れは違法にならないんですか? 大手企業ですが、求人なんてだせばいくらでも人はくる。有能な人を会社としては雇用したいからうちには合わないと思えば試用期間で雇用せずまた求人だせばいいだけだからと言われました。 こういう感じなので常に人手不足、教える側も「どうせすぐ辞めるんでしょ」という雰囲気で職場の空気も常にギスギスしています。
解決済み
ビもありますか?
件を案内しないといけないんですか? これは試用期間中でもの話です。
約満了にて試用期間で 雇用を打ち切ると言われた場合 解雇の場合30日?前とありますが いつまでの給与を払ってもらえるのでしょうか? ご教示ください。
回答終了
にて入社となりますが、同時に3ヶ月の試用期間が設けられています。 このことについて、お詳しい方、ご指導お願いします。 ・契約期間(3ヶ月) ・試用期間(3ヶ月) 周囲に確認したところ、契約期間が3ヶ月なのに、同様の期間を試用期間として設けるのは抵抗があると聞きました。 ただ、法的には問題ないようなのですが、こういった場合、 ・試用期間を短くするのがベターか ・このままでも問題ないのか どういった対応が良いのか、お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
ました。どこが悪いのかの注意や指導もなく正直指導不足だと感じました。 最終日になぜ指導して頂けなかったのかと聞くと終わったことだからと言われ取り合ってもらえませんでした。 解雇通知書に改善の見込みが無いと書かれていましたが向こうの明らかな指導不足のなのにそれはかなり横暴だと思いました。 新卒を育てたり指導する気がないのなら新卒を雇うべきではないと思います。なぜそういう会社は新卒募集をかけているのかわかりません。中途募集だけかければ良いのにと思ってしまいます。指導や教育もなく使えない人は切り捨てるかなりいい加減な会社だと思います。そういう会社は結構存在しているのでしょうか?
専門家が回答
らは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか? 解雇申し出されたらどうすれば良いのでしょうか?
って解雇されそうなのですが、 こんな理由ってアリですか?
なく、850円そのままの時給でした。友達に「それって、法律違反じゃないの?」って言われたので質問したのですが、違反になら ないんでしょうか?最初の契約の事項が書いた書類には割り増しなしと記載されてたのでいいんでしょうかね。それと、試用期間3ヶ月なのに、僕がぱっとしないせいなのか、試用期間延長されました。これも違反にならないのでしょうか?3ヶ月の後、正社員と言う契約になってました。勿論、働きを見てですが、延長なんてことは書類に記載されてませんでした。延長なんてそんなのあり?って思いましたが、普通ありませんよね。もうひとつだったらそこで首にするべきだし。結局、やっぱりもうひとつと言う事で、4ヶ月弱で首になったんですが、ちょっと気になったので質問させていただきました。そういう疑問やクレームを訴える労働者の機関があったと思いますが、宜しければそちらも教えていただけたら幸いです。
社員として 入社致しましたが、年金手帳や雇用保険受給者証の受け取りを拒否されました。しかし、何故か住民票は提出させられました。 (今は試用期間だから2ヶ月後に受けとる。今、受け取っても無くすと困るからと言われました。) 試用期間は2ヶ月で、前職の会社から健康保険・厚生年金の資格喪失連絡票を受け取っており 健康保険証は返還してしまっているので 現在、健康保険証を持っていません。 年金については、年金手帳を提出していないので年金事務所に行き 国民年金への加入手続きをしようと思っていますが 健康保険も役所に行って 国民健康保険に加入しなくてはならないのでしょうか?それとも健康保険に関しては提出物が無くても会社が加入手続きをしてくれるんでしょうか? 試用期間だからという理由で雇用保険証や年金手帳の提出を拒否されたのが 初めてなので すごく戸惑っています。 詳しい方、よろしくお願い致します。
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