ンケートを回答するように支持がありました。 内容は社内の情報を私有PCやスマホ等に持ち込んでいないか、といった内容です。 このアンケートの回答内容について直属の上司(係長レベルの職位者)から 「この内容で提出してください」(情報セキュリティちゃんと守ってますよ、という内容) で提出するよう指示がありました。 回答内容を支持するのは良くないことだとは思うのですが、コンプライアンス違反に当たるのかどうか分かりません。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
項目で、「禁忌」という言葉を用いたのですが、資料チェックをした上司から「何これ?きんい? 禁止でしょ、間違ってるから直して」と言われました。 「禁忌」は「きんき」と読むことや、禁忌の意味を説明しようかとも思いましたが、生意気だと思われるのも嫌ですし、「禁止」でも意味は通るので言われるがままに手直しをしました。この対応が是だったのか非だったのかモヤモヤしています。皆様ならこんな時どうしますか?
解決済み
て所謂イジメがあります。 まわりも明らかに「あれはイジメ」と言っていました。 お金と時間はかかりますが、代理人弁護士に相談しようと思ってます。 その前に違いを知りたいので詳しい方教えてください。
相談室に連絡しようと思いますが、その場合誰が連絡したかのかは、バレてしまうものなのでしょうか? こんな職場で働きたくない、異動したいと言うのは場違いでしょうか? よろしくお願いします。
ANA業務委託のコンプライアンスについて。 男。26歳。 先日ANAを利用し海外に渡航しました。 地方出身ですので、地元空港→羽田空港→海外、という旅程でした。 地元空港にて、フライト時間に余裕があったため羽田→海外までの発券をANAチェックインカウンターにてお願いしました。自分と同い歳くらいの女性でとても丁寧に対応いただきました。 無事渡航が終わり地元空港に戻ってきた際に、出発前発券対応いただいた方が偶々仕事終わりで、覚えてますか?と声をかけられ連絡先の交換をお願いされました。 その際に私も送迎が来ていたため急いでおり、中途半端に自分の連絡先QRを見せることとなり上手く交換できませんでした。 もう会うことは無いだろうと思っていましたが、次の日くらいに知らない番号から電話があり空港で声をかけてきた女性でした。 なぜ電話番号を知っているのか尋ねると、ダメとわかっていても諦めきれずANAマイレージを確認して電話をかけましたと言っていました。 正直かなりのコンプライアンス違反だと思います。 別に悪い人ではなさそうですが、私の好みでなく、発券時に丁寧に対応いただいたために無下にしにくいです。 この一連の流れをANAに報告すればそれなりの問題になりますか? グランドスタッフなので恐らく業務委託とは思いますが報告した方がよろしいでしょうか。 また、報告した際には情報流出ということでANAから幾らかの補償は期待できますか?
する言葉 内部統制をしっかりする事。 社長の行動 ①月に数回、社長が社員と雀荘で掛け麻雀。 ②社長が社員男女2対2で極秘海外旅行。 ③月に数回特定の社員と飲み会。 ④社長が社員にプライベートの旅行、飲み会、病院への送り向かいをさせる。 ⑤不正契約者になりかねない案件が合った為報告するが、告げ口するなと言われる。もし問題になった場合はその社員が責任を取れば良いと言わる。 ⑥巡回で女性社員に可愛いね発言 女部長の行動 私情が絡み仕事に支障を来す女部長について ①人によって意見を変える ②本社内て周りに聞こえる声で 部下の悪口を言う ③直ぐに声を張り上げる ④社長とプライベートで旅行や飲みに 行っている ⑤部下と不貞行為をしていた ⑥女部長お気に入りの社員がコンプラ違反に該当するであろう契約をして来た為、報告するが、それを問題にはせず内部で揉み消す。 ⑦余りにも会議や仕事に私情を挟む為、社内のヘルプラインに報告した。 •当事者が数人集まり話し合いを行なった。 •女部長は認める事なく全て言い訳で返された。 •相談者達の勘違いで纏められた。 •内部統制上、仕事で当事者達による直接的な接触は禁止になった。 •会議後、プライベート空間で相談者と女部長 双方でもう仲良く仕事をしようと言う事になった。お昼食べに行こうよ!と言って頂けた。 後日、お礼のメールを送ったが返信はなく、 司会進行の方を通して女部長がメールとか関わるのは辞めて欲しいと言っていると告げられた。会議後の言葉は何だったんでしょうか。 上記の内容はごく一部になります。 去年から常務が社長 課長から部長になってから 仕事に支障が出ています。 異常に退職者が多い為 なんとかしなければと感じています。 上記の行動はコンプライアンスやガバナンス、 ハラスメントには当たらないのでしょうか? 解決策があれば教えて頂きたく思います。 宜しくお願いします。
に仕事中の投稿をしているのですが違反項目としてはどのくらいあるでしょうか? 会社としてはそんなに情報漏洩にうるさくないのですが、その人は就業態度も悪く言い訳も酷いので理詰めで説教したいと思っています。
ん。 おじさん達が怒鳴らなければいい叱らなければいいという簡単な話なのでは?? 意味不明だと思いませんか??
さに驚いています。 1,役職付きの上司宛に、簡単な案件の依頼のメールをする。またコピーも入れない。 2,返事が遅いと、早くしろよ みたいな口調で電話をかけてくる。 3,私が代わりに対応すると、じゃあ誰に送ればいいんだよ? 何ですぐできないんですか?とかとか言う。 3-4時間後ですよ。。 まず、一人だけに送ってんじゃねえよ。お前の上司にもコピー入れろよ! 急ぎなら急ぎって書けよ、でもどう見ても急ぎじゃねえだろ! すぐできる仕事かどうかわかってないくせに文句言うんじゃねえよ。と言ったことを 怒りでワナワナしながら、丁寧に言いながら応対しています。 一度ではありません。また一人だけではありません。必ずそのスタッフの上司に報告していますが、陰でババアと言われているのは知っています。 一度はわざとらしく、通り際に椅子をけられたこともありましたが、蹴ったら謝ってね。と言いました。お局舐めんなよ。こちらも気を使っているんだから、調子のんじゃねえよ。いじめはなかったけど鍛えてもらったし、それを感謝してますが、そう思えない子が増えたのかな?私の部署の子たちはそんな人たちはいなくて良かったです。 こんなこと、学生生活でも学んできていることだと思うのですし、注意しない上司も上司だと思います。コンプライアンスは大事だけど、行き過ぎていると思ってしまう事も 多いです。これもババアだからそう思うのでしょうか?
主に見ています。ブラック企業には行きたくありません。 ブラック企業=コンプライアンスが守られていない という前提で話をすると、 上場企業に比べて中小企業のほうが、やはりブラック率高いですか? ハラスメント、労務管理など。
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