は以前からの上司からのパワハラ(軽度)(Aさん)、過去のセクハラ(Bさん)です。 退社を決めた理由は過去にBさんからセクハラにあったのを上司Aさんは知っているはずなのですが、Bさんと話していて「イチャついているように見える」というのを言っていたそうです。 Bさんが後に言われていたそうです。 パワハラもありAさんに腹が立った為、退社予定です。 退社のするにあたって有給休暇を消化して退社をしたい、と上司のAさんに言いましたが 「認められない」「過去に前例がないから無理」 との事を言われました。退社は携帯電話からAさんに伝えました。 Aさんの判断なのか、会社の判断か分かりません。 今日他の社員から聞いた話では「有休を使うなら解雇する。」「社長がそう言っていた。」との事です。 退社予定日までは1が月と数日です。 自分としては有給休暇を使い職探しをしたいと思っておりますので、出来れば有給休暇を頂きたいと思っております。 もしくはギャフンと言わせたいですw 会社には労働組合はありません。 ■有給休暇が使えない→上司より上の役職に確認→使えない場合は労働基準監督署に報告。 ■解雇→不当解雇なので「会社都合により退社」→証明書を出して貰う。→尚かつ労働基準監督署に報告。 ■最終手段 パワハラ、セクハラ(2つとも他役職に報告済み)を労働基準監督署に報告。 ついでに有給休暇の件も報告。 何か他に出来そうなことはないでしょうか? 明日もしかしたら上司Aさんと話し合い(もしくは暴言)する予定ですので・・・ ICレコーダーで音声は録音する予定です。 気を付けたらいい点などアドバイスもお願い致します。
解決済み
人間関係が原因です。 どういった手順で辞めればいいでしょうか? 調べた通りには、上司に相談。1か月前に退職の意志を伝える。退職届。といった感じですが 私は ・上司にいじめられているから相談できない。他の上司も信用できない(孤立しているため他すらいない) ・私の仕事は技術職で入って半年程度のため、毎日何をすれば、いいのか先輩に聞かないと仕事ができない。(機械を理解しなければ、一人で仕事をすることができない。理解するのに3年はかかると言われる) つまり相談できず、おそらくここの人間たちは辞めていく人間に仕事を教えない、また嫌味や悪口を常にされる恐れがある。 といった理由から、即退職としたいのですが、問題はでないでしょうか? 心配しているのは次の就職先で、(もちろん半年で会社を辞めたという経歴は残るでしょうが、それ以外に)問題がでるのではないかと心配しています。 また退職届は会社にあるものでしょうか?または履歴書みたいにどこかに売っている、もしくは自分で用意し作るものでしょうか? あと辞めるのを伝えるのは、総務でしょうか?ちなみに社長は病気のため休職しています 回答よろしくお願いします
き留められています。 やっと辞めるのに同意してもらえて、7月頭に「来月1日から有給消化させてほしい」と 伝えたところ「8月いっぱいは働いてもらわないと困る」と言われました。 「だいたい辞めるのは30日前に言うのが常識だ。何を考えているんだ!だいたい退職届も書いてないだろう」とキレられました。 私の認識としては、法的には退職日が30日前であって、出勤日数での30日前ではないと考えています。 退職届も、会社の所定書式のものがあり、それを書いて強硬するのもよくないと思い、話し合いをしてきました。 円満退職のためには8月いっぱいは働くのがよいのはわかります。 しかし、辞めたい理由が上司のパワハラで、これ以上働くのは苦痛です。 会社側にもパワハラの事実はつたえ、退職か異動のお願いをしてきましたが、異動の約束をしてくれたので、退職せずに頑張っていきます!って話だったのに、約束を反故にされ、続けると言っただろとだけ言われる始末。 これ以上は無理だから、8月からは次の仕事を探したいとおもっています。 話しはグダグダになりましたが、聞きたい点は 1:8月1日からの有給消化での退職は法的には問題ないでしょうか? 2:会社側に次の仕事を探すから8月からはこれないというのを納得させるよい方法はないでしょうか? ちなみに、2については、「退職するなら、離婚を。」と嫁の親に言われてるから、少しでも早く次の仕事を見つけて離婚は回避したいから。と会社に伝えても聞き入れてもらえませんでした。 ご意見お願いいたします。
会い、 うつ病になって休職し、 復職を目指してましたが、どうやら復帰させる気がない 職場と人事と産業医が結託して、退職に追い込まれました。 もう辞めるのは決定しており、 新しい仕事を探している毎日です。 以前の質問でクレーマーになると書いてしまったのですが、 自分のことを心配してくれる職場の方もおり そう表立って行動は移さないつもりです。 で、退職届け出を出したのはいいものの、 職場に荷物があるから取りに行くようにと言われました。 正直パワハラを受けた職場には二度と足を踏み入れたくありません。 仮に職場に行ったら、クソ上司に挨拶、その他のクズ野郎とあいさつをすべきなのか 無視していいものかわからないです。 相手は、長い間お休みをいただき申し訳ありません。退職しましたので 荷物を取りに来ました。長い間お世話になりました。 というセリフが欲しいのでしょう。 しかし、私は、機械の操作や事務処理が仕事なのに、 仕事を教えてもらえず、わからないままで、仕事ができないと 周りから言われ、暴言もはかれた。 仕事は、職場の敷地の枯れ葉集めと草抜きになった。 寝てないのに、仕事中寝ているといわれ、勝手に何度も顔写真を スマホで取られた。外掃除で、寝てないのに立ったまま寝ていると上司に注意をされた。 こんなことばかりです。 本当に奴らに会いたくない。 そこでおもったのですが、荷物を家族ないし、職場の暇そうなやつが 郵送してくれるか、 お金をはらうとなんでも手伝ってくれる何でも屋さんに依頼するのは まずいでしょうか。 次の仕事が決まってないのですが、仮に新就職先から 職場への勤務態度などの問い合わせがあるなら 怒りを押し殺して我慢して行動しますが、 いかんせん短気で。 荷物、やっぱり取りに行かなきゃいけないですかね? あと蛇足ですが、弁護士にパワハラ懸案で訴えるのはいくらくらいかかりますか 泣き寝入りは嫌です。
退職1か月前に退職する旨を伝えました。(雇用契約には退職は退職の1か月前に書面で。できれば研修期間残ってください。と書かれておりました) しかし、次の人の研修がなどと言われ退職日が決まらず、退職はする方向だったのですが何度訴えてももう少しもう少し…という感じでした。そのため、退職届も出せず…。 精神的にも1ヶ月が限界とも伝えていたのですが、ダメでした。 退職を伝えた日から1ヶ月が経つ頃、再度退職を伝えたのですが、もう少しもう少し…でしたので、翌日、退職代行にお願いして退職しました。 しかし、給与について毎月手渡しだったので、手紙で給与を手数料こちら負担で口座に振り込んで欲しいとお願いしたのですが…一向に振り込まれず。退職代行に連絡をお願いしたところ手渡しでないと渡せないとのことでした。 代理での給与の受け取りは出来ないと聞き、使者であれば良いと聞いたのですが、本人から使者が受け取りに行きますと伝えなければいけないようです。 本音を言うともう声も聞きたくないし、連絡もしたくないので退職代行にお願いしたのですが…連絡して使者に受け取ってもらう以外の受け取る方法は無いでしょうか。
の意思を伝えたところ、 「退職理由が曖昧である」 と却下されました。 以下の理由は退職する十分な理 由になりますか? ・やりたいことができたため、転職する。今の会社ではそれはできない。 ・上司からセクハラ被害に遭い、労働組合に相談。厳重注意のみで処分なし。セクハラ改善は見られず。 被害内容:業務中にしつこいメール。脚や二の腕を撫でられる。手を繋がれる。 ・残業の強要。但し法令に定められている分は、残業代が出る。それ以上は残業時間改竄、勿論残業代は出ない。 被害内容:朝は定時より一時間早く来い。早く仕事をやれ等。 ・有休が取れない。 ・上記の出来事は全てパワハラも兼ねている。 ・土曜日又は日曜日出勤の場合がある。求人には年間休日100日と書かれているだけ。よって休日出勤手当てはない。 以上の理由から、やりたいことができたということ、会社の価値観と自分の価値観が合わないと判断。 退職を決意しました。 曖昧だと感じる部分はありますか? それ以外でも、たくさんの意見をお待ちしております。
言ってきたので、話し合いになりました。 話してる途中からお互い怒りモードに入ってきて言い合いになり、続きます。 最後は「私傷つきました。パワハラですね。黙ってませんから」と言って、別室に消えていきました。 そして他の課の恋愛関係のある私と同じ立場の人に電話をしていたようです。(一応彼女は私の部下には当たりますが同じ年です) その後、彼女の部下の前で退職届を書き出し、心配したその子が私に連絡をくれました。 私もさすがにびっくりして(退職届の方にです)、ちょっと待て、と。 翌日私はストレス性の障害が出て、病院へ行くはめに。 そしてふたをあけてみたら、退職届はその恋愛関係にある人間および、さらに私の上司に当たる人間の指示で、要は3名における茶番劇だったのです。本当に出せばよかったのに、と影で3人で笑っていたそうです。 はっきり言って、何も信じられなくなりました。 しかも本社からなにを聞かれてもいいように、私に何を言われたかを全てメモしているそうです(もちろん自分がなにを私にいったかはメモっているはずもないです。そうとう私もいわれました)。そして、自分だけが被害者だと社内に言いふらしています。 過去に、彼女のせいで何人もやめていますが、私の直属の上司が可愛がっているのですべて事実は握りつぶされ、私の前任者もとても温厚で仕事のできる人間でしたが、やはり彼女のせいで2年で辞職か異動かを会社に迫り、異動しました。 退職届やパワハラなどという言葉や行動を無責任に使用し、それで真剣に対応する人間を影で笑うなんて私には普通に思えないのですが、よくあるのでしょうか?
、罵倒されました。 1ヶ月以上前に申し出ましたが、退職の話をすると逆ギレされます。 こんなことは初め てで、 胸糞悪くて仕方ありません。 なぜブラック企業は潰れないんでしょうか。 罰が当たって欲しいです。
いてそちらに保育園も通っていました。面接を受け、遠方なので社宅をどうしたらうちの会社で働いてくれますか?あなたはできる人だ!と最初言われ、それでも転居を伴う不安があったので、去年7月から10回ほど体験をさせてもらいました。 その時はよかったのですが、正式に入社すると、指示が曖昧で、あまり教えてもらえず、一度見たら次からは自分で全部できるように!とか自分で考えて!と言われたりしました。数ヶ月立つともっと対応はひどくなり、直属の上司がいないので社長に聞くと私の貴重な時間がとられたとか。あなたは人件費相当の仕事をしてくださいとか。雑談しても成績は上がらない。優先順位がなってない。ホウレンソウを徹底、1日の計画を入念に立てて前日までに報告、帰宅後もほぼ毎日計画を立て直させられたり、仕事のライン、他にもアチーブメントという宗教とも思わしいイベントに泊まりがけでほぼ強制参加。これらの会社のパワハラなどで適応障害になり、会社でパニック発作を起こしました。これまでも約10回ほど理不尽なことを言われたりしてみんなの前で過呼吸になり、号泣したことはありました... その日から病院を受診するまで出勤しないでくれと言われました。 そして会社から休んだ方が言われている旨を話して病院を受診をしてと言われました。その後病院での診断を会社に伝えると、うちの会社は休職制度がないと言われました。 どうしたらいいか尋ねると、退職するしかない。など言われて、お金が不安だったので、せめて2月中だけでも働かせてくれないかといいましたが、病院から休めと言われているのにどこの会社が働かせてくれるんだ、などと言われました... ほかにも今後どうするの?などの威圧っぽい言葉を言われ、退職をしむけられました。。 結局病院行って、次の出勤には退職することに。 一度は退職しましたが、家賃の面で交渉した際、2/8から3/31まで退職を伸ばすことにしてくれました。休んだ分は傷病手当をもらえることになっていました。 私がその後傷病手当の支給が5月ということでそこまで無給なのは精神的にさらに辛く、2月末の退職にしてくれないかと相談しました。そこから態度がさらに冷たくなり、ポストに新しい日付の退職届を入れておいてください。と言われました。傷病手当については退職するので申請しません。と言われました。 そしてその後社宅の料金を請求され、働けなかったからといって減額等の措置はなしです。 また毎日のようにラインが来て、再度賃貸借契約をすることに。 その日の朝に言われたことを夜までにやらないとしつこく言われるし、明日までにやらないと契約できません!契約できないとそこにいられないみたいに言われて、、 正直ラインが来るだけでパニックになるのでラインも辛いのですが、一方的に契約の時間を指定してきた時、1時間半返信をしないだけでこちらも予定があるので返信してくださいと嫌味を言われました。 他に書類が間に合わないとか向こうのミスもあるのに謝ってくることもなしで、ずっと威圧的な態度です。しかも今度は定期賃貸借契約で半年後には追い出されます。 仕事は、できないなりにも食いついてしかも社長同士夫婦間食い違う意見にもなんとかついていこうとしました。 例えば新規開拓をしてこいと言われれば重点エリアを回って案件を探したり、企業への声かけやテレアポも誰よりもやっていました。もちろん新人なので上手くはできていませんでしたが...他にも毎週2回保育園が近いという理由で本社のポストの回収も行かされました。それは始業時間前に行くしかなく、報告も他の人は就業時間前にも連絡をしているのに私は、皆が見れるところですると文句を言われました。 ちなみに保育園からも15分ほど離れており、そこから職場までも30分くらいはかかります。 それも不当だなとは感じておりました。 退職になった際も、今あなたはお金の心配ばかりしているけど、優先順位を変えることで、良い方向に持っていって。これからは家族と協力して頑張って。と言われました。急に働けなくて困っているのも、会社のせいだし、家族問題も分かっていながらそういうのはあまりに無責任?かなと私は思いました。そしてこれまでありがとうやお疲れ様。休職制度がないことへの謝罪もなくです。私的にはずっと不当だと感じています。何か使える制度等はないでしょうか? お忙しい中恐縮ですが、お力を貸してください。よろしくお願いいたします。
回答終了
い)をしなければならないのでしょうか? 私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で10年8ヶ月になる34歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが10年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました) 私だけ都合良く使われてる又は何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務です) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員から「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て ・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、いじめ的な) ・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分) ・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります) 等です。 まだまだ沢山色々ありますが挙げたらキリが無い為これ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅過ぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山あります。しかし上記の様な事が立て続けにあると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と凄く強く思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされず終わりですか? 正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ます。 私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々厚かましいですが投稿致します。 本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄何に苦労したの?って思います。 又最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄上記に対しての改善を求める為全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。
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