すか?かっこわるいですか? また、 ウェブデザイナー 、 ウェブプランナーなど、 他の名称にはどんな印象を受けますか?
解決済み
けるか、私が辞めるか。 ウェブ制作会社でディレクターとして勤めている者です。 同僚(同期)のデザイナーにデザインの修正指示を出した時、毎回数箇所ほど修正がされていない箇所があったり、指示の内容とは全く違う箇所を勝手に修正されていたりして困っています。 同僚がミスをする度に、修正漏れの箇所を伝え再度修正してもらっています。 それでも必ず一箇所は修正漏れがあって修正のループになっています。 恐らく、一切見直しをしていないか、見直ししていても地頭が悪く自分のミスに気付かないかの2択になります。 この同僚のせいで、深夜まで残業することが1ヶ月に数回あります。 また、この同僚は子持ちなので、どれだけ忙しい日でも毎日17時に退勤し保育園に子供を迎えに行き、残業がある日は21時以降から残業を始めます。 残業中でも子供がぐずったりしたら途中で抜けます。 彼女が残業を始めるまでの間や途中で抜けている間、ディレクターの私は待機していないといけません。 私はディレクターなので、デザインの修正業務は行わない為です。 とうとう先日限界が来て社長に「今後も彼女のせいで深夜残業しないといけないのは耐えられない。彼女をクビにするか、何か対策を考えてほしい」とお願いしました。 社長は一回本人と話してみるとのことで、なぜミスが多いのか面談してくれました。 因みに、この同僚は入社時に「今まで100本以上LPのデザインしてきたことがあるので、どんなデザインでも余裕です」と嘘をつき入社しています。 面談した際に同僚が社長に「実は私、LP作るの初めてで、手探り状態でやってたんです」ということを言ったらしいです。 その為、彼女が作るデザインは素人レベルでクライアントに納品することができず、過去に3回ほど別のデザイナーがLPを1から作成し直したこたがあります。 現状、彼女の働きは赤字になっており会社に損失を出しています。 このこともあり、社長は 「彼女は悪気があってミスをしている訳ではないみたい。本人の口から自ら“私は修正ミスが多い”と言ってきたし、本人も本当に申し訳ないと謝っていた。ミスをする原因は地頭が悪いからなんだと思う」 「あなた(質問者当方)が頭が良すぎるんだと思う。あなたみたいに仕事ができる人は世の中なかなか居なくて、彼女のレベルが普通なんだと思う。だから仕事ができない人は適当に泳がしとけばいい」 「少しずつだけどデザインのレベルも上がってきているし、赤字の分を働いて取り返してもらわないといけない。雇って半年以上経過しているので今更クビにするつもりはない」 「今後の解決策としては、チェックシートを作り修正の度にチェックシートも一緒に提出してもらう」とのことでした。 社長が同僚にチェックシートを今後取り入れることを伝えた結果、「チェックシートがあるならやるかもしれないけど〜」とあまりやりたくなさそうな回答が返ってきたそうです。 また、同僚は社長に色々と詰められて危機感を感じたのか「私、実はYouTuberとかがやってるプロの動画編集も趣味でやってるのでできます!」と自信満々に言ってきたそうです。 社長はこのことについて、「本当かどうか分からないけど、これが本当なら会社として請け負える仕事の範囲が広がるから少し彼女に期待している」とのことでした… チェックシートはまだ実行していないので今後どうなるかわかりませんが、社長も彼女を庇うような発言をすることや、彼女が子供を理由に途中で抜けてその間待機していないといけないことが本当に苦痛なので、私が辞めようか悩んでいます。 チェックシートを導入しても、同僚はやる気ない感じなので解決されないと思うんです。 皆さん、この同僚についてどう思いますか? 私が今後同僚に厳しく接し、突き放すような対応をして辞めさせるように仕向けるか、私が辞めるかどうするべきでしょうか? 因みに、残業代は見込み残業代込みの給料なので、見込み時間を超過しないと発生しません。 ※見込み時間を超過することはない職場です。
ウェブデザイナーアシスタントとしてアルバイト雇用で勤務しています。 ウェブディレクターの上司に、事あるごとに「アルバイトだから」という理由で差別っぽい発言をされてストレスです。 まず、私の担当業務を軽んじてきます。上司は業界10年の経験があるようで、仕事なんて余裕感をいつも出しています。対して私は経験5ヶ月です。わからない事だらけですが、信用を大事にしていて頑張って打ち込んでいるつもりです。が、「たった⚫︎⚫︎するだけでしょ?」と言ってきて、イラッとします。 また、あるとき正社員のみ参加の社員総会に呼ばれたので、いくことにしました。 その日は13時までが業務時間だからと言われて、休憩から12:50分頃に外から戻ったら、会社には誰もおらず施錠されていて、社員総会の会場に全員向かったようでした。なにも言われてなかったので、もし携帯と電車の定期(小財布に入れている)を持って休憩に出てなかったら、、とゾッとしました。(電車で乗り換えて片道1時間のところに住んでいるので)1人で会場に行ったら、上司に「会場の場所言ってあったっけ?よくここまでこれたね(ヘラヘラ笑い」と言われ最悪の気分になりました。 また、入社して1ヶ月のころ、満員電車で体調不良になってしまい、他の社員さんに体を労ってリモートを希望したら?と教えて頂いたので、上司に言ったら「アルバイトだからリモートワーク禁止なんだよね。もし出社が嫌だったら他の会社探せば」と言われ、リモートワーク無理なら無理でいいですがなんでそんな偉そうなんだろうと思いました。 また、仕事進行のスケジュール管理がずさんで、改善依頼をしたことがありました。 下記のことを上司に言ったら、⚫︎⚫︎さんはアルバイトなんだからそこまで考えなくていいでしょ言われました。 ・バナーを提出する期限(私の業務)と、バナーに入れるキャッチコピーを提出する期限(別のチームの人の業務)が同じという、物理的に不可能なスケジュールだった。 ・私の業務の前の工程の人が平気で期限を過ぎて提出していて、私が最後の工程で、入りたてで自分のことに精一杯の中なにもフォローがなく作業進行も全く気にかけてくれなかったので、スケジュールは大丈夫なんですか?と聞いた。 ・私がバナーを30枚ほど作ったのですが、責任者が全く確認してくれないので、抗議しなければ全て私の責任になるところだった。 一時が万事この調子で、また上司自身が、作業中にお菓子を食べていてクチャラー、貧乏ゆすりが癖、太っているので毎日汗臭く熱気がくる、ゲップをよくする、息の吐き方が特徴的で「んっ…ふぅ…」と吐くのが癖(30代男性です)なので、横にいるだけでも生理的嫌悪でストレスが溜まり、ピークの時は殺意がわきます。 私は目標があり、あと最低でも4ヶ月は耐えないといけません。が、イライラがピークになると心の中で「黙れブタ‼︎」と思ってしまい、作業に集中できません。なんとか穏やかにやり過ごす方法はないでしょうか? ストレスで腹痛と頭痛、自律神経が狂って体調が悪くなります。が、あと4ヶ月は仕事しながら勉強してスキルをつけて、条件の良い違う会社に入れるように頑張りたいのです。 また、社員を希望するか?と部長から聞かれるのですが、引き続きアルバイトのままで頑張ろうと思っています。まだ実力が足りないのと、前職病院勤務で正社員だったのですが、体調を崩してしまって、復職するのに時間が掛かったからです。 よろしくお願いします。
選択に迷っており、諸先輩方に、転職相談をしたいです。 転職すべきか、他の企業をもっと受けるべきか、現職に残って個人でオウンドメディアやアプリなど立ち上げて収入を増やすか、迷っております。 転職の主な理由としては、現在の会社の収入で結婚して子育てできるか不安だからです。 転職を悩む主な理由としては、給与が低くてもストレスのあまりない今の仕事は実は恵まれているのではないかと思うからです。 ご意見を聞かせてください。 【現在】 勤務地:地元(地方) 年収:336万(ボーナスや退職金はありません。)+地元企業の個人仕事(年間約50万~60万) 休日:土日休・祝日無し。 年末年始や夏季休暇・GW休暇・有給休暇無し 仕事内容:不満はなく、人間関係も良好でストレスはあまりない仕事です。部署のリーダー。 勤務時間:9時~19時(残業なし) 会社形態:事業会社 保険:完備 昇給:あまり期待できず。 【転職先】 勤務地:東京(引っ越し必要) 年収:400万(ボーナス含む。) 休日:土日休・年末年始や夏季休暇・GW休暇あり・有給休暇あり 仕事内容:ウェブディレクター職・上場企業担当 勤務時間:9時~22時ごろ(残業代なし) 会社形態:制作会社 保険:完備 昇給:頑張り次第では600万も可能ということ。 【現職のメリット】 ディレクター職でありながら、退勤時間が比較的早いことと、そのおかげもあってストレスがあまりかかっていないことです。デメリットは給与と、年間休日は少ないことです。 【転職先(内定もらっているところ)のメリット】 年間休日が増えることと、昇給が比較的現職より速そうというところです。 ストレスは退勤時間が遅くなるので、増えると思います。 その辛さは未知数なところがあります。 ただ東京に引っ越しするとなると、物価的にそれほど年収変わらないのではという疑念もあります。(地元企業から頂いている仕事も受けられなくなります) ---------- 現職に残って個人仕事の収益を増やす方向で進めるか、転職して東京で頑張るか、もっと良い企業と出会う可能性を考えて転職活動を続けながら現職で働くか、あなたならどうされますか? 特に30代半ば以上の東京で働くディレクター経験者などのご意見をお聞きしたいです。 何卒よろしくお願いいたします。
内のデザイナーで、デザインの修正をお願いすると毎回修正漏れがある方がおり困っています。 LPデザインの修正内容を画像付きで資料にまとめ、わかりやすく記載しているのですが、修正箇所が20個あれば毎回5個以上は修正されていない箇所があります。 ※以下が繰り返されます。 1回目修正箇所20個→修正漏れ5個+指示していない箇所を勝手に修正される3箇所 2回目修正箇所8個→修正漏れ2個発生+指示していない箇所を勝手に修正される1箇所 このようにどんどん修正する箇所が増えていきます。 毎回「修正漏れがあったのて再度確認お願いします」と伝えてミスを指摘しているのに一向に治りません。 また、指示していないのに他の箇所が修正されていたり、PCとSP版の2種類のLPを作る時は、PCとSPで一部デザインの内容が違ったり、Excelのシートが数箇所あっても1ページしかないと思い込み他のページは言わないと確認しない人です。 全てにおいて見直しをしない人なんだと思います。 会社の社長からは「デザイナーは職人だから指示がないと動けないのは当然。修正漏れがあって普通と思え」と言われており、この社員をクビにする気はありません。 社内の他のデザイナーは修正漏れなんて一切ありません。 このデザイナーのせいで鬱気味です。 何故、何度も同じミスをしたり、指示してない箇所が修正されていたりするのでしょうか? 私にはこのデザイナーの行動や神経が理解できません。
夫していますか? 例えば複数人を相手に、バラバラの意見をまとめなければいけなかったり、素材提供依頼に応じてもらえないときや、スケジュールが厳しい時の調整依頼など、他の方はどのように乗り越えられているのか参考にお聞きしたいです。
どちらになりますか? 制作会社のウェブディレクター職の面接に来週行きます。 しかし、その制作会社はウェブよりも映像などの方が強いようで、HPもウェブ制作会社としてはかなりしょぼいものです。 今回は特別にその会社の社長の目に私の応募資料が目にとまったということで、 一次面接にも限らず社長自ら面接してくださるとの事です。 今まで1年間就職活動してきて、面接に行けたのは10社ないくくらい、応募したのは100社近いです。 1社だjけ内定してもらいましたが、会社の事を調べた結果辞退しました。 それ以外はすべて不採用でした。 今度こそ採用されたいので、今までとは違うアプローチをするべきだと考えています。 そこで、その会社のHPのリニューアルプランの企画書をつくり、できればプレゼンもしようかと考えています。 でも、それって一般的に考えてありですか?それともなしですか?
かいない会社に新卒で入ってしまいました。 倍率1000倍でウェブディレクターとして入社し、春からがむしゃらに頑張ってきましたが、レベルが違いすぎて毎日迷惑をかけています。 バリューも全く出していません。 業界でも人手不足で有名な会社ですが、何もわからないまま仕事をたくさん任されて失敗して迷惑をかけています。 周りの人たちが忙しすぎて、相談も質問もしにくいです。 自分に失望し、もう会社に行くのが怖いです。 社員さんも会社も好きなのに、仕事が単に合ってないんだと思います。仕事が辛いです。 毎日家で泣いてます。 自分が先輩方のレベルまで伸びる自信がないし、でもお世話になった先輩方に申し訳ないので辞められないです。 どうしたらいいかわかりません。
ば良さそうでしょうか? 今年10月に受験予定で、テキストや問題集での独学です。 ・この試験自体は全く初めて ・仕事はウェブデザイナー、コーダー、ウェブディレクター ・使用言語はhtml,css,JavaScriptでバックエンド関連は基本知識程度(自己学習でnode.jsを少々) ・午後は表計算を選択予定でMOSエクセルエキスパートは取得済
回答終了
員さんに質問です!(ウェブデザイナー、コーダー、ディレクターさん)残業代は出ますか? ウェブ会社の社員さんに質問です!(ウェブデザイナー、コーダー、ディレクターさん等) ウェブ業界での仕事は、残業も多いと思いますが、皆様の会社は、残業代は出してくれますか? 出ないとすると、稼げるようになるまで、サービス残業の毎日になるかとは思うのですが、そのあたり、元は取れましたか? 出来れば、初心者から会社に入った方にお聞きしたく思います。 よろしくお願い致します。
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