解決済み
いてアデコから連絡が来ると思いますが、ケータイからでしたか?
回答終了
の10-11%程度)に驚いています。 その他控除(社保14.2%、雇用保険0.5%)住民税以外で25%前後控除されていて、途方に暮れています。 確定申告をすれば戻ってきますが、それまでの生活が厳しい状況です。 派遣の控除額は高いのでしょうか? どなたか教えて下さい。
なのでお盆がありません 有給も半年後に付与なのでありません。 時給制なので、休みを希望することはできるのでしょうか?
が自分に合っていて頑張ろう!という気持ちになっております。 この先不満を持つとしたら勤怠システムなのですが、 派遣会社の勤怠システムは時間固定でしか申請できないので、それがかなりしんどくなるかなと思っています。(社員はフレックスで自由出社です) 朝が1番忙しいそうなので早出して仕事がしたくなるかも…と思っております。 まだ入って3日くらいしか経ってないのでこの先の雇用形態のことは考えることではないのは重々承知してますが、 直雇用希望でもなれないパターンとかあるのかな…とそれが不安になってここに書き込みました。。 今後しっかり働いて3年を迎えて直雇用を希望しても、試験すら受けさせてもらえない…とかそんなことはさすがに無いですよね。 派遣会社の担当からはアデコの無期社員になって長年働いてる人はいる…としか聞いてなかったです。 アデコの無期社員は、アデコの勤怠形態となってしまうのであまりなりたくないです。。 直雇用になると2時間中抜けとか自由な勤怠申請ができるのでかなり効率よく仕事ができるかなと感じています。アデコの勤怠システムだと午前休か午後休しかできないので… ちなみに今回の立ち位置は異動する正社員の後任の立場なので、よくある使い捨て…という感じでは無さそうです。 まあでも派遣なので契約打ち止めで解雇…は有り得る話というのも理解してます。 派遣から正社員(直雇用)になった方おりますでしょうか?? 派遣という働き方が今回初めてなので(前職はアルバイトや契約社員でした)3年満了後とかに直雇用への切り替えは希望しても良いものなのでしょうかね。
か?空白で大丈夫ですか?
1人目の育児休業中に2人目の産前休業開始日が重なればなどの条件があると思いますが、それがクリアすれば取得できますでしょうか?他社では取得可能と存じていますが、アデコ株式会社ではどうなのかと思い質問させていただきます(>_<)
パソナが求人が多いなどで1番人気ですか?
業他社の場合、アデコから、または派遣された会社から前職に電話入れたりしますか?
。 今まで人材派遣会社と言えば、リクルートスタッフィング、みたいなイメージを持っていました。 しかし、最近、人材派遣業界を調べる機会があり、世界的に見ると、そんなに世界展開していないだけかもしれませんが、リクルートスタッフィングは全然だということを知りました。 たまに、国道沿いの看板で見かけるランスタッドが世界一のようですね。 ただ、周りで「ランスタッドに登録しました」みたいな人をあまり見かけないです。 アデコもそうです。知ってはいるけど、登録した人を見かけないです。 リクルートスタッフィング単体では分かりませんが、リクルート系というまとめだと日本一のようですね。リクルート系はどれもWebサイトを使いやすいので、何となく分かります。 ランスタッドやアデコは、リクルート系と比較して、何が強みなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
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