性の方とはプライベートで何度も飲みに行きましたが女性の方とは一度も行ってません。一度飲みに行きましょうと言われた気はしますが結局行ってません。プライベートで飲みに誘わなかったことでコンプライアンス委員会に退職理由とともに上記のことがあげられました。男女差別があり男性社員の方ばかり気にかけて私は誘ってもらえなかったと。プライベートの時間誰と飲みに行こうが勝手だと思うのですが、、
回答終了
の数によって時給が決まります。 先月、班長から手伝って欲しいと、時給に反映されないエリアの一部をやるよう頼まれました。自分のエリアが終わった後にそこをやるカタチです。 私は兼業主夫で子供の迎えがあるため、やれる範囲でということで引き受けました。（かなり渋々） 実際やってみたところ、かなり走らないと間に合わないと分かり、班長に残業ができる時しかできない旨伝えました。 そしたら、困る、やってくれとのこと。 そもそもボランティアなのだし、やれる範囲でやるという約束だから断ると、ダメだ、やれと。 ボランティアを強要するのか？ そうだ。 時給を見直すこともないのか？ そうだ。 払わん、でもやれと言っているのか？ そうだ。 それはコンプライアンスに違反していないか？ （無視） というやりとりがありました。 大きな会社なのでコンプライアンス担当部署があり、相談しようかと思いますが、違反していますか？
解決済み
ANA業務委託のコンプライアンスについて。 男。26歳。 先日ANAを利用し海外に渡航しました。 地方出身ですので、地元空港→羽田空港→海外、という旅程でした。 地元空港にて、フライト時間に余裕があったため羽田→海外までの発券をANAチェックインカウンターにてお願いしました。自分と同い歳くらいの女性でとても丁寧に対応いただきました。 無事渡航が終わり地元空港に戻ってきた際に、出発前発券対応いただいた方が偶々仕事終わりで、覚えてますか？と声をかけられ連絡先の交換をお願いされました。 その際に私も送迎が来ていたため急いでおり、中途半端に自分の連絡先QRを見せることとなり上手く交換できませんでした。 もう会うことは無いだろうと思っていましたが、次の日くらいに知らない番号から電話があり空港で声をかけてきた女性でした。 なぜ電話番号を知っているのか尋ねると、ダメとわかっていても諦めきれずANAマイレージを確認して電話をかけましたと言っていました。 正直かなりのコンプライアンス違反だと思います。 別に悪い人ではなさそうですが、私の好みでなく、発券時に丁寧に対応いただいたために無下にしにくいです。 この一連の流れをANAに報告すればそれなりの問題になりますか？ グランドスタッフなので恐らく業務委託とは思いますが報告した方がよろしいでしょうか。 また、報告した際には情報流出ということでANAから幾らかの補償は期待できますか？
項目で、「禁忌」という言葉を用いたのですが、資料チェックをした上司から「何これ？きんい？ 禁止でしょ、間違ってるから直して」と言われました。 「禁忌」は「きんき」と読むことや、禁忌の意味を説明しようかとも思いましたが、生意気だと思われるのも嫌ですし、「禁止」でも意味は通るので言われるがままに手直しをしました。この対応が是だったのか非だったのかモヤモヤしています。皆様ならこんな時どうしますか？
て所謂イジメがあります。 まわりも明らかに「あれはイジメ」と言っていました。 お金と時間はかかりますが、代理人弁護士に相談しようと思ってます。 その前に違いを知りたいので詳しい方教えてください。
に仕事中の投稿をしているのですが違反項目としてはどのくらいあるでしょうか？ 会社としてはそんなに情報漏洩にうるさくないのですが、その人は就業態度も悪く言い訳も酷いので理詰めで説教したいと思っています。
とか、昔のドラマの方がよかったとか、言ってますが そもそもその学生さんの両親世代が、クレーム出し過ぎたせいだと私は思います どうして、それが分からないのかここまで厳しくしてるのか、教えていただきたいです
規制されて上司に嫌がらせやいじめを受ける人はかなり減ったと思います。 その一方でパワハラをする様な人は根本的に人間性が改善されることは決してなく、パワハラしたいけど出来なくなったというだけの状況でしかなくバレない訴えられないやり方に移行しただけとの見方もできます。 例えば俺は機嫌が悪いんだぞアピールをして雰囲気を悪くしたり評価を好き嫌いで決めたり。 実際にあった話をすると私のした仕事に気に食わない点があったらしく、それなら直接言ってもらった方が助かるのに私がいない場所でめちゃくちゃ怒ってたという話を同僚から聞かされました。 そのやり方をされると同僚から聞かされなければ私が知る由もなく改善も出来ないし何より陰湿でその場にいた同僚達に申し訳がない気持ちになりました。 以前の様に皆の前で怒鳴ってくれたり人格否定をしてくれればこちらとしても対処や手のうちようがあるのですが、私の見えない所でされると何も出来ません。 また以前の様なパワハラ被害にあった方はそれを理由に退職すれば会社都合で有利に退職出来るのですが、目に見えないいじめを理由に退職しても何もしてないと言われ自己都合退職になってしまいます。 コンプライアンスと言いますが結局本質的には何も変わってないのでしょうか？
相談室に連絡しようと思いますが、その場合誰が連絡したかのかは、バレてしまうものなのでしょうか？ こんな職場で働きたくない、異動したいと言うのは場違いでしょうか？ よろしくお願いします。
さに驚いています。 １，役職付きの上司宛に、簡単な案件の依頼のメールをする。またコピーも入れない。 ２，返事が遅いと、早くしろよ みたいな口調で電話をかけてくる。 ３，私が代わりに対応すると、じゃあ誰に送ればいいんだよ？ 何ですぐできないんですか？とかとか言う。 ３－４時間後ですよ。。 まず、一人だけに送ってんじゃねえよ。お前の上司にもコピー入れろよ！ 急ぎなら急ぎって書けよ、でもどう見ても急ぎじゃねえだろ！ すぐできる仕事かどうかわかってないくせに文句言うんじゃねえよ。と言ったことを 怒りでワナワナしながら、丁寧に言いながら応対しています。 一度ではありません。また一人だけではありません。必ずそのスタッフの上司に報告していますが、陰でババアと言われているのは知っています。 一度はわざとらしく、通り際に椅子をけられたこともありましたが、蹴ったら謝ってね。と言いました。お局舐めんなよ。こちらも気を使っているんだから、調子のんじゃねえよ。いじめはなかったけど鍛えてもらったし、それを感謝してますが、そう思えない子が増えたのかな？私の部署の子たちはそんな人たちはいなくて良かったです。 こんなこと、学生生活でも学んできていることだと思うのですし、注意しない上司も上司だと思います。コンプライアンスは大事だけど、行き過ぎていると思ってしまう事も 多いです。これもババアだからそう思うのでしょうか？
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