本当ですか? 知り合い(私より2,3歳年上)が、入社して研修が終わった後に、要らない人には何かと理由をつけて辞めさせようとすることがあると言われました。その人が知っている人にも1度遅刻したことを理由に「わが社はその仕事の関係上時間に厳しくないと勤まらないので辞めてもらった」ということとか、遅刻なら本人にも非があるからまだいいのですが、他にも何も問題を起こしていないのにもっともらしい理由をつけて辞めさせることが一番多い時期だから気を引き締めていきなさいとのことでした。 単純に今年新入社員(知り合いと違う会社)なので喝をいれられたのか、それとも本当のことなのか実際はどうなのでしょうか? (内定取り消しとは別問題です)
解決済み
。 長期にわたって転職活動を行ってきました。 ハローワークで求人を見ていると、頻繁に見かける求人があります。 中小企業(建設業。社員150名、うち、就業場所40名) 経理事務職 正社員 給与 月給16万 賞与あり。 社保完備。 未経験でも丁寧に教えます。 急募。 数ヶ月に一度は必ず見ます。 ずっと更新され続けているのではなく、短期間出ては終了し、しばらく経つとまた募集が始まります。 社員数は微妙に増減しています。 個人的には未経験可の経理の求人は魅力的ですが、何度も見かける求人は入れ替わりが激しいのでは?と警戒してしまいます。 客観的にはどうか知りたく、質問させて頂きました。
職務経歴書を改ざんしました。 分かっています。人を少しでも騙そうとするとその結果はいつかは戻ってくるのを・・・ 皆さんに非難されても仕方ありませんが、1年以上再就職が決まらなく焦ったあまり、前の勤務先が多いからかなと思い2社を1社で勤務した期間にしてしまい、受かってしまったのです。 すぐばれるようなことをした自分が恥ずかしくバカバカしいですが・・・ とにかく会社から雇用契約書とその他提出書類リストが来ました。 履歴書や経歴書に改ざん、大きな漏れなどがあったら解雇の理由になるとも書いてありました。 雇用保険被保険者証と年金手帳が提出書類になっていましたが、それで前の会社のリストは見れそうです。 どうしましょう。 友達は五分五分だから呼ばれたら謝れば、それで解雇された話聞いたことないと言いますが・・・ 気が気でありません。 正直告白して辞退した方がよいでしょうか。 それとも50%にすがり付いて呼ばれるのを待ったほうが良いでしょうか。 卑怯で臆病でおろかな自分が嫌になります。 言い訳になりますが、去年会社を辞めたときの自分はここまで駄目じゃなかったと思いますが、 今は過ちを告白しようかの勇気も出なくて皆の前に恥さらしです。 皆さんならどうしますか?
た限りいなさそうだったので投稿させていただきます。 同じような質問があったらすみません。 2か月と少し働いていたアルバイトで、突然「やめていただきます。」と言われました。言われたというか実際はLINEで来ただけでしたが… 理由はアルバイトの欠勤。体調不良で当日欠勤を3回したことが原因でした。確かに2か月で3回は多いのだと思いますし、申し訳なく思っています。どうしても出勤できないと判断した時点で連絡をしましたし、それに関して今まで何かを言われたことはありませんでした。(次やったらやめてもらうなど。怒られたことすらありません。) 申し訳ないとは思いつつもいきなり、しかもLINEでこちらの話を聞くこともせず一方的にいわれ、しかも「よろしくお願いします。」と言われたことから少しひっかかりを覚えたため。「わかりましたやめます」などはいっていません。あくまで現状は理由を聞いただけです。 この場合はやめなくてはならないのでしょうか? アルバイトで学費を賄っているため突然やめろと言われても困るんです。新しいところを探すのにも時間がかかりますし。(この状況からやっていけるかどうか、と言われると自信もないですが…店長と2人の時間がシフト中それなりにあるので) 何かいい方法や、ここに相談するといい、などありましたら教えていただけませんか? 詳しい方、同じようなことをされた方、どなたでも構いません。お礼はある限りでさせていただきます。 よろしくお願いいたします。
ショックでまいっているのに、不採用が続き、さらに落ち込んでいます。 社会不適応、人格否定、何も取り柄 がない…それでもこの状況を変えなくてはならないと思ってます。 不採用続きで、やっと採用をいただけたのですが、未経験だったため、いちいち教えていられない、経験者がよかったと2週間で解雇されました。このこともトラウマです。 求人を見ていると、この前見たことがある求人がまた出ているということも見受けます。 解雇された所もしばらく繰り返し求人が出ていました。 事務職で何人も応募が殺到して、すぐに締め切りになったのに(私も受けようか迷ったら締め切りになった)また急募で応募になった会社もあります。 企業側も人を選ぶのもわかるし、経費がかかるのもわかります。でも人を育てるというのがないのでしょうか? 前回のトラウマからもう失敗したくないので、このような求人は警戒して、正直応募を控えたいのですが、職安は他の方は合わなくても、あなたには合うかもしれないから、仕事する気持ちがあるの?と勧めてきます。 逆に人をすぐに切ってしまう会社(あるいは辞めてしまう)に指導はないのかな?と思ってしまいます。 仕事を選べる立場ではないのはわかっていますが、ブラックの求人票の見分け方もわからないし、納得できなくても応募すべきなのか迷っています。
。 よくいえばアットホーム、でも、会社とは思えない言葉遣いての会話(もちろん、内輪だけの時ですが)、理 論より感情が先だった会議。 その雰囲気がフットワークの軽さというか、変化への柔軟性に繋がっているのかもしれないとは思います。 たぶん悪い会社ではないのだと思います。 でも、馴染めません。感情的に言われた意見に従いたくないとか、文字通り声の大きい人の意見が通りやすいとか、イライラもつのります。 変わった会社とはおもうけど、悪いとこでは無いんだよなと、認めつつ、感覚的に馴染めず、辞めようかなとか思います。 そういうのって、性格の問題で、考えたり意識したりして改善出来るものではないですよね。 生理的に無理と言うような感覚はコントロールできますか?
うしていますか?辞める場合はどのようにしていますか?
難しいのでしょうか。
ください。 私は前職を半年間で退職しその内最後の2ヶ月は軽度のうつ状態で休職しており、 その時はどうしても復職する気持ちになれずそのまま自己都合退職しました。 その後半年ほど療養し現在は回復しまして 担当医からも仕事をしても大丈夫といわれております。安定剤も服用していません。 そこでお伺いしたいのですが、私は前職の病気休職について伏せて活動を行っています。 回復しており、短い休職期間で触れる必要はないと思い書類の作成、面接を行なっていました。 ある会社から内定を頂いているのですが、提出書類を改めて見直した時に、 自分の職務経歴の表現が虚偽記載なのではないかと思い不安になりました。 懸念しておりますのは職務内容の冒頭に記載する職務概要についての記載です。 職務経歴書の記載 「○○○(職種名) 半年間」 転職サイトのレジュメへの記載 「○○○(職種名) ○年○月~○年○月(退職月を記入) ○○○(職種名)に半年間従事」 と経歴概要を記載しております。記載当初はその職種として籍があったのだから 経歴概要としてこの様な記載をして問題ないと思っていたのですが、 今改めて考えてみると虚偽の記載になるのではないかと不安になってきた次第です。 実際は4ヶ月業務を行い、2ヶ月休職というのが事実なので、これはやはり 虚偽記載となりますでしょうか?なんとも情けない質問ですが どうぞ宜しくお願いします。
が良かったのに派遣から正社員になる事は出来なかったのですか? よく求人で「正社員登用試験合格実績多数あり」と目にしますが実際どうなんですか?
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