かめたく、質問させて頂きました。 時給換算すると月48000円支給のバイトに加え、 時給875円(諸手当なし)のバイトを週2~3日入れる場合、 何時間何日働けるかを計算してほしいと言われました。 働くアルバイトが、保護者の扶養義務に入るものの場合、 税金がかからない範囲であると、 週何時間何日働ける上限となりますか? こちらでも計算していますが、計算があっているのか不安です。 よろしくお願いします。
解決済み
支払いは、毎月10日締めの27日振り込みです。 例を挙げれば、10月27日振り込みの給料は9月11日から10月10日の期間が支払われます。 この場合、今年度を扶養の計算する範囲は、2023年1月振り込みの給料から、2023年12月振り込みの給料までが計算の対象になるという認識で合っていますでしょうか?12月11日以降の勤務は来年の扶養の計算対象になりますか?
めています。 私は入社以来二十年程、有給を取得したことがなく、他の従業員もありません。 先日会社側に問い合わせしたところ「従業員側に有給をわざわざ通知する義務はない」と言われ、過去に消滅したのも、「申請しないから欠勤が当たり前、終わった話」と言われました。 はじめに書いたように、給与計算を経理事務所に委託しているなら、経理事務所は会社が従業員に有給を与えていないことはわかるはずですよね? 会社側が従業員に通知しない行為は、労働基準法15条違反なのは既に質問済みなのですが、しっかりした経理事務所なら、そこのところも何なりの話が会社側にあってもいいのではと思います。 わかっていて給与計算に有給を通知しないのは違反のはなりませんか? 現在、監督署への証拠集めの段階で、あれこれ疑問ばかりなのです。
日残業した場合の給与計算って? 10人以下の小さな会社です。 先日、ある機械が壊れてしまい作業がストップしてしまいました。 翌日は朝から昼間まで修理に入る為に仕事が出来ないので 一部の社員は午後に出社することになりました。 その日は19時まで仕事をして退社しました。 会社の就業時間は朝8時から17時までの8時間労働です。 4時間遅れて出勤したので実労働時間は6時間です。 給料も残業手当は付かずに6時間勤務分だけ支払われました。 個人の都合による遅刻などであれば残業との相殺があるのは問題ないと思いますが 会社の指示により遅く出勤した場合はどうなのでしょうか?
、まだ給与振込み口座の手続きが出来ていません。 手続きのための用紙も貰っていない段階ですが(今日貰いに行きます)、締め日までに手続きが間に合わなかった場合は給与の支払いはどうなるのでしょうか? まさか間に合わなかった分はタダ働き、ということにはなりませんよね… 詳しい方からの回答お待ちしております。
の退職に伴う給与計算について疑問があり、下記の対応であっているのかご意見頂きたいです。私は違うのではと思っているのですが、、、 1.給与から控除できない社会保険料を手入力で0円にする。 2.本来給与から控除する社会保険料を退職金から控除する。 (本人への支払い金額の調整のため、退職金明細上はその他控除となっています。) 給与計算上、退職金から引くからといって社会保険料を0円にするのは、年末調整や年金事務所からの請求額ともズレるので、ダメなのではと思っていますが、一般的にはどうなのでしょう。。。
給与台帳と賃金台帳は同じものなのでしょうか?会社で両方管理しておくべきものなのでしょうか?
んですよね? 雇用保険加入10年、平均給与30万円で計算すると120日で72万円貰えます。これを貰わないのはもったいないでしょう、雇用保険払い損ですしね。
回答終了
だと 実際どうやって給与計算などをするのかということについては ほぼ素人と同じ という認識でよいのでしょうか?
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