トの人に仕事を教えることがあるのですが、2点ほど困っていることがあります。 1つ目は、人にもよるのですがなかなか覚えてくれないと言うことです。なるべくわかりやすいように言い方などを工夫したり、時には一緒にやったりしながら教えてるのですがなかなか覚えてくれません。 2つ目が、一緒に働いてる人の中に教え方がめんどくさい？とかで陰湿な嫌がらせやわざわざ悪口を聞こえる程度の小声で言ってくるひとがいることです。正直違う教え方の方がいいのかなとは思うこともあるのですが、私が主にしている仕事を手抜きした雑なやり方で教えようとしたり、知ってると言いながら間違ったやり方をしたりしてる時に正しいやり方を教えてるだけです。しかも教える時も怒ったりはせずに優しく教えてます。しかも、嫌がらせをしてくる人に教えてる訳ではなく、他の誰かにそれをしてるのすらめんどくさいと感じるそうです。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、どのような教え方をしていますか？また、教える際に覚えてもらえるために気をつけてることは何かありますか？ それと、手抜きした雑なやり方で教えようとしてる人や知ってるといいながら間違ったことをしてる人に対して正しいやり方を教える際に大半の人がめんどくさいと感じることがない方法はありますか？ 回答お願い致しますm(*_ _)m
解決済み
ようなんです。その人は夜遅くまで残ってます。私は仕事を教わる立場でしたが、その人のさは自分の領分を離したくない？ ような印象を受け、やりづらいです。 これ教えてください、私でもやれませんか？と言いました。それを大丈夫です、と言われるから、私も「この人は自分の領分を守りたいんだな」と感じ、諦めました。 ではなぜ、私は雇われたんだろう？と不思議に思います。今いるメンバーで夜遅くまで残って苦労しながらやりたいなら、新しい人材（私）を雇ったんだろう？と。 私で能力不足で教えられないなら、もっと書類審査で優秀な人を雇えば良かったのに・・・経験者とか、同業各社から転職してくる人を雇うとかすれば良かったのに、と思います。 仕事教えないで抱え込み、苦労してる人が評価されるものなんでしょうか？ 能力不足、と言われたわけではないですが、私が悪いのだろうな、と。その人より評価されたいわけではありませんが、仕事を教えないで抱え込む人を周りが「頑張り屋さんだから」と庇う事に対して不満です。
は新卒で入社して今年で２年目になります。 ２・３日前に「〇〇君〇△さんに〇〇の業務のやりかたとかおしえてやってくれんかな？」と言われて「私教えてもらっていないので出来ません。すみません私も◯△と同じで教えてもらってくれませんか？」と聞き返したら「ちょっと来て」と言われて廊下で１０分ほど怒られました。 ・入社二年目で一年目の時になんで誰からも教えてもらっていないのか ・入社二年目でこのくらいの仕事が出来ない先輩の背中を見て育ってしまうこと ・一年目に何を覚えさせられたのか この3点を聞かれたのですが、一年目の二年目の同じ部署所属なのですが入社一年目の時のメンター（教育係）が中途入社の2年目の先輩で彼も仕事があまりできない人間で彼も先輩方から教えられながら私に教育していましたが私も不安を隠せぜにいて、このままではダメだと思い他の先輩方に仕事を教えてもらおうと思い他の先輩に相談したところ「うちの会社は絶対的にメンターが新入社員を教育するようになっているから他の人に教えてもらおうとかできないんよね。メンターがそれを見た時どんな気持ちになるかも考えてみて。」と言われてこのままいろっと言われたのと同じだと思いました。2年経っても仕事一人前に出来なくてどう動くのが適切か困っています。 私と同期なんで新卒１０年目の先輩に教えてもらってバリバリ仕事出来て毎日自信を持って出社している同期を見て新入社員の手本とならない2年目なのに私が仕事が出来ない先輩の背中を見せていることがわかっているので毎日辛いです。
回答終了
っと分からないことを他の人に聞いたら そのことを教えてくれる人が知ってて 多分、自分がいない時に私のことを報告させて いるんだと思います。 そこまでする必要あるんでしょうか？
ある営業の仕事しており、僕は28才で6年目となります。 後輩は女の子で19歳です。 PCでお客様への説明用に営業資料を作成する仕事を、後輩の子と分担して行おうとしていた時の話です。 後輩の子はPCに疎く、資料作成もしたことないと言っていたのでどう教えようか一晩悩みました。 資料は、過去に他の人が作成した同種の資料を流用すれば作れます。 なので、情報収集のやり方や注意点を話し、あとはトライアンドエラーで質問に答えれば、後輩の子も覚えられるかなと思います。 ただ、今回は普通のやり方だともったいないと感じてしまいました。 なので、過去に他の人が作成した同種の資料について、後輩の子なりに良いところ悪いところ、気づいたところを自由な発想で指摘、箇条書きで教えてほしいと指示しました。 理由は、様々な事象にアンテナをはれるような 先見の目を養うためです。 後輩の子は2年目になるのですが、 上司が甘やかしすぎて、日頃の反復する仕事を疎かにしてしまったり、スマホいじりばかりしてます。 会社的にも暇な時はそれでもいいのですが この仕事に関する勉強やパソコンの勉強、いろいろやることはあるはずなのにやらないからです。 その後輩の子もいつかはこの仕事をやめてしまうかと思いますが、少なくともパソコンの勉強はして転職したら困らないかなと思います。 話は戻りますが、その指示を横で聞いていた 第三者の27歳の女性が、すこし時間が経ってから口を挟んできて少し揉めました。 27歳の女性は僕より役職も年齢も下なのですが、9年目と僕より長くいますので結構上から言ってきます。 彼女から教わることも多かったのでそれ自体は気にしてません。 どう口を挟んできたかというと、 「それやる必要ある？」でした。 さすがに後輩の子もいる前で「先見の目を…」とか言ってしまうと、こちらの意図を汲んだ発想しかできなくなりそうでそれは伏せて、 「資料の構成を練るための材料を引き出して、一緒に整理してから取り組みたかったためです。」と説明しました。 それ対し27歳の女性は「言い方悪いけど、私はそんなことしなくても最初からできた。さすがに後輩の子を舐めすぎじゃない？」と。 その後輩のために一晩考えてつきっきりで丁寧に教えようとかんがえていたので、腹が立ちましたが、それ以上に悲しい気持ちになり萎縮してしまいました…。 その後は僕も折れてしまい、普通の教え方に戻しました…。 多分、後輩の子が僕の指示の意図もこなし方も全くわからず27歳の女性に相談したんじゃないかなと思います。 その後は、効率的な指示ができない上司という目で見られて19歳の子もあまり言うことをきかなくなり、連携が上手くいきません…。 27歳の女の子は別チームでたまたまそこに居合わせただけなので最近は会ってません。
回答受付中
の指輪と100本の薔薇を渡してプロポーズ計画の話しを延々とされるのは普通ですか？クッソ鬱陶しいのですが、、。 バイトに行って店長に会うと ハイハイ指輪ねシャネルね 100万ぐらいするのね ハイハイ鬱陶しいんですけど 道でんですけど 朝来て何をするのか 次に何をするのか 教えてほしいのに シャネルの指輪の写真をみせられたり 彼女の写真をみせられたり 彼女がシャネルの指輪してる写真を みせられたり 店長見ると 知らんけど 鬱陶しいんだけど 興味ないのがまだわからないですか 仕事教えたあとに雑談してくれませんか って キレそうになるのですが 抑えてるのですが おかげで 朝来て何をするのか 流れも仕事もわかりません 40才店長です だいぶ痛くないですか？ 聞きたくない顔したら 余計に仕事教えてくれなくなった気がしてて、じゃいいや掃除しとくわ 鬱陶しいし仕事を教えてください って感じでさり気なく 教わってないので仕事はせずに 掃除だけして帰ってます 時折応援で入る店舗の店長で、 そもそも自分の勤務場所は別にあります。 店長の彼女がシャネルの指輪してる写真 興味ねぇし その100万ものの数年で後悔すると思うけど人それぞれですが ロクな女に思えませんけど 料理もしないから生活費より指輪なんですね！ わたしは婚約指輪も結婚指輪も 事情があったんで もらってません！ 指輪より家と車買ったんで 価値観違い過ぎるのに 凄いですね 凄いですね 凄いですね って言ってるのですが、腹が立つわ ぐらい既にカチンときてます。 別店舗の仕事増やしてもらい 応援に 入らないようにしてもらうつもりですが どうしたらいいんですかね。。 ハイハイって聞いて 盛り上げとけばいいんでしょうか 無難に盛り上げてるんですが 鬱陶しくてたまらないし 顔も見たくありません。。 ろくな女じゃないですね 料理できないんですねー っていってやめてやろうか とよぎるぐらい鬱陶しいです。
国語、英語、経済が苦手 ・内向型 ・人とのコミュニケーショはあまり得意とは言えない。苦手なわけでもないのだが ・人とあまり深く関わりたくない ・人の笑顔が大好き ・飲食店のバイトでこの食材が必要だと思ったら自ら補充、準備する ・何が不十分なのかすぐわかる ・外面よくしようとする ・少しHSP気質 ・摂食障害で病んだことある ・朝方 ・勉強したい ・自分の見た目には自信がない ・自分が得意な分野で人ができてないのをみると他人にも完璧を求めてしまう時がある ・礼儀はちゃんとする ・偉くなるとルールを守らない時がある ・親に認められたり褒められいと思う ・収入より本当に自分がやりたいこと、楽しいと思える仕事に就きたい
を教えてもらうということが嫌です。同じ人間なのに、なぜ仕事を教えてもらうとなると、皆厳しい口調になるのでしょうか？ その教える方の本質がどこにあるかわかりませんが、新入社員の時の教育期間だけやたら冷たく厳しいです。世間話なんかできません。気を遣ってしてもスルーされます。教育期間が終わって仕事を覚えたらめちゃ笑顔で接してきて、逆に気持ち悪いし、この人の本当の性格はどこにあるんだと分からなくなります。また、明らかに新人のせいではないことや、経験者も間違えるようなことも指摘してきたりするのは、どうしてでしょうか？あと、目が常にキマってるというか、怒っているというか、気合が入っているとも違うような、ちょっとでも冗談を言えばブチ切れそうな感じになってるのは何故ですか？これ1人ではなく、バイト先や就職先の方々だいたいそうでした。教える期間だけ自分の立場が上になってるとでも思っているのでしょうか？ 人に仕事を教えるというのは、先輩や上司自身も一生懸命で、不安を覚えているものですか？ 同じ人間同士なのに、立場が違う（教育期間の前と後も含む）だけでこうも関わり方は違うものですか？
繁忙期に入社したからなのかまだその段階ではないのか分かりませんが仕事の細かい所を教えてもらってません。基本的な事は教えてもらっていますが最近仕事で失敗続きでどうしたらいいのか悩んでいます。どうしたらいいですか？と聞ければ良いのですが何をどうしたらいいのかがそもそもわかってません。教えてもらえるのが普通ではなく分からないことはすぐに聞く、積極性やコミュニケーションが足りないからですかね？
かあったときのために在宅がいいなと最近思い始めました。 あとは時間を有効活用したいです。 今、販売職で早番中番遅番という感じで仕事をしているのですが主婦の方がいるのでその方が先に帰ります。私はいつも遅番で12-21時の勤務です。 帰ったら22時過ぎでそこから猫に餌をあげて、自分たちのご飯を作ってという生活です。 今の仕事が手取り25くらいでボーナスが年4回（少ない、１回が1ヶ月の給料もないくらい）です。 販売職でお客さんとの接客もストレスになってきました。あとは今副店長をしているのですが責任も重くてしんどいです。 なにかいい職あれば教えて頂きたいです。
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