴール、日本コムシス、ジャックス、共和、協和テクノロジィズ、東和薬品、ミライト、アルフレッサ、鉄建建設、極東商会、大阪厚生信用金庫、日工、ダイコー通産、ネツレン、など多数
に社内チャットのアプリ(サイボウズ)のアカウントを消してもいいかと上司から連絡がありました。 それを聞いた私は、もうこの会社には不要だと言わんばかりの態度に込み上げる怒りを抑えつつ、了承をしてしまいました。 ただ、後になって、社内のお世話になった人にお礼のメールがしたくなり、アカウントを再度使えるようにしてほしいと連絡をしました。(7/29なので、在籍中です) ただ、上司はそれはできないの一点張り そこで質問です。 ①上司の対応はパワハラに当たるかどうか。 在籍中ですので、チャットアプリを使用する権利はあると思うのです。たとえ了承の上で一度除名になったとしても。 ②パワハラとなった場合、訴えることはできるか。そのための証拠は何が必要か。 かなり後味の悪い退職になってしまったので、この際、やれることはやって辞めようと思いました。 文章足りないところもあるかもしれませんがよろしくお願い致します。
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