、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたことと、労働者側の「例えブラック企業でも、 働く先があるだけマシ」という間違った認識でこうなったとは言えませんか? また、経営側は少子高齢化の加速で、労働力が一気に減るといった予測ができなかったのでしょうか? 解決策としては、人手不足倒産を増やして、労働者側が安請け合いしない働き方をしない限りは改善しないように思います。
解決済み
ですが、初めてで不安です。 時間給与休みは希望にそうものでしたので、後は作業内容と人間関係が心配です。 子供達より保育士さんをフォローする事がメインと考えていいでしょうか? あと、無資格での保育補助採用となりましたが、これから先、資格のある方が求人を見てこられた時にクビになる可能性があるのではと心配しています。 出来れば長期で働きたいので、、、。 何かアドバイスあれば宜しくお願いします。
食べないらしいです。 しかし、おやつでポッキーやアンパンマンチョコなどを食べているのを良く見かけます。 乳化剤が入っていることを教えてあげたほうが良いのでしょうか? また、上司に昼ごはんで吉野家の牛丼大盛を奢ってもらっていたとき綺麗に半分残していたのですが何かあるのでしょうか?違う上司の方も別のものを奢ったとき自分で大盛にしたのに綺麗に半分残したらしいです。 少し疑問になってしまい質問しました。宜しくお願い致します。
ようと考えています。近くて通いやすい所がいいなと思い、家の近くにあるやよい軒に応募しようと思っているのですが、やよい軒(ホール)のバイトはどんな感じなのか教えていただきたいです。 今やよい軒でバイトをしている方やしたことがある方、やよい軒のホールの業務内容やアドバイスがあれば是非返信よろしくお願いします( т т )♡
もともと飲食業や配膳のバイトが長かったようでお昼前の11時位でも「おはようございます」といいます。 たしかに飲食業は遅番でも「おはようございます」でいいと思いますが、今の事務所の他の人は朝9時から働いているのでちょっと場違いな感じがします。 今のところ問題にはなっていませんが、スタッフの空気が変わるのがわかります。 お昼までに終わらせたいと思ってテキパキ作業している矢先にこの挨拶はどうかなと・・・ 一般的にはどうなんでしょうか? 皆さんのご意見はどうでしょうか?
託給食で働いています。 新規事業所らしく、慌ただしいのですが、人が足りません。自分は新卒で入ったので すが、支店長に1日中、急げと煽られます。 今日、自分がインシデントしてしまいまし た。正確にやれば間に合わず、早くやると、ミスが出ます。上司は慣れだと言うのですが。まだ当分は盛り付けです。1日を回すために、自分に与えられる瞬間の仕事が無茶ぶりです。たまに、物理的に無理なこと言われます。配膳の提供時間が決まってるんで急ぎますが、それをミスるなと言うのは無理だと思うのですが。医療の場でこれは許されるんですかね?
ホワイトな大企業は有りますか?
た厨房で仕事内容は 利用者様の 朝食の下膳→食器洗浄→昼食の盛り付け→配膳でした 老人ホームなので利用者様の一人ひとりに食事形態の違いがありました 私の働いていた厨房なんですが おかずは 普通食はそのままの形で大丈夫 きざみ大は食べやすい大きさに切る きざみ小はフードプロセッサーにかける ミキサー食は 食材をミキサーに入れ白湯を入れとろみ粉を入れてミキサーにかける というものでした おかずも多い時は3種類ありました ご飯は 米飯 軟飯 全粥 全粥ミキサー とありました お粥は作って置いてくれていたのですが 軟飯は自分で作らなければいけないし、 量も 米飯(大 中 小) 軟飯(中 小) 全粥・全粥ミキサー(中 小)と デジタル測りでgも正確に測らなくてはなりません 麺類も おかず同様にしなくてはいけませんでした あと、必ず汁物も付いていて きざみ小の人はお麩などを粉々にしなくてはいけませんし、 ミキサー食の人は 具なしでとろみも付けなくてはいけませんでした 入社して1か月を過ぎた頃から27人分の昼食の準備を 上記の内容で一人で任されるようになりました 私は朝9~12時の契約でしたが、11時40分に配膳に行かなくてはならず それまでに全部 (おかずの盛り付け ご飯 汁物を入れる)を終わらせないと駄目だったので 職場に8時45分に出勤しても間に合いません いつからか8時半に出勤するようになりました。 それなのに9~12時という雇用契約なので当然9~12時までの分しか給料が付きませんでした それは会社によって様々で仕方のない事なので・・・ こんなにハードなのに最低賃金でした 以前のパート先は清掃のお仕事で時給1000円で 15分早く出勤した場合は15分のお給料を支給してくれてました それもあったので今のパート先は時給885円で納得できませんでした 比べてしまうんですよね。 入ってまだ日が浅いので分からないことも多々あったので 主任に聞きに行きました 主任は事務的な仕事をしていてパソコンの前に座り、暇そうにお茶を飲んでいました それなら手伝ってほしいと思いました そして4か月働いたのですが、1日だけ12時に終わらずに11分過ぎてしまいました それで 9月に入ると 主任(調理師さん)に 「これからどんどん入居者が増えていくから もっとペースを上げていかないと駄目よ」と言われ自信を無くしました。 これ以上 人数が増えると一人ではとても無理な状況でしたので 翌日に 9月末に辞めたいと正直に話しました ストレスで不眠にもなりました 本当はすぐにでも辞めたかったのですが 3か月以上働かないと 制服代2万円 を支払わないといけなかったので (入社書類に 3か月以内に自己都合で退職した者は2万円を支払う)という 誓約書がありました このような会社どう思われますか?
学では特にこれといって頑張ったことはなく、平凡に生活してきました。 テニスサークルは二年生の時に辞め、アルバイトはファミレスで一年ブライダルの配膳を半年程しましたが辞めてしまいました。 ブライダル業界(特に衣装関係)に就職希望なので今は十一月に試験の色彩の二級取得に向け勉強中です。去年の冬に簿記三級を取得し、春には簿記二級、色彩二級に合格したならば冬に一級合格を目指したいと思っています。 資格に力を入れている理由は、今自分が頑張れることは資格取得だと思うからです。やはり自分の興味のある勉強は楽しいですし、合格というはっきりとした目標があるからです。 「学生生活に力を入れたこと」に対し、資格取得をあげてもいいのでしょうか。 ブライダル志望ということで、配膳のアルバイトも考えました。半年でしたが印象に残った出来事もあります。出した魚料理に全く手を付けずにいるお客様に気づき、声をかけ理由を聞くとその魚が食べられないということだったので上司に報告し、別の魚料理を出してもらいました。お客様には大変喜んでいただき、お帰りの際にもありがとうといっていただきました。 この出来事があってからお客様の仕草や行動をよく見るようにもなりましたし、より心配りができるようにもなりました。 しかし、半年で辞めてしまったため胸を張って言えません。 それにその業界の人からしたらそんなこと当り前でその程度で?と思われるかもしれません。 今まで何も頑張らずにいた自分が悪いのは分かっています。しかし、就活を諦めたくありません。 アドバイス宜しくお願いします。
親にも向いてないとは言われましたが居酒屋でバイトがしてみたいです社会勉強のためにも、楽しくバイトしてみたいです。 やる気はあります。ただまだ勇気が出ません
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