回答終了
サインをお願いされました。 退職届って、もし書かなかった場合何かあるんですか? 制服の返却準備はできてるんですけど、サイン書く時にお店の人と喋るのか正直嫌なので極力書きたくないなって思ってます。
解決済み
仲が良かった店長と今でもめちゃくちゃそれ以上に仲が悪いです。 些細な事から始まり、そこから私への信用が全く無くなってしまい、私自身が本当の事を言っていても信用してくれない、バイトの事務所近くまで弟に荷物を取りに来てもらった際には、監視カメラを見て不法侵入だと言われ、私自身がほかの人々が私服でウロウロしてる事からいいのかなと、勝手に勘違いした事が悪いんですけど、めちゃくちゃ怒られます。また、終わったミス1年前のミスなどを今だに言ってきたりするなどといったものです。勇気を絞り、私は店長に、私は辞めた方が良いですか?と言うと、辞めて欲しいなんてのそこまでは思ってない、○○(私)が続けたいなら続けたらいい。と言われました。人も足りず、他のバイトは休みを10日以上出しているのに対し、私は3日程です。また、オールラウンダーな事からやめて欲しくは無いのかなと感じます。この事務所に弟を呼んだのは悪いと思います。反省もしています。でも、終わった事をずっと言うのはなんかおかしいなと思います。これはアルバイト辞めた方が良いでしょうか。回答よろしくお願いします。
絡をするのですが 電話で「辞めたい」と伝えるのは 辞めた方がいいのでしょうか。 また、制服はどのタイミングで持っていけば いいのでしょうか? クリーニングには出します。
は支払われないのですか? 給料日に支払われておらず、連絡したところ退職手続きの書類を書いて確認し、その後税理士に給与計算してもらうといわれたのですがこの時点で給料日から6日過ぎています。 これは不当ですか?正当ですか?
理の安くは無いお店です。時給、家からの距離、お店の雰囲気、業務に関すること以外自由(髪色自由)ですごく満足しています。 しかし、店長が業務に関してものすごくこだわりがある方で机の角度からお客様の案内の仕方、料理の提供スピードなど自分にとって細かいと感じます。業務に関して少しでもミスがあれば"今まで何を学んだんだ?〇〇の業務が上手くできないなら〇〇をする時△△というルールを作ろう"という感じです。どんどんルールが追加されます。 また、自分の将来の夢があることも伝えてあり、優しさ故か厳しくしていただいてるのですが、自分の苦手なところを指摘されます。チクチク言われる程度なら忘れてしまえば良いですがグサグサ刺さって心が痛いです。"君はここが何度言っても出来ない。じゃあどうするべき?そんなんじゃやってけないよ。"という感じです。テンポよく心刺されます。 自分は今のお店が飲食店初めてですし、まだ始めて4,5ヶ月です。自分は真面目ですが仕事が得意な方ではないですし、コミュ力が少々足りないためそこで相手が怒ってる所もあると思います。一生懸命やってますしサボったことなんてないです。 自分はやりたい事の資金集めのためにただお金稼ぎたいだけです。バ先はやるべきことをやってただお金稼ぐだけの場所としか思ってないです。 でも店長はせっかく多くの時間を過ごす場所なのだから厳しく指導すると言っています。 辞めたくない理由として、大人になったら注意してくれる人は減るので店長の言葉を受け取った方がいいのかという気もしないです。また、時給と仕事に慣れてきて楽しくなってきた時給ですし、店長の態度だけでバ先帰るのが勿体ないと考えてしまいます。新しいバ先探すのもめんどくさいです。 辞めたい理由として、正直うるさい、辛いと思うからです。もっと自分のペースで成長したいです。飲食店で成功するのが将来の夢では無いので細かいところまで注意されても所詮アルバイトなので対応しきれないです。あと、店長、社員さん、ホールの3人で回すお店なので他のアルバイトさんとのやり取りがなく、自分がどれだけできてるのか、できていないのかがわからないです。 シフトを週2回から1回に減らせばまだ我慢できる気もするので、辞めるか、辞めないか、シフトを減らすか考えています。
回ほど)を辞めたいです。 辞めたいと連絡したのですが、「代わりの人がいないから困る」「最初に辞めないと言っただろ」等言われて話が進みません。 雇用契約書には辞める14日前までに通達するようにとあります。 この場合、14日前までに辞めることを宣言すれば退職出来るのでしょうか?また、証拠を出せ!と言われたら診断書等出さないといけないのでしょうか? これまで正社員でもすんなり辞められたので、アルバイトで揉めて驚いています。
ですが同じ部門のパートかアルバイトのおばさんとなんか合わないです。 事ある毎に嫌味や何も説明とかされて無いのに作業を任されて質問すると「自分で最初に確かめて!私も自分の作業があって忙しいの!」と言われ一応周りの感じを見て作業を終えてから確認としてどうですか?と聞くと大声で「なんでこれだと間違ってるじゃん!私の作業増やさないでよ!やり直して!」とか周りに聞こえるように大声で怒ってきます。アルバイト先にその人しか居ない訳では無いのですが部門を変えてもその人がいるってだけで多分働きたく無いと思ってしまうので、始めて一ヶ月なのですがもう辞めたいです。今まで色々なアルバイトをしてきたのですがこんな感じの悪い人は初めてです。なのでアルバイトを始めて一ヶ月ですが辞める電話をお店にしようと思ってます。ですがどのように伝えれば良いか分からないです。 雇用期間などは契約書には書いて無くて面接の時に辞める時は一ヶ月以上前にと言われていたので伝えても一ヶ月の間はその人と働かなきゃいけなくなるので出来るだけその人の名前とかは出したくないです。何か良い例がある方ご回答よろしくお願いします。
で3ヶ月アルバイトをしてました
に書類はもらっていませんが、1年くらい働いてもらうことになると思うと店長に言われました。それは働いていた先輩が大学3年生になる時に忙しくなるから辞めることを、1年生の後期の私にあてはめたことからきた言葉だと思います。私はその言葉に対してはいと答えましたが、これは契約期間1年ということになるのでしょうか? 2つ目の質問 残業代がもらえないことや6時間以上働いているのに休憩がないこと、店長に怒鳴られたりするので辛いこと、給料が割に合わないと感じていることなどから3ヶ月と少しほど働きましたが辞めたいと思っています。もし1年契約になっていても、職場に問題があるケースとして辞めることができますか? 3つ目の質問 残業代に関して、面接の時に閉店作業があることは聞きました。そして紙に何時間働いたか自分で書くシステムなのですが、店長に閉店作業時間が入っていない時間を書くように言われました。もう辞められてますが先輩も残業代はもらってません。この状況で始めたての私が店長に残業代をくれというのは難しいです。これは残業代が入っていないことを知っていながら無視している店長の責任ですよね? 4つ目の質問 私の職場はワンオペな時間があったりしてかなり人手不足で、店長が怖いこともあり言い出すことができません。連絡手段は直接言うか、店長か店の電話番号しかわかりません。なんとか辞めたいのですが、揉めたくありません。なにか良い方法があればご教授ください。
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