れは違法にならないんですか? 大手企業ですが、求人なんてだせばいくらでも人はくる。有能な人を会社としては雇用したいからうちには合わないと思えば試用期間で雇用せずまた求人だせばいいだけだからと言われました。 こういう感じなので常に人手不足、教える側も「どうせすぐ辞めるんでしょ」という雰囲気で職場の空気も常にギスギスしています。
解決済み
ビもありますか?
3ヶ月間も働いていない場合計算はどのようになるのでしょう?
試用期間中で働いております。(雇用形態は正社員募集の企業に就職しました。) しかし、入社初日に試用期間中は契約社員として雇用する事を説明され、記入書類も有期雇用契約書でした。 (試用期間がある事は、募集時に説明を受けており、試用期間中の待遇に納得して入社しましたが有期雇用契約だとは入社初日に初めて説明を受けました。) 有期雇用という事は、期間満了時に本採用拒否などされ易いのか不安を持ちつつ、現在まで無遅刻無欠席で勤務をしました。 現在も契約社員と記載された名札をつけて勤務しております。その為、人事・採用の方以外は契約社員と認識していると思います。 職場環境にも慣れた為先日、直属の上司に ①本採用の可否はいつ頃教えて貰えるのか。 ②もし、本採用拒否の場合、試用期間満了の1ヶ月前には教えて貰えるのか。上記の2点を質問したところ、はぐらかされるばかりで教えて貰えませんでした。 更には、「あなたは猫背で姿勢が悪いから、消極的な質問をしてくるのだ。そんな事(おそらく上記2点の質問)を聞いてくる人は企業にとって印象が悪いし、これから先どこでも働けないよ。」と言われてしまいました。 正直なところ、直属の上司にこの様な発言をされ、ショックをうけました。 ここからが皆様への質問ですが、 ①試用期間の間の有期雇用契約はどこの企業様でもよくある事なのでしょうか。 ②有期雇用契約で、試用期間を経験された方。 →本採用の可否は、いつ頃に知ることができましたか? ③上司の話を聞いた中での印象ですが、私の評価は会社からみて、悪い事がわかりました。 →現状で試用期間満了後の解雇となる可能性が高いと感じた為、転職活動も少しずつしようと考えております。今後の転職活動で試用期間等のトラブルを防ぐために事前に聞いておくべき内容はどの様な事があるのか教えて頂けると大変嬉しく思います。 今回初めての転職の為、無知な事も多く、申し訳ありません。 何卒、よろしくお願いします。
前日電話が来て明日から解雇をいわれました。この場合、なんらかのクレーム的なことはいえるのでしょうか。 生活がかかっており、前もって言われるなら仕事も探したりしますが、いきなりで金銭面でも支障をきたします…。対策というかある程度の保障など請求できるのでしょうか。
式に社員になるとのことでした。 この試用期間が終わらないうちに正社員になれる場合もあるとのことでした。 試用期間を過ぎて解雇になることはどの程度あることなのでしょうか?
にて入社となりますが、同時に3ヶ月の試用期間が設けられています。 このことについて、お詳しい方、ご指導お願いします。 ・契約期間(3ヶ月) ・試用期間(3ヶ月) 周囲に確認したところ、契約期間が3ヶ月なのに、同様の期間を試用期間として設けるのは抵抗があると聞きました。 ただ、法的には問題ないようなのですが、こういった場合、 ・試用期間を短くするのがベターか ・このままでも問題ないのか どういった対応が良いのか、お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
ました。どこが悪いのかの注意や指導もなく正直指導不足だと感じました。 最終日になぜ指導して頂けなかったのかと聞くと終わったことだからと言われ取り合ってもらえませんでした。 解雇通知書に改善の見込みが無いと書かれていましたが向こうの明らかな指導不足のなのにそれはかなり横暴だと思いました。 新卒を育てたり指導する気がないのなら新卒を雇うべきではないと思います。なぜそういう会社は新卒募集をかけているのかわかりません。中途募集だけかければ良いのにと思ってしまいます。指導や教育もなく使えない人は切り捨てるかなりいい加減な会社だと思います。そういう会社は結構存在しているのでしょうか?
専門家が回答
は私の一心上の都合と記載あるうえ、入社時に取得した免許の返金を求められました。 解除理由は度重なる体調不良 体調不良に関しては去年11月から数えて5回。 こういう説明苦手なのでうまく書けないですが結論、即時に試用期間解除、加えて返金に応じなければいけないのでしょうか? 先日の書式には半日あの手この手で拘束されましたが断固として拒否しました。
らは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか? 解雇申し出されたらどうすれば良いのでしょうか?
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