「インセンティブ」を含む質問（2ページ目）

会社で作ったインセンティブのクオカードの枚数の確認などは社外監査の方はやるのでしょうか? たとえば、 インセンティブで受賞者にクオカードを渡します、 作り

ょうか? たとえば、 インセンティブで受賞者にクオカードを渡します、 作りました、 渡しました、 余りました、 余った分を金庫に入れました、 この余った分に関して、 もしかしたら別の人が着服してる可能性があるんじゃないか…? という薄っすらとした疑いが自分の中にあります。証拠も何もないので 誰にも何も言ってないです。 財産なので社外の監査などで、 何枚作って、 何人に渡して 何枚余ったか、 それを実際に枚数確認。 って事はするのでしょうか? クオカードは金庫にあったりするので 私独自で確認するのはさすがにありえないと思うので、、

インセンティブについて。 職場ではインセンティブがポイント（ナナコなどに利用できる）で付与されます。 先月初めて付与されてWAONに入れて利用しました。...

る）で付与されます。 先月初めて付与されてWAONに入れて利用しました。今月の給与明細でインセンティブポイント分が控除され、給与から天引きされていました。 どうして引かれてるのかわかりません。 給与所得と同じようにいただけるものが給与天引きになるのはどうしてですか？

インセンティブについて。 詳しい仕事内容は伏せさせてもらいますが医療系です。 私の会社では月々に規定の時間以上を働くことで、インセンティブとして1時間ごと...

の会社では月々に規定の時間以上を働くことで、インセンティブとして1時間ごとに追加報酬が頂ける事になっています。 そんな中で社長が一人当たりの売上が落ちているから、インセンティブの発生する規定の時間を引き上げると言っているのです。実質50,000円近い給料減額となります。 普通におかしいと思っているのですが、 売れ上げが下がっているのを理由に従業員のインセンティブを減額する事は可能なのでしょうか？ 有識者の方のご意見をお聞かせ願いたいです。

固定給+インセンティブの会社の営業職で上京して転職はリスク高いでしょうか？

東京でインセンティブ有りの営業職は稼げそうでしょうか？

インセンティブ、歩合等に詳しい方へ質問です。 自分でも調べたのですが複雑で理解が難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしてい...

難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしています。 去年の2022年12月12日に異動命令が出て、事務職から営業職になりました。 2023年1月から異動先で出勤が始まり、2月からは担当ももらい、足を運び営業に勤しんでいました。 月毎の予算については2023年4月1日から発生し、私の中の認識ではそこで予算達成がインセンティブをもらえるという認識でした。(特にインセンティブに関しては全事務職の部長から何も言われなかったため) ここで一旦簡単にインセンティブの条件です。 ・予算達成率に応じて金額が変動する 例.100%達成→〇〇円 .125%達成→×××円 ・予算達成の翌々月の給料で支給 例.4月予算達成→6月支給 他にもありますが、このような感じです。 今回、4月予算達成をしたのにも関わらず6月のインセンティブが発生せず、確認したところ「事務職から営業職に変わったら6ヶ月はでない」と言われました。 頭の中が？？でいっぱいすぎて、そこでは話が終了してしまいましたが、就業規則にも6ヶ月という言葉も見当たらなければ、営業職になる段階で誰からも半年間はもらえないという一言もありませんでした。 以上を踏まえて疑問点をまとめました。 ・そもそも予算があるのにも関わらずインセンティブが発生しないことが罷り通るのか(半年間のルールは置いといて) ・仮に半年間のルールが規則に記載されていないなら、法律的にアウトではないのか ※ちなみに入社当初から営業されてる方は担当持った月(予算発生の月)からインセンティブがもらえたとのことです。 他にも不満に思う点がありますが、とりあえず上のことについてどなたか分かる方がいれば、これについて会社に抗いたいので僅かな情報でもいいので教えて欲しいです。 他に聞きたいことがあれば可能な範囲でお答えします。 よろしくお願いします。

インセンティブ＝成功報酬でしょうか？ 求人サイトを見ていると、たまに賞与なし/インセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支...

ンセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支給はないが、仕事で成果をあげた場合はボーナスが支給される、という意味であっていますか？

インセンティブの税金について教えてください。主人に毎月決まったお小遣い＋今年から導入されたインセンティブ（歩合手当）の半額をお小遣いとして渡すようになりまし

導入されたインセンティブ（歩合手当）の半額をお小遣いとして渡すようになりました。 給与明細に書かれている歩合手当は手取りではなく税金込みになりますよね？？大体どのくらい、インセンティブから税金が引かれるのでしょうか。インセンティブの手取り金額の半額をお小遣いとして渡したいです。写真をつけるのでよろしくお願い致します。ちなに右下に書かれているのが定額減税の事です。

会社でインセンティブがつくのですが、ボーナス時期のタイミングで入ります。 支給される2ヶ月前ぐらいに金額確定した書類に名前と捺印をして本社に送りました。 ...

れる2ヶ月前ぐらいに金額確定した書類に名前と捺印をして本社に送りました。 ですが、その後業績が下がっているからとそこから○○％カットと報告がありました。 これは法的に違反ではないのでしょうか。 書類にサインして捺印もしているのに会社都合で金額変えていいものなのでしょうか。

不動産会社のインセンティブについて 現在不動産会社（賃貸仲介メイン）に勤めています。来年度よりインセンティブのしくみが変わりまして 月間、四半期、年間と評価

す。来年度よりインセンティブのしくみが変わりまして 月間、四半期、年間と評価基準が設けられました。 月間○○万以上で発生になりますが、（例で100万とします） 四半期と年間は、月間100万以上をキープしてやっと発生する仕組みとなってます。 ひと月でも100万円以上に行かなかった場合は、四半期と年間が発生しません。 これはどうなんでしょうか。普通ですか？ 私は一社しか経験しておらず、周りにも居ないので相場感がわかりません。