ガベンチャー(IT)の法人営業に転職しようと思っています。この待遇は社会全体の平均以下でしょうか? この待遇を見た時、平均以上でも以下でもないと思いました。インセンティブもあるのでやり甲斐がありそうだという印象です。 対して、私の今いる会社は ボーナス有り(平均、月給2.5ヶ月分)、月給20万、決算賞与有り(平均、月給1ヶ月分) といった待遇です。この2つを比べた時、どちらの方が好条件と言えるのでしょうか? 正直、どっちもどっちだという意見が多いと思いますが、転職するなら給料を上げたいです。上がる可能性があるのは当然インセンティブがある方だと思います。さらに現在就いている仕事の業界は発展していくことが見込めないと言われています(技術的にではない)。その点、ITはこの先安泰かなと素人なりに考えています(笑) 転職予定のメガベンチャーは1000人以上の正社員が在籍しているようです。これだけではなんとも言えないと思いますが、それなりに安心できる会社だと考えてもいいのでしょうかね…。 感想でも構いませんので、お待ちしております。
回答終了
「インセンティブ、スピード出世」など求人票に描いてる 会社は碌なところではないと思ってます。 成績が悪くなったら、とんでもないぐらい怒鳴りつけられそう。 私の考えすぎでしょうか?
ストなるものが行われて、「満点を取れなければインセンティブ3割カット」となりました。 会社としては「しっかりと知識を身につけて欲しい」「身につけるのは当然」いう意図があるのはわかりますがインセンティブカットは生活に直結するもので全く別問題と思います。 いわゆる「資格ハラスメント」等に抵触しませんか?労働基準法等に詳しい方がいたらぜひ教えてください。 もし抵触するとしたら第何条とか教えてください。自分でも調べてみたいです。 宜しくお願い致します。
難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしています。 去年の2022年12月12日に異動命令が出て、事務職から営業職になりました。 2023年1月から異動先で出勤が始まり、2月からは担当ももらい、足を運び営業に勤しんでいました。 月毎の予算については2023年4月1日から発生し、私の中の認識ではそこで予算達成がインセンティブをもらえるという認識でした。(特にインセンティブに関しては全事務職の部長から何も言われなかったため) ここで一旦簡単にインセンティブの条件です。 ・予算達成率に応じて金額が変動する 例.100%達成→〇〇円 .125%達成→×××円 ・予算達成の翌々月の給料で支給 例.4月予算達成→6月支給 他にもありますが、このような感じです。 今回、4月予算達成をしたのにも関わらず6月のインセンティブが発生せず、確認したところ「事務職から営業職に変わったら6ヶ月はでない」と言われました。 頭の中が??でいっぱいすぎて、そこでは話が終了してしまいましたが、就業規則にも6ヶ月という言葉も見当たらなければ、営業職になる段階で誰からも半年間はもらえないという一言もありませんでした。 以上を踏まえて疑問点をまとめました。 ・そもそも予算があるのにも関わらずインセンティブが発生しないことが罷り通るのか(半年間のルールは置いといて) ・仮に半年間のルールが規則に記載されていないなら、法律的にアウトではないのか ※ちなみに入社当初から営業されてる方は担当持った月(予算発生の月)からインセンティブがもらえたとのことです。 他にも不満に思う点がありますが、とりあえず上のことについてどなたか分かる方がいれば、これについて会社に抗いたいので僅かな情報でもいいので教えて欲しいです。 他に聞きたいことがあれば可能な範囲でお答えします。 よろしくお願いします。
解決済み
ティブなしです。 ただノルマが行かなくても減給はないです。
回答受付中
の会社では月々に規定の時間以上を働くことで、インセンティブとして1時間ごとに追加報酬が頂ける事になっています。 そんな中で社長が一人当たりの売上が落ちているから、インセンティブの発生する規定の時間を引き上げると言っているのです。実質50,000円近い給料減額となります。 普通におかしいと思っているのですが、 売れ上げが下がっているのを理由に従業員のインセンティブを減額する事は可能なのでしょうか? 有識者の方のご意見をお聞かせ願いたいです。
マを設定しまくれば企業は従業員に対してインセンティブ払わなくて良くないですか?
本給が無くなり、インセンティブのみになりました。人事に問い合せたところインセンティブと基本給どちらか多い方が支給されるということを入社前にオンラインでスライドで説明したと言われました。 採用時共有事項のみ入社前に貰って契約書とかも巻いてないのですが、そのPDFにはそんなこと一切書いてません。 スライドで説明したと言われても聞いてないような気もするんですけど証拠がないのでなんとも言えない状況です。 口頭でのみ給与のこと説明するのってありなんですか?書類に残してないってところで会社からお金を貰うことは可能でしょうか。労働、法律系に詳しい方教えてください。
評価されてるかわかりません) 無遅刻無欠席無早退、会社のやれといったことや、今までやったこと無い(自分で調べたり勉強しないとわからないこと)を勉強して仕事を仕上げても多分評価されていません。 営業と違い利益は挙げられていませんが、営業マンが利益を上げるために必要な準備や、営業マンがやるべき仕事をやったりしても、全く評価されません 仕事量や専門性が身に付くのは前職の3倍以上仕事していて、専門性も勉強したらみにつきます ですが賞与が前職60万くらいに対し、20万以下です(2回で) 辞めるべきでしょうか
ず、前提として前職の給与はインセンティブありきでした。(売り上げとは関係がない条件) しかし、ある時期にリーダーを含め部内の半分ほど一斉に退職してしまい、毎日業務に追われすぎてそのインセンティブを上げるための取り組みに力を注ぐことができなかった結果、何ヶ月にもインセンティブが0円という事態に。 一人一人の業務量は増えていることと売り上げ自体は変わらずキープしていたにも関わらず給料は以前よりかなり下がってしまい、部内のモチベーションはかなり下がり、不平不満が蔓延する職場。 その中でも私としては今できることをコツコツ頑張ろうと努力し自分の目標値を上げることにも成功したが、周りにも共有したり、改善点や議題?を持ちかけるも誰もやる気が起きない状態。 そういう感情が湧いてしまう気持ちももちろん理解できるが、もっと理論的に前向きな仕事がしたいと思っているのだがどうしたらいいだろうかと、以前お世話になっていた先輩に相談したところその方が働く会社で人を探しており、うちならみんなで同じ売り上げ目標をクリアするために毎月努力する働き方だから一緒に働かないかと声をかけていただき転職をした。 という感じです 長い気がしてもっとコンパクトにわかりやすく伝えられないかと考えているのですが何を省いたらいいか分からず迷ってます。 また、他の会社から誘われたからという理由で、こいつはいい条件があればすぐに寝返るのかと思われる可能性があるのが怖いです。いい言い回しはないでしょうか お力添えいただけると嬉しいだす
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