年度「魅力ある職場づくり推進奨励金」に応募したところ採択され、その申請・報告に向けて取り組みを開始しており、就業規則を大幅に変更しています。 提出書類の中に「就業規則の新旧対照表」があるのですが、これはどこまで詳しく載せるべきでしょうか？ てにをは、といった助詞の変更といった細かいところも含めて、変更箇所は全部載せないと指摘されますか？ また、ついでに今回の奨励金対象項目とは関係がない部分で変更した箇所もあるのですが、余計な修正を加えたために奨励金対象外になるといったこともあり得ますでしょうか。 補助金関係の取組が初めてのため、どこまで正確に、細かく詳しく申請すべきものなのか、どれだけ基準が厳しいのかイメージがわかず、質問させていただきました。 漠然とした質問ですみません。 「意外と細かいところまで指摘されなかった」 「意外と厳しく見られて認められなかった」 等、主観的なご感想でも構いませんので教えていただけましたらありがたいです。
解決済み
見ると、トラックとか倉庫はだめだけど、 ショベルローダとかバックホーとか汎用性ある機械でも『農業に使う期間は農業以外には使えないという条件で』OKって書いてあるんですが、以前（経営体育成のとき）は『農業以外には使えないという条件で』というだけだったのに、『農業に使う期間は』というのがついてたので、軽い条件緩和なのかなと感じました。つまり、以前は、例えばフォークリフトなら性質として農業以外に使えてしまうのでよっぽど性質を変える改造をしないとダメだったのに、今は農業に使う期間だけ農業専用ならいいってことだから、製品の性質どうこうじゃなくて、農家がそれを農業にしか使わないと言い切れるかどうか、つまり、製品とかメーカの問題じゃなくて農家さんの使い方だよということかなと思いました。なので、審査のときは、メーカとか販売店からの説明じゃなくて農家がそれを農業の現場でしか使わないっていえれば（信じてもらえれば）いいのかなと。 フォークリフトとかバックホーって高いからこの補助金が使えるかどうかで新車にするか中古にするかかわりますよね。 ついては、そういう風に軽い緩和措置があった（フォークリフトとかゆんぼとかが補助受けやすくなった）という理解でいいものでしょうか。それともあまり関係ない？ どなたかもしご意見あればお願いします。
ております。 お客様の工場内で、仕事を頂いて製作していますが そのお客様の仕事が減ってきており 新たに工場を賃貸して 他のお客様からの仕事も受注して行こうと 考えていますが、 なにか該当する補助金などはありますか？ あれば教え頂けるとありがたいのですが。 よろしくお願いします
したいです、 昔からお菓子作りが好きで、やる気だけはあります。 とにかく早く就いてお金が欲しいです。 高校に行っていない(辞める予定)私でも入れるところはありますか？
事業に対しての補助金や助成金があれば、 どんなものでも結構ですので教えていただければと思います。
雇用をしていただけるようになり面接を行いましたが、 面接で、社員になってほしいといわれ、4時間のパートなのにですか？ と聞いたらはいと言われましたが、 そこは障害者雇用Ａ型なんですが、何の資格もないわたしに、支援員をしてほしいと言われたんです これは、断るべきですか？できればとは言われましたが 試用期間が終わる3ヶ月後にまた聞きますと言われましたが 元々補助金がもらえるはずが、貰えない対象なので、そのように無理なことを言ってくるのでしょうか 社会不安障害対人恐怖症パニック障害があり、人と接する仕事を避けたつもりなのに 時給が障害者枠じゃなくなるわ、補助金がなくなるわで 損得勘定なんでしょうか 3ヶ月後に必ず社員、支援員の質問はされるので 支援員にならなければ解雇とは言われませんでしたが そういうことなんでしょうか それなら最初から辞めたほうがいいのでしょうか
説明を受けるには何処の窓口に行けばよいかわかる方お願いします
く言葉でして、行政のホームページを見てもピンときません。どなたか理解されている方で、要点をまとめて 教えていただけると幸いです。 主に工作機械関連でその話を聞いております。よろしくお願いいたします。
金で補助金とかが出ていると思いますし、最悪それで生活していると思いますし
ている人から仕事をもらったり手伝ったりする程度で、仕事は任されないということでしょうか？一般事務補助＝雑務でしょうか？
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