。現在私の店舗では店長と化粧品担当の社員が2人います。 2人ともわがままでパートへの暴言が酷く、パワハラ発言で悩んでいるパートが数名と、無理な仕事負担や無理なシフト状況に悩んで体調を崩すパートが増えてきたので通報を行おうと思っています。 パワハラの状況やシフトの状況など化粧品のマネージャーや店舗のマネージャーにも複数のスタッフが相談しましたが、化粧品マネージャーに相談したスタッフは、相談後、化粧品社員からのあたりが強くなり働きにくくなってしまい、店舗マネージャーは店長には注意しておくとか、化粧品マネージャーには伝えておくと言うだけであまり話も聞いてくれません。お店にもほとんど来ないのでマネージャーの顔も分からないというスタッフがほとんどです。 パートが1人社員の一方的な判断で来月に店舗移動させられます。（店長からの説明はもう一人の社員が顔も見たくないと言っているからという理由です） 1人は辞める事が決まり、もう一人も社員の移動がないなら辞めるという状況でとても困っています。 通報場所を何処にしたらいいか悩んでいるので詳しい方、教えて頂けるとうれしいです。内部通報は現状確認を店舗のマネージャーか店長が行うので意味がないと聞きました。 組合ユニオンへ相談するかパワハラは労働基準局へ相談した方がいいのかとも考えています。 よろしくお願い致します。
解決済み
た場合は、一旦は社割無しの値段で支払いをして、引き落としされる際に割引をされるのですか？ 従業員カードの特典や割引率についてもわかる方がいたら教えていただきたいです。
ジの領収書ボタン押すのは知ってるんですけど、そこででてきた紙に自分の印を押すで合っていますか？ 後それは先にレシートを出して会計終わってからやるんでしょうか
制の営業）が禁止されていると言う事で安心して入社したのですが、店長が人員を補充してくれません。 ウエルシアはツーオペを許してる会社ですか？正式なルールが知りたいです。 誰かご存知の方がいましたら、教えていただきますと幸いです。 ちなみに、私が働いている店舗は駅前店などでは無く、郊外の比較的に大きい店舗です。 前任の店長の時は、同時間帯で4〜5人で営業していました。
回答終了
度？らしいのですが、その程度がわからないので下「」はどうですか？ 許容範囲を知りたいんです。 「髪型うるふ 髪色グージュ又はシルバー(いつかラベンダーとかのはっきりした色したいです) ネイル深爪なので少し長さ出して、 片手シルバーミラー、片手えんじいろ(ワンカラーでチャラチャラとか凹凸とかない) ピアス舌ピ(仕事中はずす)、両耳合わせて10個とか(垂れてる系じゃなく固定されてる？ファーストピアスみたいなやつ)」 細かいのですがよろしくお願いします
美容部員に挑戦してみたいと考えていますが、とてもハードそうなので悩んでいます 知り合いにウエルシアに勤務してる人がいて、話を聞いていると、 その人の店舗の美容部員さんは、週5勤務で18時までのシフトなのにほぼ毎回閉店間際の11時あたりまで残業をしてるとのことでした 1人で担当し、担当売り場のやりくりしてるのではなく、2名程同じくビューティーエリアを担当している人がいて、その人達も品出しとかしてるらしいのですが、それでもそれぐらいまで残業してるから、大変だと思うよ。と言われました 立地は大阪市外で、規模も大きい店舗でもなく普通の規模のお店で、客層もどちらかといえば高齢者が多くそんなに忙しくないそうです また、ビューティーエリア以外のことやレジはしなくて良いとのことです それでもそこまで残業しないといけないなら結構大変そうだなぁと悩んでいます 働く環境を知ってる方がいらっしゃれば、そこまで残業とか多いのか教えていただけると嬉しいです よろしくお願いします
ジに入っていたら1円PayPayでと言われ中々対応できず怒られてしまいました^_^ あとはWAON POINTカードの導入理由ってTポイントの会社が倒産しそうだから、ではないんですか？？ これも20日、お客様にWAONカード導入理由を簡潔に説明しろ！ややこしいカードを導入するな！と怒鳴られてしまいました^_^ 店長次長とは関わりたくありません。バイトの私に他のバイトさんの悪口を言うし(だから私も他の人に悪口言われてると思います)、ろくにWAONカードの説明もされないままカードの導入スタート、シフトは私用で休むな！休むなら代わりを探せ！、商品案内は担当者の仕事ではありません！と言い切る人達です。私用以外でシフト休むことってあるんですかね？？冠婚葬祭しか休めないってことですかね？？ ちなみに私は希望休通らず友人との予定を泣く泣くキャンセルすることになりました。 上司の悪口になってしまいましたね、とっとと辞めたいですが人手不足のせいで中々辞められないので教えてください〜〜！！^_^
、その店長は次長になったりと立場が変わったりはしますが、自宅から徒歩圏のこの店に10年は居ます。 移動が無いため、好きなようにパワハラ(軽くいじめ等)を繰り返していますが自覚がないようで、パートか新店長が辞めてしまいます。 ・あからさまに嫌がらせをする ・棚替えの時間を入れてくれない(他の社員が入れてくれると勝手に時間を削る) ・発注責任を擦り付けてくる(店長が発注) ・パートには取り置き禁止と言うが自分はしている ・度々パートの悪口を言っている ・店長でありながら嫌いな客、自分の機嫌によって客を無視する 長年同じ店に居るのでやりたい放題な雰囲気です。 これまでもパワハラが酷い店長はいましたが、移動があるので我慢しました。 また、若い店長が来た場合は、この人が支配してしまいます。 基本的にはいい人評価の店長なので、うまくいくように努めて来ました。 でもやはり精神的にきつく、数年前から蕁麻疹や胃痛等の症状が出ています。 ウエルシアはパワハラは内部で揉み消しますよね？ または認めない。 ユニオンに報告しても話し合いで終わりかなと。経験上そう感じています。 何か方法はありませんか？
ートとして入社し3ヶ月半になりますがその内の約1ヶ月(現在も)お休みしています。発熱、頭痛、PMS、コロナの濃厚接触者、健康診断からの精密検査、家族の入院、手術など本当に色んなことが重なりました。都度、店長に連絡をしてお休みの了承は得ています。周りもそうですが、私自身もまだ心身共に落ち着かず、もうしばらくお休みをいただこうと考えています。きちんと回復し万全の状態で出勤したい気持ちがあります。 そこで質問です。 約1か月、打刻(出勤)していないので抹消(除籍)される可能性があると聞いたのですがあり得るのでしょうか…？無断欠勤はしたことがなく常に店長に連絡しています。この先も働きたい意思があります。 自分の意思と反して辞めないといけないのでしょうか。 ご教示のほど宜しくお願いいたします。
問させていただきます。 あのクーポンは処方箋調剤への使用は不可。ですよね。では第二類医薬品や第三類医薬品には使用可能なのでしょうか？ 前に使用できないよと教えていただいた気がするのですが、今日パートさんに「さっき薬でクーポン断ってたけど処方箋調剤じゃないんだから使っていいんだよ」と言われました。 結局どっちなんでしょうか？
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