多く、自動車で通勤する場合は会社から入社時に貸与されるガソリンカードを使って自家用車にガソリンを給油します。最初に申請をする際に自宅から勤務先までの距離を記入すると毎月、会社が算定するガソリン価格を基に通勤費が支給されます。前払い通勤費の制度なので給与明細には「支給欄にガソリン代」「控除欄にガソリン代の同額」が記載されます。算定された金額以上に給油をする事も可能ですが、臨時控除として会社から相応のガソリン代が差し引かれます。 で、話は戻りまして私は入社当初から10年目まで電車通勤でした。電車代も前払い?なのか、半年毎の定期代が支給されて自分で定期を購入しておりました。定期を購入する際に自分の小遣いから払うのですが、給与で半年毎に同額が支給されるので問題はありませんでした。ところが、11年目にして自家用車通勤をする事になったので先に書きました申請をしたところ毎月の給与明細には「支給欄にガソリン代」「控除欄にガソリン代の同額」が記載される様になりました。ところが、特に会社から説明を受けていなかった私は勘違いをしてしまいました。定期代を既に頂いたのに途中でガソリン代支給にしたので、貰い過ぎていた分を返金しなければいけない立場だと思ってしまいました。翌月から給与明細の「支給欄にガソリン代」「控除欄にガソリン代の同額」が記載され始めました。が、「ガソリン代は支給した事になっているけど定期代の返金分が控除ですよ」という意味だと思ってしまったのです。で、自分の無知が災いしたので諦めてますが、質問です。 そのような状況が2年ほど続いていい加減、定期代が何万円と高かったのに比べてガソリン代が安い(電車だと乗り換え含めて結構な額に対して自動車だと直線距離で短かったので)にしては返金が終わらないな、と思って経理の方に問い合わせをしました。すると「定期代は関係なくて、自動車通勤に変わった時からガソリンカードを使用していれば算定通勤費までは支給するが、前払い通勤費なので控除されるのだ」と言われました。前払いとか後払いとかを理解していない私は「ただ返金している」と思っていたので自家用車の給油は、ポイントが貯まる個人所有のカードで別ブランドのガソリンを給油して通勤していたので貸与カードは使用していなかったのです。経理の方には「勿体ない事をしていたね」と言われました。つまり自腹で通勤していた事が分かったのです。ただ、同時に「まぁ、暫くはちょっと多めにでも給油しておけば」みたいな事を言われたので多少は取り返せるのかな、と思って客先訪問などで元々は通勤費の分ではガソリンは足りないし、自腹で払った分だからプライベート使用の分も兼ねてと通勤距離の分より多めに貸与カードで給油をしてみました。すると、給与明細には「臨時控除」として過剰分のガソリン代がしっかりと給与全体から差し引かれてしまいました。「多めに給油しておけば」の言葉は何だったんだと思ったのですが。もう笑い話ですが、会社に返金していると勘違いしていた期間の通勤費を自腹で払っていて取り返せない、という話なのですが。詳しくないので「会社って認めた通勤費はちゃんと(最終的に)払わないといけないんじゃないの?」という気持ちもありつつ(ってか、聞いてないし)、でも「理解していなかった自分が悪いんだな」という気持ちが混同しています。慰めの言葉はありますか?なければ笑い話として腑に落とします 笑
回答終了
品付けでドアバイザーをさせました ・取り付け説明書を良く読んで ・完全に貼る前に確認させて と言ったのに; 位置が全く違い 完全に貼り付けたあとに言ってきました 初めてなので、まぁ仕方ないと思いましたが 昨日も、全く同じミスです 3回目です しかもフロント貼り付けた後リヤが合わないと言われ見ると フロントが全く説明書と違う位置で; あきれてしまいました もう怒る気にもなれません 貼り直しは自分がしてあげましたが 他人事のようです することがなくなると煙草を吸ってます (作業終わった洗車とかあるのですが言われないと動かないです) 作業も全く出来ないのは当たり前ですが(1日点検1台程度) 『疲れました、もう帰りたいです』と言います。 あれだけで?と思ってしまいます。 他にもいろいろありますが、どれだけ言っても進歩がなく変わらないので自分は言うのを辞めました 営業の方々も一部の方は、新人に対してあきれているみたいです。 言い続ければ変わるでしょうか? 怒ると相手にも精神的に負担になるでしょうし かと言って強く言っても変わらない どのように教育すれば良いのか分からなくなってきています どなたかアドバイスをください お願いします
解決済み
政行為に分かれますが 法律行為的行政行為に分類される「許可」の自動車運転免許や営業許可には裁量が認められないのに 法律行為的行政行為に分類されるのはなぜですか?
す。 夫が大手自動車会社で営業マンをしてます。 基本就労時間(雇用契約書上)…10~19時 実際の朝礼時間…9時半 お店の営業時間…10~20時 実労働時間…9時半~20時半(10時間勤務) みなし残業代…44時間分(超過勤務2時間×22日分) これは、店舗の営業時間が10~20時のため、9時半~20時半の勤務が当たり前なので、先に44時間分を支給してるという考え方ですよね。 もし、自己都合でどうしても定時で帰りたいという場合、基本就労時間の19時に帰って良いのでしょうか? それともみなし残業代として20時半までは頂いている計算となるので、20時半までは働くものなのでしょうか? と言いますのも、共働きで幼子が数名おり、例えばどうしても19時に上がって欲しい・10時に出勤して欲しいというシチュエーションがあります。 これが遅刻や早退扱いとなるのか、ならないのか、ということが知りたいです。 もちろん、店舗の営業時間や周りとの協力等のモラルや人間関係的な視点からはそのようなスタイルは良くないことは理解した上でのご質問です。
うか? 父は55歳で大手自動車会社(国内シェアTOP3の1つ)に勤務しております。ディーラーや下請け子会社ではなく、メーカー勤務です。基本は九州を拠点んに働いておりますが、他の社員に比べ海外転勤がとても多いです。この歳になっても、アメリカに転勤させられたり、日本に帰国しても関東の開発局に単身赴任したりです。 自動車会社ってどの人でも、出張や転勤が多いのかもしれませんが・・。 その分、手当ても沢山あったので、海外転勤時はお給料がハンパなく良かったそうです。 とは、いっても会社の規模もデカいですし、課長とか部長とかゆう管理職なワケじゃないと思います。(チームリーダーは経験済み) 仕事内容も色々経験しており、同じ職種を続けているわけじゃないです。 入社したころは、研修として工場勤務や販売店での営業もしていて、新車のテストをしたり、海外ではオフィスワークと立ち上げみたいなことをしてたそうです。現在は開発局でオフィスワーク。 ・・・・前置きが長くなりましたが、父もあと5年で定年です。自動車会社の退職金っていくらぐらい貰えるでしょうか?おそらく今現在の月収は60万以上100万以下だと思います。 本人は老後、働くつもりはないみたいで、貯金と退職金と年金で残りの余生はやっていけるのでしょうか? 私は、今年結婚予定で、姉も結婚済みです。男兄弟がいないので、老後金銭面で親の面倒をみることは難しいと思います。そう思うと、両親のことが心配になります。 ちなみに、貯金は結構あると思います。(予想はつきませんが) 母は専業主婦ですが、持ち家ですのでローン等は一切ありません。 もし、以前自動車会社で働いていたとか、同じような大手企業で働いていた経験がある方は定年後のことを教えていただけると助かります。
てあるのですが、他の営業所は12乗務と書いてあるのに、どうして王子だけは11乗務が可なのでしょうか?
経営困難になり残念な事に辞める事にしました。 当初青色申告しようと思っていましたが こう言う時は青色申告が良いのでしょうか?税理士に頼もうと思いましたが申告料金5万円からとか言われ支払えないので自分でしようと思っています。また会計ソフトとか有ると簡単とか聞きましたが、どう言う会計ソフトが良いのでしょうか?教えてください。
助者の方、若しくは一年以内に運行管理者試験を合格された方にお尋ね致します。 乗務開始時、乗務終了時に必ず点呼は受けます。勿論、アルコールチェックもしています。 例といたしまして、1番という車両で配送に行き乗務終 了後、2番という車両の洗車を行い、終了後に3番という車両の点検を行います。 質問とは、上記の例の場合、トラックを乗り換える場合は、その都度アルコールチェックは必要なのでしょうか? もし、その都度アルコールチェックが必要ならば、乗務日報もそれぞれで提出しないといけないのでしょうか? 洗車と点検時は、会社の敷地内になります。 よろしくお願いいたします。
れるのでしょうか? ちなみに私は国産ディーラーで三年今は外車のディーラーに勤めています、やはりトヨタのディーラーあがりではないと就職は厳しいでしょうか? 詳しい方や現役の方よろしくお願いします!
いろんな面で、落ち着き、安定してきたので、新規で、もう一社程、下請けで仕事がもらえるようにしたい と考えてます。何かインパクトある営業方法、こんな感じの営業方法で、うまく掴んだっていう方法があれば、参考にしたいので、教えて頂けたら、ありがたいです。アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m
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