社した方がよさそうでしょうか。 とある私立大学3年生です。 情報工学科であり、ゲーム企画をやってみたいので、右肩上がりのゲーム会社に入社したいと考えています。 サイバーエージェントとCygamesの両方から内定をもらえたのですが、 どちらを受けようか迷っています。 Cygamesはサイバーエージェントの子会社ですよね。 一般的には、セブンイレブン・イトーヨーカドーの事例を除き、親会社の方が子会社よりも待遇が優れているものですが。 でも、サイバーエージェント自体がベンチャーだから、親とか子とか関係ない雰囲気が何となくあります。 また、テレビCMを見ていると、ゲームコンテンツの強さからCygamesの方が将来性がありそうな感じがするんですよね。 実際どうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
解決済み
トの夏季選考において、4daysインターンシップまで進むことが出来ています。 実際4daysインターンシップに参加することができたら、かなりの高確率で内定を頂くことが出来るものなのでしょうか? サイバーエージェントの特徴として、ある程度の選考まで夏で進んでから落選してしまうと、冬季の選考を受けることが出来ないため、不安が募っております。 是非ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答頂きたいです。よろしくお願い致します。
回答終了
ですけど、他に求人ないんですかね? やはりハロワで探した方が良いですか? (条件的に家から近いところで働きたいため)
客様(実際働いている職場の方)に、エージェントを通さない契約にしたいので、契約を切ることを相談したら、直接契約しても良いと言われて、今調整中なのですが、そもそも法的に問題ないのか気になっています。 道徳的には問題はあるとは思いますが、法的に違法なら、そんな危険な契約はしたくないので質問させて頂きました。
回答受付中
た企業で内定をもらっており、残りの選考中の企業も自分で探した企業で、紹介された企業は志望度高くないので、もうエージェントに用はないです。
いけないのでしょうか? 数ヶ月続いたり、一回でも内定辞退したり、持ち駒が無くなると、エージェントから早く退会してもらおうと、おろそかな対応になったり、応募をお願いしても数日応募を保留にしたり、選考が進んでも落ちた事にされたり(応募者には落ちたと伝え、企業側には辞退したいと伝える)しますか? エージェントの利用者が無職ならなおさら酷い対応でしょうか?
に質問です。 第四志望くらいの企業から内定を頂いたのですが、内定承諾期間までに希望度の高い企業から合否が間に合わなそうです。しかし、必ず受かるという自信もないので、内定を承諾して、その後の合否では辞退を考えております。 調べると法的には可能らしいのですが、エージェントをなどと使えなくなる可能性があるとネットに記載されていたのですが本当なのでしょうか? そこがとても不安でなりません。
ェント側にお金が入るから)
ただきます。 まず、転職エージェントへ紹介求人をおかわりすることは大丈夫なのでしょうか。現在2社を紹介されており、求人数が少なめの業界(個人事務所)の事もあり、折角ならたくさん見て応募する/しないを判断しようと思っています。もっと見たい、ということは可能なのでしょうか。 2つ目、転職エージェントにするのはちょっと、というような質問項目はありますか。定着率とか、ワークライフバランスとかについて聞きたいのですが、これは応募先の企業に直接の方が良いのか(面接時に)とか思ってしまいます。 以上です。よろしくお願いします
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