「コンビニ 経営」を含む質問（2ページ目）

コンビニ経営ってのは肉体的にも精神的にも大変だとネットなんかで目にしますが、今の物凄い電気代の高騰での電気代はコンビニオーナーが売上げから工面して電気代も...

物凄い電気代の高騰での電気代はコンビニオーナーが売上げから工面して電気代も支払っているんスかね?

コンビニ経営しているものです 夫婦で経営していて、生後1ヶ月ほどの子供もいます。どうしても赤ちゃんをお店の事務所に連れて来て面倒見ながらの経営となってしま...

どうしても赤ちゃんをお店の事務所に連れて来て面倒見ながらの経営となってしまっています。コンビニ本部からは特にダメとも言われず、お客様に迷惑をかけなければいいと言われています。 本題ですが、早朝、駐車場でエンジンをかけっぱなしで停車しているトラックに対し、近隣住民からクレームが入ったので注意をしました。うちは契約上大型車は侵入禁止なんですが、看板を立てるまではいかないのでクレームが入った事と侵入禁止の旨を伝えました。ドライバーは入るなってことか！お客だぞ！といいこちらの話を聞いてくれず最終的には本部にクレームを入れて来ました。 駐車場での注意が上から目線だったというクレームまだいいんですが、お店に行った時に事務所から赤ちゃんの鳴き声が聞こえた。職場に赤ちゃんを連れて来てるなんて仕事する気があるのかと言われました。 いろいろ考えがあるとは思いますが、自営業で職場で赤ちゃんの面倒を見るのはいけないことでしょうか？ 長文、拙い文章ですみません……

コンビニの経営者について。 コンビニ本部が経営している直営店ではなく、フランチャイズの個人経営の店の質問です。 コンビニは年中無休で２４時間営業の店舗...

イズの個人経営の店の質問です。 コンビニは年中無休で２４時間営業の店舗が多いですが、オーナー自身が入院が必要な病気やケガをしてしまった場合、本部から手助け(？)的なものはあるんでしょうか？

コンビニ経営に関する問い合わせです。 店長が過労死ラインギリギリで働いていると。また勤務時間外でも店舗に関する案件で仕事をしていると。募集をかけても人員は...

また勤務時間外でも店舗に関する案件で仕事をしていると。募集をかけても人員は集まらないとのことで。これは店長が仕切るシフト構成および店舗自体の責任なのか、本社の責任なのかどう処理されるのでしょうか。

コンビニ経営について教えて欲しいです 私は現在コンビニを経営していますが、先日コンビニの社員から廃棄額を増やせと強硬な話をされました 私から見て他店の平均...

ンビニの社員から廃棄額を増やせと強硬な話をされました 私から見て他店の平均値と同じく廃棄をだすのが正しいとはおもえませんし、意味のない廃棄を増やしたりするのはしたくはありません このような恐喝まがいの社員の言動にはどのように対応すればよいのでしょうか

コンビニ経営してます。 毎日レジに入って接客したり倉庫整理したり掃除したりの毎日です、 レジで接客してて思うんですが！ とくに今の60代以上の方はどうして...

です、 レジで接客してて思うんですが！ とくに今の60代以上の方はどうしてあんなにもキレやすいんでしょうかそしてなんであんなにも偉そうというか態度がデカいんでしょうか？ まぁコンビニだからと見下しているんでしょうが。 ごく一部の人だとはわかっていますが 何を根拠に大柄になるんでしょう？ どこへ行っても態度デカいんでしょうか？ 定年後世の中の年下は全員自分の部下とでも思っているんでしょうか？ あんなのが定年後家にいられたら奥様はたまったもんじゃないですね！居場所がなくなってコンビニを吐口にしてるんですかね。

ガス屋さんって、何でスタンド経営やコンビニ経営してる方が多いんですか？

26歳無職と27歳コンビニ経営者、転職するならどちらがマシですか？ 人事部からの評価 大手のコンビニをフランチャイズで、家族で経営しています、Cタイプ...

評価 大手のコンビニをフランチャイズで、家族で経営しています、Cタイプです。 一応会社組織にもしていましたので、父親が亡くなった現在は、母親が代表取締役で私が役員という形になっています。 私は現在26歳です。 ですが、母親がコンビニ店経営に疲れてしまったらしく、今すぐにでもコンビニ経営を止めて会社組織を解散したいと語っています。 ただ、私はコンビニ経営を止めるにしても、ちゃんとした会社の正社員の内定を取ってからの方が良いと考えているんです。 そこで、今すぐに転職活動を始めるから、大手コンビニ本部に止めることを伝えるのは正社員の内定を取ってからにして欲しいと母親に伝えました。 しかし、私の母親はまずコンビニ経営を止めてから転職活動をした方が良いと強弁して聞かないのです。 「こんなコンビニにいつまでもしがみついているようでは、どこの会社も評価してくれないわよ」 「27歳では遅いかもしれない！ 26歳という若さなら、どこかの会社が必ず貴方を拾ってくれる」 「今すぐに辞めて、明日からでも働けるという状況を作っておかないと人事部は雇ってくれない！」 ・・・てな感じで、とにかく今すぐにでもコンビニ経営を止めよう、今すぐ会社を解散しようと語っています。 でも、私としては何としても、無職になる前に、コンビニ経営者兼会社役員のうちにちゃんとした会社の正社員内定を取ってしまいと願っているんです。、後悔しないように。 無計画に無職になってしまったら転職活動に圧倒的に不利になる気がするし、どこの人事部も無職のプータローなんて、何の評価もしてくれない気がしてて。 どうなんでしょう、母親の言っていることと、私の考えどちらが正しそうでしょうか？ 一年ごとにコンビニ経営を止めることを、大手コンビニ本部に伝えられる状況ではありますが。 母の言う通りに今すぐにコンビニ経営を止めて、26歳無職で転職活動を開始するのと。 27歳になってでも、コンビニ経営者兼会社役員を続けながら転職活動をしていくのなら、どちらがちゃんとした正社員の内定を取りやすいでしょうか？ マシでしょうか？ 転職活動や人事部に興味ある人など、皆さんからのいろんな助言を下さい。

コンビニ経営してるオーナーは週何日働いて一日あたりだいたい何時間くらい働いてるのでしょうか？よくアルバイトの求人募集の紙を見ます！

でしょうか？よくアルバイトの求人募集の紙を見ます！

自営業です。 コンビニ経営を主人としております。 ただ、簡単に言うと、わたしがメンタルの病気で、毎日の仕事、夜勤が辛く、仕事になりません。 しかし、働か...

ンタルの病気で、毎日の仕事、夜勤が辛く、仕事になりません。 しかし、働かないとダメと言われ続け15年がんばりました。 体調は、よくならず、どこかに相談するところなどありますか？ 人手不足で、誰かに代わってもらうことはできません。 どうにかして少し休養したいです。