「ウェブディレクター」を含む質問

ウェブディレクターの方に質問です。 広告代理店のウェブディレクターとして入社半年が経過した20代半ばの者です。 在宅勤務をしています。 激務な上に責任が...

が経過した20代半ばの者です。 在宅勤務をしています。 激務な上に責任があり過ぎる仕事で精神的に限界なため、退職を考えています。 ウェブディレクターは責任重大な仕事ですが、もしディレクターのミスで納期が遅れたり、出来の悪いLPが完成した場合、会社よりどのような責任を取らされるのでしょうか？ 仕事内容は、LPのワイヤー作成（構成作成）、デザイナーやコーダーに指示を出す、スケジュール管理です。 激務と言っても、仕事がない日は出勤日でも1日何もしないで過ごしている日が月に2回ほどあります。 ですが、納期が間に合わない時は1番遅い時で深夜2時、平均23時ぐらいまで残業しています。 まだ入社して間もないので、クライアントと直接連絡は取っていなく、上司の社長がクライアントと連絡を取り、社長から指示を受けてディレクターの仕事をしています。 普段から社長からの指示が高圧的で怖く、仕事のことで相談をしても同情や慰めの言葉をくれることは一切なくて、毎日とても悲しい気持ちになりながら仕事しています。 来月からクライアントとの連絡を私が取ることになり、全ての責任をディレクターに取ってもらうことになると社長から言われています。 このプレッシャーに耐えられません。 今の状況でさえ、社長から詰められるのが相当なストレスなのに、来月からクライアントと直接連絡を取り、全ての責任を私が追うことになったら確実に社長から詰められることが増えて、鬱になるのが予想できます。 無理して嫌な仕事を続ける必要はないのでしょうか？

退職すべきかどうか迷っています。 ウェブディレクターの責任について。 広告代理店でディレクターをしています。 私の会社では、デザイナーがどんなクオリティ...

でディレクターをしています。 私の会社では、デザイナーがどんなクオリティの高いデザインを作ろうが、低いデザインを作ろうがそれは全てディレクターの全責任になると社長から言われています。 先日、デザイナーが参考デザインと比べてクオリティが低いデザインを提出してきました。 そこで、社長より「お前の指示不足が原因だ」と怒られました。 どうしても納得いきません。 デザイナーには、参考デザインを依頼時に提出しています。 はっきり言って参考デザインよりクオリティが低いものを提出してきたデザイナーの能力不足だと思います。 皆様、ディレクターの私の責任か、デザイナーの責任かどちらだと思いますか？ 社長の考え方に納得がいかなければ、退職するしかないのでしょうか？ 友人に相談したところ、「嫌な環境やストレスが多い職場のが人は成長するから、今の職場は続けるべき。人間関係についての悩みを自力で解決できるようになれば成長したということだから退職してもいいと思う。今辞めたら嫌なことから逃げたことになる。」と言われました。 皆様、どう思いますか？ 今の状況で辞めたら、問題から逃げたことになりますか？ 私は考え方の合わないストレスが多い職場に居続ける方が絶対に良くないと思います。

ウェブディレクタとウェブプロデューサーが戦ったらどっちが勝ちますか？

ウェブ制作会社でディレクターとして勤務しています。 今の会社には、数ヶ月前に入社しました。 月の平均残業時間は12時間ほどです。 他の広告代理店・ウェブ...

しました。 月の平均残業時間は12時間ほどです。 他の広告代理店・ウェブ制作会社の残業時間からしたら、少ない方なんでしょうか？ 最近、クライアントの修正対応で、8時間以上の残業があり、心が折れていました。 こんなのが今後もたまにあると考えると辞めたくなります。

退職しようか悩んでいます。 この状況で退職したら逃げたことになりますか？ 広告代理店に勤める20代中ばの者です。 ウェブディレクターをしています。 在宅...

理店に勤める20代中ばの者です。 ウェブディレクターをしています。 在宅勤務で仕事をしており、社内の主な連絡手段はチャットです。 退職を考えている理由は、上司である社長と相性が合わないからです。 直接話した時は優しい口調の人ですが、チャットだと人が変わったように高圧的になります。 他には、 ①やったことのない仕事をあたかも知ってるかのように指示してきて、私が聞き返せば不機嫌な様子で返信してきて詳しく教えてくれない時がある ②ディレクターの私がデザイナーにデザインの依頼をし、デザイナーが提出してきた作品のクオリティが高い低いに関係なく、全てはディレクターの責任と社長より言われており、クオリティが低いデザインの時は詰められる 過去に何度も社長に直接お会いして、上記の不満に思っていることを伝えていますが、一時的には改善されて暫くしたら元に戻ります。 社長から作成を頼まれた資料を提出したら高確率で高圧的なフィードバックがくるので、最近は社長からのチャットが怖くて開けないほど精神的にきています。 仕事をしていて、頻繁に涙が勝手に出てきます。 夜は寝れますが、常に何をしていても仕事の不安で頭がいっぱいです。 また、仕事の日は起きたら仕事をしないといけないストレスから、なかなか布団から出られずに仕事の指示が来るまで寝てしまいます。 友人に退職した方がいいか相談したところ、「人間関係で上手くいってないなら、自力で問題を解決できるように成長しないと次に行った職場でも同じ問題が起こるよ。今辞めたら逃げたことになる」と言われています。 現状、上司である社長と話し合っても完全に解決はされないので、私が妥協して我慢して働くしかないと思います。 辞めて新しい職場に転職すべきでしょうか？ これ以上我慢して働き続けると鬱病になりそうです。

転職についてご相談です。 現在下請けのウェブディレクター を7年ほどしているのですが、激務の為転職をしようとしています。 事業会社のディレクターを目指そ...

すが、激務の為転職をしようとしています。 事業会社のディレクターを目指そうかと思っていたのですが、そもそもウェブに興味がなく学習意欲が低いと続けるのは難しそうでしょうか。。 企画、進行管理、クライアントワークは問題なくできており、人をサポートすることにやりがいを感じていますがとにかく新しいことに興味が見出せず.. 進行管理メインだけでやっていけるのかわからなくなってしまったのでご意見お伺いできると幸いです。 ちなみに 高賃金よりも効率的に時間優先で働きたいと思っています。

なんでウェブディレクターと呼ばれるようになったのですか？ 進行管理がメインでろくに経験もない(というか全く経験がない)人間が監督という字面で偉そうに振る舞...

に経験もない(というか全く経験がない)人間が監督という字面で偉そうに振る舞う場合があって困ります。 ウェブファシリテーターとかウェブマネージャーとか、ウェブモデレーターとか、ウェブネゴシエーターとか、もっと別の言い方でもよかったのになぜ「ウェブディレクター」と名前がつくようになりましたか？

ウェブ制作会社に詳しい方にご質問です。 ウェブ制作会社には、デザイナー・ディレクター・コーダーが居ますが、この３つの中で一番給料が高い・仕事の難易度が高い

ター・コーダーが居ますが、この３つの中で一番給料が高い・仕事の難易度が高いのはどれですか？ 私が思うには、HPやLPの構成を考えたり、全体の指揮を取るディレクターだと思うのですが、実際はどうなんでしょうか？

ウェブ検定【デザイナー、リテラシー、ディレクター】についてご存知の方、もしくは取得されている方に3点ほどご質問があります。 1、こちらの検定は、資格有効期限

得されている方に3点ほどご質問があります。 1、こちらの検定は、資格有効期限2年間とありますが ２年を過ぎると、もう一度検定を受けて合格しないと資格証明として喪失してしまうのでしょうか？ もしくは、＋でいくらか払い、資格を維持するのでしょうか？？ 2、また、検定日の記載を見つけられないのですが、毎年何回ほど試験を開催しているものなのでしょうか？ 3、独学で合格できるレベルのものでしょうか？ よろしくお願いします。

職場を退職しようか悩んでまいます。 職場の仕事ができない人を辞めさせるように仕向けるか、私が辞めるか。 ウェブ制作会社でディレクターとして勤めている者です。

けるか、私が辞めるか。 ウェブ制作会社でディレクターとして勤めている者です。 同僚（同期）のデザイナーにデザインの修正指示を出した時、毎回数箇所ほど修正がされていない箇所があったり、指示の内容とは全く違う箇所を勝手に修正されていたりして困っています。 同僚がミスをする度に、修正漏れの箇所を伝え再度修正してもらっています。 それでも必ず一箇所は修正漏れがあって修正のループになっています。 恐らく、一切見直しをしていないか、見直ししていても地頭が悪く自分のミスに気付かないかの2択になります。 この同僚のせいで、深夜まで残業することが1ヶ月に数回あります。 また、この同僚は子持ちなので、どれだけ忙しい日でも毎日17時に退勤し保育園に子供を迎えに行き、残業がある日は21時以降から残業を始めます。 残業中でも子供がぐずったりしたら途中で抜けます。 彼女が残業を始めるまでの間や途中で抜けている間、ディレクターの私は待機していないといけません。 私はディレクターなので、デザインの修正業務は行わない為です。 とうとう先日限界が来て社長に「今後も彼女のせいで深夜残業しないといけないのは耐えられない。彼女をクビにするか、何か対策を考えてほしい」とお願いしました。 社長は一回本人と話してみるとのことで、なぜミスが多いのか面談してくれました。 因みに、この同僚は入社時に「今まで100本以上LPのデザインしてきたことがあるので、どんなデザインでも余裕です」と嘘をつき入社しています。 面談した際に同僚が社長に「実は私、LP作るの初めてで、手探り状態でやってたんです」ということを言ったらしいです。 その為、彼女が作るデザインは素人レベルでクライアントに納品することができず、過去に3回ほど別のデザイナーがLPを1から作成し直したこたがあります。 現状、彼女の働きは赤字になっており会社に損失を出しています。 このこともあり、社長は 「彼女は悪気があってミスをしている訳ではないみたい。本人の口から自ら“私は修正ミスが多い”と言ってきたし、本人も本当に申し訳ないと謝っていた。ミスをする原因は地頭が悪いからなんだと思う」 「あなた（質問者当方）が頭が良すぎるんだと思う。あなたみたいに仕事ができる人は世の中なかなか居なくて、彼女のレベルが普通なんだと思う。だから仕事ができない人は適当に泳がしとけばいい」 「少しずつだけどデザインのレベルも上がってきているし、赤字の分を働いて取り返してもらわないといけない。雇って半年以上経過しているので今更クビにするつもりはない」 「今後の解決策としては、チェックシートを作り修正の度にチェックシートも一緒に提出してもらう」とのことでした。 社長が同僚にチェックシートを今後取り入れることを伝えた結果、「チェックシートがあるならやるかもしれないけど〜」とあまりやりたくなさそうな回答が返ってきたそうです。 また、同僚は社長に色々と詰められて危機感を感じたのか「私、実はYouTuberとかがやってるプロの動画編集も趣味でやってるのでできます！」と自信満々に言ってきたそうです。 社長はこのことについて、「本当かどうか分からないけど、これが本当なら会社として請け負える仕事の範囲が広がるから少し彼女に期待している」とのことでした… チェックシートはまだ実行していないので今後どうなるかわかりませんが、社長も彼女を庇うような発言をすることや、彼女が子供を理由に途中で抜けてその間待機していないといけないことが本当に苦痛なので、私が辞めようか悩んでいます。 チェックシートを導入しても、同僚はやる気ない感じなので解決されないと思うんです。 皆さん、この同僚についてどう思いますか？ 私が今後同僚に厳しく接し、突き放すような対応をして辞めさせるように仕向けるか、私が辞めるかどうするべきでしょうか？ 因みに、残業代は見込み残業代込みの給料なので、見込み時間を超過しないと発生しません。 ※見込み時間を超過することはない職場です。